1989 nicht ganz verkraftet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird - sowohl seitens der GL als auch untereinander
Verbesserungsvorschläge
GL soll an die Personalentwicklung schärfer nachdenken. Ehrlichkeit zwischen GL und Abteilungsleitern wäre eindeutig vom Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Intrige steht auf der Tagesordnung. Die Mitarbeiter, werden gegeneinander ausgespielt, damit es nicht zu Zusammenhalt (z.B. Betriebsrat) kommt.
Image
Die Mitarbeiter reden positiv über die Zeiten vor 1989.
Work-Life-Balance
Bei durchschnittlich 55 Stundenwochen ohne Überstundenvergütung kann davon nicht die Rede sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich. Es steht aber leider nicht im Verhältnis zu den geleisteten Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts dergleichen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn Wille vorhanden ist, wird Zusammenhalt durch GL unterbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen müssen nicht bei der nächsten Entlassungswelle bangen. Sie werden auch gern nach Antritt der Frührente als Teilzeitkraft beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Eindeutige, ehrliche und offene Kommunikation wird vermieden.
Arbeitsbedingungen
Computertechnik auf Stand der 1990er (OK, Office 2003 gab's schon). Das "Bürogebäude" ist ein Kontainerbau, dessen TÜV schon längst abgelaufen ist. Entweder man friert oder verbrüht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Die Abteilungsleiter werden untereinander ordentlich informiert, jedoch werden die Mitarbeiter oft unzureichend bis widersprüchlich informiert.
Gleichberechtigung
k.A.