Von der Unternehmensleitung darf ich Grundzüge in einem Bewerberprozess erwarten. Nichts trifft hier zu !!!
Verbesserungsvorschläge
Auf eine ausgeschrieben Stelle kann der Bewerber auch mit einer Reaktion rechnen.Keine Reaktionen auf eine definitiv eingegangen Bewerbung stellt für mich eine absolute unprofessionelle Arbeitsweise dieser Abteilung dar. Welche Wertschätzung hat dieses Unternehmen gegenüber seinen Mitmenschen(Mitarbeiter)?? Natürlich könnte ich auch froh sein über dieses schnelle outen dieses Unternehmens. Eine Idee wäre sich dort als Personaleiter dort zu Bewerben. Ich halte dieses Verhalten für absolut Respektlos. Eine Standard E-Mail ist wirklich kein Hexenwerk, eine wichtige Voraussetzung für evtl. Bewerber :-).Ein Hinweis: Seit meinen letzten Besuch (mitte 01/12) auf der Homepage sind zwei Außendienstmitarbeiter verschwunden.Daraus leite ich eine Überdurchschnittliche Fluktuation für diesen engen zeitraum ab.