Nie, nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitbild, Philosophie und Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel.
Arbeitsatmosphäre
Angstgeprägtes Klima, von Fairness keine Rede. Vetternwirtschaft und Bevorzugung stehen hoch im Kurs.
Image
Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma und noch schlechter über die Führung - dieses Image entspricht auch der Realität.
Work-Life-Balance
"Work" kannste gerne haben, "Life" nur, weil man durch das Gesetz geschützt ist und einem das nicht einfach so genommen werden kann. Keine Rücksichtnahme, kein Entgegenkommen. Der wahrgenommene Rechtsanspruch auf Elternzeit führte zu Schikane und Mobbing.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderung zur persönlichen Entwicklung. Aufstieg durch bedingt durch Vetternwirtschaft möglich.
Gehalt/Benefits
Beinahe Mindestlohn, Sozialleistungen oder irgendwelche Benefits gibt es nicht. Lohn kommt pünktlich, aber mögliche Zusatzzahlungen werden, wenn dann, willkürlich und nach Sympathie ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, Klimaschutz, Fair-Trade - alles FEHLANZEIGE. Es geht ausschließlich um Kostenminimierung, persönliche Bereicherung und Ausbeute der Arbeitnehmer und Lieferanten am Rande der Legalität.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit im Tagesgeschäft ist gut und auf gleicher Hierarchieebene unproblematisch. Aber jeder ist sich selbst der Nächste. Die Arbeitnehmer fürchten aus gutem Grund um ihre Jobs, es "springt schonmal jemand über die Klinge", um nicht selbst ins Schussfeld des Vorgesetzten zu geraten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein sicherer, dauerhafter Arbeitsplatz. So lange man "Nutzen spenden" kann, bleibt man - eventuell.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, geringschätzend, sexistisch, beleidigend, teilweise menschenverachtender Umgang. Kontrollanrufe und -besuche im Krankheitsfall, Drängen und Drohen zur Weiterarbeit.
Arbeitsbedingungen
Technik ist relativ up-to-date. Gesundheit des Mitarbeiters wird nicht hoch priorisiert. Bauliche Verbesserungen werden nur umgesetzt, wenn die höhere Hierarchieebene hauptsächlich profitiert.
Kommunikation
Mehr schlecht, als Recht...Absprachen sind nicht verbindlich, manchmal wird die Arbeitsanweisung korrigiert und man beginnt von Neuem oder man läuft wochenlang hinterher und kann Projekte nicht abschließen.
Gleichberechtigung
"Wiedereinsteiger" gibt es nicht - wer geht, der kommt auch nicht wieder. Gutes Aussehen kann vorteilhaft sein.
Interessante Aufgaben
Ab und an historisch interessante Produkte, nicht alle Arbeiten sind wirklich sinnvoll.