kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut fair und immer den Anspruch sich und das Team zu verbessern.
Nichts
Noch mehr loslassen
si. Kommentare in den einzelnen Kategorien, aber vor allem:
- Kollegenzusammenhalt, familiäre Atmosphäre
- stetige fachliche Weiterentwicklung
- extrem spannende, zukunftsträchtige Beratungsschwerpunkte
nichts
Evtl. ein Zuschuss für die Ausstattung im Home Office
Da bereits beim Recruiting neuer Kollegen neben der fachlichen Eignung stark auf die menschliche Komponente geachtet wird, gibt es die aus vielen anderen Unternehmen vorhandenen "Stimmungskiller"-Kollegen nicht. Familiäre und trotzdem sehr professionelle Atmosphäre.
In der Region genießt das Unternehmen einen exzellenten Ruf, was sich an den zahlreichen Weiterempfehlungen unter Beratungskunden zeigt.
Hoher professioneller Anspruch, aber ohne ständigen exzessiven Leistungsdruck.
Wer einen 9-to-5 Job sucht, der möge der Beratungsbranche bitte ohnehin fernbleiben. Die eine oder andere knackige Woche ist natürlich ab und zu dabei, gerade in Zeiten in denen viele Beratungsprojekte gleichzeitig anstehen. Allerdings ist es fast immer möglich, dies zu gegebener Zeit wieder auszugleichen. Zudem sind die Führungskräfte sehr darauf bedacht, Mitarbeiter nicht zu verbrennen (was in der Beratung auch heute noch nicht selbstverständlich ist).
Home Office ist organisatorisch und technisch problemlos möglich, da man
a) als Berater auch schon "vor Corona" die entsprechende technische Ausrüstung hatte und
b) das Management den Mitarbeitern zurecht die entsprechende Eigenverantwortung zutraut (Home Office für Jeden möglich, aber nicht verpflichtend)
Weiterbildung wird gefordert und (auch finanziell) gefördert.
Das Karrieremodell bietet dem Mitarbeiter die Wahl zwischen verschiedenen, gleichwertig behandelten Karrierepfaden und bietet objektive Beurteilungskriterien für die verschiedenen erforderlichen Kompetenzen. Wer sich weiterentwickeln will, WIRD sich hier weiterentwickeln.
Gehalt ist üblich und angemessen für die Branche und Unternehmensgröße. Mit Voranschreiten in den Karrierestufen (si.u.) wird es finanziell interessant. An die Gehälter größerer Beratungshäuser oder fachlich verwandter Positionen in großen Konzernen kann das Unternehmen allerdings bei Weitem nicht heranreichen.
Über das Beteiligungsmodell kann man durch die Mitarbeiter an einer entsprechenden Ertragslage noch einige Euro on top generieren, was in guten Jahren recht attraktiv ist (daher auch 4 statt 3 Sterne).
Weitere Perks: BAV (optional), Gruppen-Unfallversicherung, extern bestellter Betriebsarzt,
Angemessenes Hygienekonzept im Büro ist umgesetzt und dabei der gesunde Menschenverstand bewahrt.
Regelmäßige Spenden, bei denen die Mitarbeiter die Empfänger demokratisch bestimmen.
Unterstützung von Initiativen zur digitalen Bildung von Jugendlichen.
Eines der Dinge, die das Unternehmen am meisten auszeichnen. Gegenseitige Unterstützung z.B. bei Auslastungsspitzen einzelner MA oder auch bei Fachfragen jederzeit gegeben.
Im Laufe der Zeit können Kollegen hier zu Freunden werden.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Eine fachliche Weiterentwicklung ist aufgrund des dynamischen Beratungsumfeldes auch für ältere Kollegen möglich (und so wie für jeden Anderen auch notwendig).
Fair, menschlich und auch fähig eigene Fehler zuzugeben. Außerdem bestrebt nach stetiger eigener Weiterentwicklung als Führungskraft. Wenn die Leistung eines MA einmal nicht den Erwartungen entspricht, wird nüchtern analysiert woran es lag (unklare Formulierung der Erwartungshaltung, Rahmenbedingungen, etc.). Lob und auch kritische Anmerkungen werden situationsgerecht gegeben, d.h. als MA weiß man woran man ist.
Technische Ausstattung auf dem Stand der Technik im mittleren bis gehobenen Bereich. Schönes neues, lichtdurchflutetes Büro, welches natürlich coronabedingt im letzten Jahr nur gering frequentiert war.
Firmenwagen VW / Audi Mittelklasse.
Regelmäßige Teamevents (auch hier im letzten Jahr natürlich vor allem remote), u.a. Koch-Events in der sehr schön gestalteten Büroküche (zumindest bis Corona kam).
Und ja, es gibt auch gratis Kaffee (wenn unser hochgeschätzter Kaffee-Experte im Büro ist, auch auf Barista-Niveau ;-)), Wasser, Tee, Süßigkeiten, Obst. Da wir aber auch genug andere tolle Sachen bieten, schreiben wir das nicht extra in unsere Stellenanzeigen ;-).
Regelmäßige Updates im angemessenen Rahmen, teilweise vielleicht sogar schon etwas zu oft (aber keinen Stern Abzug wert).
Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, ethnischer oder sozialer Herkunft werden einfach gelebt, ohne mit Gendersternchen oder anderen zeitgeistigen Marotten billige Publicity zu betreiben. Das finde ich sehr sympathisch, bitte so beibehalten!
Die Schwerpunkte (Datenschutz, Informationssicherheit, New Work a.k.a Work Smart) liegen in einigen DER momentan dynamischsten und interessantesten Beratungsfelder überhaupt. Check :-)!
Das Klima, die Büroausstattung, die Kultur, die Kollegen+GF.
Die eingesetzten Programme und Systeme müssen ersetzt werden, da sie im Alltag total nutzerunfreundlich sind.
Wir brauchen dringend mehr Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist mit keinem meiner bisherigen Arbeitgeber zu vergleichen. Es wird nicht jeder Bewerber genommen, aber wer genommen wird, passt auch ins Team und das wirkt sich positiv auf die Atmosphäre aus.
Da wir serviceorientiert sind und (Mitarbeiter anderer) Unternehmen die Empfänger unserer Beratungsleistungen sind, sind wir grundsätzlich an die "üblichen Bürozeiten" gebunden. Doch durch die gute Teamarbeit und -organisation ist man sehr frei in seiner Zeiteinteilung und schafft auch innerhalb der Arbeitszeit den ein oder anderen privaten Termin. Homeoffice war auch vor Pandemiezeiten schon möglich und lief problemlos. In Absprache mit der GF dürfen auch Hunde mit ins Büro. Urlaubsplanung, Krankmeldungen, kurzfristige Absprachen sind nie ein Problem für mich gewesen.
Es gibt ein Karrieremodell, das wahrscheinlich für jeden etwas bietet. In diesem Rahmen wird die Laufbahn bei migosens in Absprache mit GF und betroffenem Mitarbeiter vorgezeichnet. Hieraus ergeben sich dann ggf. auch Weiterbildungsmöglichkeiten. Für alle Mitarbeiter wird sich Zeit genommen und die Wünsche des Mitarbeiters werden berücksichtigt.
Für meine Berufserfahrung, wöchentliche Arbeitszeit und die ausgeübte Tätigkeit erhalte ich, wie ich finde, ein angemessenes, wenn nicht sogar überdurchschnittliches Gehalt.
Ist auf jeden Fall vorhanden und wird als wichtig eingestuft. Es wird kaum mit Papier gearbeitet, eine Ausgleichszahlung wegen der CO2-Ausstöße unseres Fuhrparks wird gespendet. Was im Hintergrund noch getan wird, weiß ich nicht. Kann mit Sicherheit noch mehr sein.
Mir gegenüber immer einwandfrei.
Im Büro arbeitet man mit moderner Technik auf einer Großraumfläche. Dies ist erst einmal gewöhnungsbedürftig. Wer damit Schwierigkeiten hat, kann sich in "Ruheboxen" oder ins Homeoffice zurückziehen. Das Büro kann man sich auf der aktuell noch Firmenwebseite anschauen, wer also die Arbeitsbedingungen für sich bewerten möchte, kann sich das gerne anschauen.
Es gibt keine Geheimniskrämerei, dennoch werden wahrscheinlich aus Zeitmangel oder Unwissenheit Dinge, die für Mitarbeiter wichtig sind, häufig nicht im richtigen Rahmen besprochen bzw. nicht mit den richtigen Personen. So hat man dann häufig Wissenslücken, die einem u. U. Mehrarbeit verschaffen können.
Unabhängig vom Geschlecht wird jeder gleich behandelt.
Das kann man sich leider nicht immer aussuchen, da der Kunde da mit seinen Anliegen und Anfragen drüber entscheidet. Es ist halt Arbeit und das, wofür man bezahlt wird. Eine Aufgabe ist mal spannender als die andere Aufgabe.