Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNette Kollegen.
Sonderleistungen, Mitarbeiter -Zusammenhalt und Unternehmenswerte.
Kollegenzusammenhalt
Das man sich für biologische Lebensmittel der verschiedenen Anbauverbände einsetzt und das hauptsächlich vegane Lebensmittel produziert werden.
Grundsätzlich die Branche mit automatischem Umweltbewusstsein, die offen Führungskultur und der transparente Austausch.
Die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Schlechte Bezahlung und fehlende Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Keine echte Kommunikation oder Unterstützung für die unteren Abteilungen.
Übermäßiger Druck ohne Rücksicht auf Arbeitsbedingungen oder das Wohl der Mitarbeiter.
Mangelnde Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
In den unteren Ebenen wird auf jede Minute geachtet, während die oberen Abteilungen machen können, was sie wollen – eine klare Ungleichbehandlung.
Schlechte Kommunikation.
Es wird nur darauf geachtet, dass der Umsatz für den Konzern stimmt.
...am Arbeitgeber direkt nichts. Im Gegenteil: Ich kann die Dauerbeschwerdeführung von wenigen Kollegen nicht nachvollziehen. Wer gut mitarbeitet, wird wahrgenommen und immer respektvoll und fair behandelt. Arbeiten muß man überall - das ist der Deal!
Negative Stimmungsmache aus einigen Bereichen.
Keine Führungsebene, total unorganisiert, unqualifizierte Geschäftsführung, schlechte Arbeitsbedingungen, unverschämtes Verhalten gegenüber Mitarbeiter, Abrechnungen grundsätzlich falsch oder zu spät. Leider Beratungsresistent! Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine Sonderzahlung.
Faire Bezahlung für alle Mitarbeiter, besonders für Festangestellte.
Mehr Wertschätzung und respektvoller Umgang mit den Arbeitern.
Transparente Kommunikation und regelmäßige Meetings für alle Abteilungen.
Bessere Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung und realistische Erwartungen.
Echte Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote für alle, nicht nur für die oberen Ebenen.
Sich wirklich für Belange der Belegschaft interessieren. Es werden nie die Führungskräfte von den Mitarbeitenden bewertet. Wie werde ich geführt. Wie spricht man mit mir usw.
Aktuell keine, da sich im Moment wirklich vieles tut, was angefasst wird.
Faire Bezahlung.Neue Führungskräfte.
Noch stärkere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Midsona Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tagesthema!
Wichtiges Thema und ein Unternehmensziel, welches konsequent verfolgt wird. Zieht sich durch alle Prozesse im Haus und weiterhin ausgebaut.
Das sollte natürlich bei einem Unternehmen der Bio-Branche vorhanden sein und ist dies auch.
Die Firma macht viel mehr als nach Außen getragen wird, immer mit dem Anspruch sich stetig verbessern zu wollen.
Lüft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midsona Deutschland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird von den Oberen nur das kommuniziert, was sie für angemessen halten. Alles Andere läuft über den Flurfunk.
In den unteren Ebenen gibt es keine Meetings – stattdessen herrschen Diskriminierung und reiner Leistungsdruck.
Findet einseitig statt, sehr hierarchisch
Gibt es nicht.
Den Möglichkeiten (personell, räumlich, systemisch) entsprechend in Ordnung. Durch stetige Prozessoptimierungen im nächsten Jahr bestimmt noch besser. Die räumliche Trennung von den Pausenräumen fördert leider nicht den gewünschten persönlichen Austausch aller Abteilungen, zum Beispiel zwischen Verwaltung und Produktion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In den oberen Abteilungen vielleicht – in den unteren heißt es nur malochen, ohne Perspektive.
Zum Thema Weiterbildung würde ich mir mehr Aktivität des Arbeitgebers wünschen. In jedem Fall wird auf Nachfrage reagiert.
Fortbildungsanfragen wurden vom Vorgesetzten abgelehnt.
Keine Motivation um sich weiter zu bilden. Sowieso Gehalt bleibt gleich.
Hier kann man nichts erreichen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Die eigene Meinung sagen.
