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Mikra 
One 
Management 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mikra One Management die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mikra One Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mikra One Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

motivierte Kolleg:Innen und offene Ohren für jeden auf allen Ebenen

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation und offenes Gehör für Kritik

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft gern, auch abteilungsübergreifend

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachhaltiges Arbeiten wird deutlich gewünscht, was allerdings manchmal in Konflikt gerät mit dem Bedarf das junge Unternehmen durch extra Engagement vorwärts Bringen zu müssen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr authentische Vorgesetzte, die einem auf Augenhöhe begegnen und offene Worte sehr zu schätzen wissen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für jeden wird das passende Kundenprojekt gesucht und gefunden, gleichzeitig kann man das junge Unternehmen durch eigene Initiativen spürbar voran bringen

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