Midsona 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Grundsätzlich möchten wir konstruktive Rückmeldungen immer für Denkanstöße und Verbesserungschancen nutzen und freuen uns, wenn sich jemand hilfreich einbringt. Daher komme gerne auf uns zu, wenn es aus Deiner Sicht bei uns Optionen gibt.

Jedoch möchte ich auch darauf hinweisen, dass man sich natürlich auf einer anonymen Plattform emotional Luft verschaffen kann, allerdings sind einige von Dir angesprochenen Punkte faktisch und nachweislich falsch, so dass ich hier direkt Stellung nehmen möchte:

1. Arbeitsatmosphäre: es werden keine zahlreichen Abmahnungen ausgesprochen, ganz im Gegenteil.
2. Kommunikation: wir haben im gesamten Unternehmen eine offene Kommunikation und fordern immer wieder dazu auf in den Austausch zu gehen. Dies muss dann aber auch beidseitig genutzt werden.
3. Umgang mit älteren Kollegen: Wir stehen für einen respektvollen Umgang miteinander und untersagen jegliche Form von Diskriminierung. Wir schätzen alle unserer Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen, unabhängig des Alters. Bei dem Einsatz von Fremdpersonal gelten für uns die gleichen Grundsätze!
4. Arbeitsbedingungen: wir sind ein produzierendes Unternehmen, so dass es in einigen Bereichen logischerweise zu einer erhöhten Lautstärke durch unsere Anlagen kommt. Jedem/r Mitarbeiter:in steht daher ein Gehörschutz, der in ausgewiesenen Bereichen sogar verpflichtend getragen werden muss, zur Verfügung. Auch ein individuell angepasster Gehörschutz wird durch uns angeboten.
5. Gehalt/Sozialleistungen: alle 2 Jahre haben wir unsere regulären Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter:innen, so dass es nicht sein kann, dass hier "seit Jahren nicht ein Euro mehr" gezahlt wird. Zusätzlich haben wir die von der Regierung bisher angesetzten Mindestlöhne nicht nur umgesetzt, sondern auch intern um zusätzliche 2 Euro erhöht, so wie auch unsere generellen Zuschlagssätze nach oben hin angepasst. Die vielen weiteren Sozialleistungen können wir gerne auch nochmal separat darstellen.

Ich würde mir wünschen, dass trotz des anscheinend bei Dir herrschenden Unmuts die Dinge richtig benannt werden. Für ein Gespräch stehe ich gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Tanja Preuß
Leitung Personal