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MIDGARD 
Naturkost 
und 
Reformwaren 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MIDGARD Naturkost und Reformwaren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MIDGARD Naturkost und Reformwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MIDGARD Naturkost und Reformwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Coole Kollegen, durch die Schichtleiter auch überwiegend lustig und entspannt, selten kracht es mal stimmungsmäßig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jetzt wo der Laden dicht macht 10/10. 8-14 Uhr für das Gehalt was wir bekommen ist 'ne stabile Sache, sag ich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich 10/10 aber manche Kollegen sind nicht daran interessiert gute Laune zu verbreiten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig hapert es an irgendwas weil die Büro Leute nicht mit dem Lager reden oder keine Lust haben ihre Arbeit ordentlich zu machen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr familiär

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Kaum machbar

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