Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsmoral
Nichts
Konstanz am Bodensee, Nähe zur Schweiz
Immer höhrere Arbeitsbelastung durch immer weniger Mitarbeiter. Mutterkonzern begreift die Realität weiterhin nicht. Der Große Knall kommt sehr bald.
Unternehmen verkaufen oder in eine Stiftung geben. Nur ohne den Mutterkonzern hat die MIK eine Chance.
Früher sehr bekannt, mittlerweile uninteressant am Markt. Zu wenig Investitionen in die Zukunft getätigt.
Außerordentlich gut
Ist kaum oder nur minimal geben
Ganz in Ordnung, etwas mehr als am See üblich.
Zusammenhalt ist gut, vor allem beim kündigen.
teils/teils
Viele Probleme und Verzögerungen durch eine nach India ausgelagerte IT.
Mehr Lästereien als Kommunikation
Starke Frauen an Bord!
Sehr positiv, man freut sich wen man dem Kunden helfen kann.
Stantort, Sanitaer Anlagen
Fairness, Vertrauen, Marketing, Zu viel arbeit pro person
Mehr Knowhow transfers machen
Fairness und Vertrauen fehlt
War frueher bekannter
Kinder und Beruf laesst sich gut miteinander vereinbaren
Karriere machen leider nicht die betsten der arbeitgeber
Fuer Reisen und Ueberstunden zu wenig
Beurteilung kann ich hierzu nicht abgeben
Einige wollen taeglich nur Ihren Kopf staerken und Schwaechen dann andere absichtlich
Muss positiv hervorgehoben werden
Ausreichend vorhanden, wenig Einschraenkung
Haben einige Zuviel und andere zuwenig
Products, Arbeitsort Bodensee
Kommunikation, Strategie
Prozesse einhalten in jeglicher Form. Mitarbeiter mehr motivieren, einige schlaffen. Mehr Events
War früher viel besser, aktuell stagnierend
Zu viel reisen
Kaum Möglichkeit
Zu wenig für reisen und Tätigkeiten
Strategische Fehlentscheidungen
2010 Standard. oft stinkt es in einigen Büros.
Sehr schlecht. Kein Know-how Transfer
1. Freie Zeiteinteilung
2. Nettes Klima unter Kollegen
1. Die Personalführung und das Management ist mangelhaft. Gute Dinge werden nicht belohnt, negative Dinge sofort für sehr wichtig genommen und verfolgt.
2. Schließung von allen Niederlassungen
3. Arbeit wird immer umverteilt statt neue Leute einzustellen (z.b Entwicklung)
siehe oben
"Schreibe hier, was es besonders macht für MIK GmbH zu arbeiten..."
Mmmh... Schreibe ich, falls mir was dazu noch einfallen sollte
Wenn man nicht live mal dabei war, würde man sagen: Sowas gibt's nur in Amerika.
Was allein während meines Angestelltenverhältnisses bei der MIK AG (jetzt GmbH) so alles ablief, würde ein Büchlein füllen.
War teilweise aber auch fast schon amüsant.
???
kein Bewusstsein für soziale Verantwortung
am besten verkaufen
Insgesamt gut, wenn man den Arbeitnehmer auch machen lässt
... wird auf dem Markt nicht mehr wahr-, /ernstgenommen,
siehe Titel
fehlender Respekt vor wirklichem Können. Nichts wirklich brauchbares.
Insgesamt marktgerecht, bis auf einzelne andere Fälle ...
Vergiss es!
Insgesamt gut abgesehen von Einzelfällen, die das ganze Gefüge zerstören
bis auf Einzelne - gut.
Lässt handeln, entscheidet selbst nicht
kein Grund zum Meckern, kann man insgesamt lassen
Immer hinter versteckter Hand
no comment
Aufgaben interessant jedoch nicht stringend durchführbar wegen chronischer Störfälle im Getriebe
Arbeitgeber ohne wirkliche Zukunftsperspektive.
Sich nichts vormachen, wenn es so weitergeht, gibt es die Firma nicht mehr lange. Firma verkaufen.
Wird am Markt nicht mehr wahrgenommen. Es gibt zudem viele Ex-Mitarbeiter, die nach Kündigung Ärger bzgl. Zeugnis oder anderer Dinge bekommen haben. Dies trägt zum schlechten Image bei.
Weiterbildung möglich, Karriereaussichten 0%
Betonung auf Sozialbewusstsein. Wenig entwickelt.
Effektiv gibt nur eine Person, die die wirklich wichtigen Dinge entscheidet.
Sehr interessante Aufgaben, Abwechslung, Events
Die Persönlichkeit wird nicht anerkannt, ungerechte Behandlung bei Lob und Tadel, Verbesserungen werden im Keim erstickt, keine Besserung in Sicht
Anerkennung der geleisteten Arbeit, über den eigenen Schatten springen, Teamarbeit von Allen!
Gutes Klima unter den Kollegen, die Küche ist der Hit
Die Firma stagniert
Das Ruder herumreißen - mehr Mitarbeiter bspw. Marketingspezialisten, Berater, Vertriebsmitarbeiter
Das kommt wiederum auf die jeweilige Stelle an.
Firma wird zunehmend nicht mehr am Markt wahrgenommen, Anspruch und tatsächliche Firmengröße divergieren arg auseinander
Das kommt auf die jeweilige Stelle an, im Consulting sind die Bedingungen teilweise sehr schlecht, in anderen Bereichen besser
Karriere nur im Rahmen der Stelle, Aufstiegsmöglichkeiten = 0, es entscheidet nur eine Person effektiv
Die Gehälter sind weitestgehend marktgerecht
Die Kollegen helfen untereinander zumeist wo sie können, was auch nötig ist und glücklicherweise meistens gut funktioniert, da zu wenige Mitarbeiter für zu viele Aufgaben beschäftigt sind
Inhabergeführtes Unternehmen, es entscheidet im Wesentlichen nur eine Person
Hier wird nichts besonderes geboten, weitestgehend ok, aber im Zweifelsfall ist jeder jederzeit ersetzbar
Kein absichtliches Information Hiding, aber wichtige Informationen werden oft nicht an die richtigen Adressaten weitergegeben
Keine Probleme zwischen den Geschlechtern, unter der Belegschaft allgemein auch nicht, in Ausnahmefällen aber nicht nachvollziehbare Sanktionen
Das kommt ganz auf die jeweilige Stelle an. Es sind aber in den meisten Bereichen zu wenig Mitarbeiter, daher lassen sich die normalerweise interessanten Aufgaben kaum vernünftig bearbeiten und sinnvoll angehen.
So verdient kununu Geld.