3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Geht wohl nicht mehr lange gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Spontan 1-2 Tage Urlaub waren eigentlich nie ein Problem. Minusstunden interessieren wenig
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie in jeder Firma einige "Experten" im großen und ganzen sind die Kollegen aber das beste an der Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Teilweise werden Mitarbeiter und auch Führungskräfte bis weit über die Rente beschäftigt
Kommunikation
Kommuniwas?
Gehalt/Benefits
Nix weltbewegendes aber auch nicht extrem schlecht, nur das Gefüge stimmt nicht. Zudem gibt es eine 90% klausel beim Gehalt wenn es mal nicht läuft
Interessante Aufgaben
Verantwortungen sind oft nur zum Schein um einen schuldigen parat zu haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen wird nach Gutsherrenart geführt - GL betätigt sich als Dauerredner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt dazu nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
42 - Stundenwoche
Verbesserungsvorschläge
Alles
Image
überschätzt, keine Innovationen, zu kleine Konstruktion für die Unternehmensgröße
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen nach Eintritt des Rentenalters werden gerne beschäftigt, da man so einen Großteil der Sozialabgaben einspart
Vorgesetztenverhalten
1 Vorgesetzter gut, danach unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Uralte Büros in einem überalterten Containerbau, die max. Nutzungsdauer schon deutlich überschritten
Gehalt/Benefits
keine Tarifgebundenheit, Gehälter kommen frühestens zu Ultimo
Interessante Aufgaben
Produkte sind deutlich überschätzt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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1989 nicht ganz verkraftet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird - sowohl seitens der GL als auch untereinander
Verbesserungsvorschläge
GL soll an die Personalentwicklung schärfer nachdenken. Ehrlichkeit zwischen GL und Abteilungsleitern wäre eindeutig vom Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Intrige steht auf der Tagesordnung. Die Mitarbeiter, werden gegeneinander ausgespielt, damit es nicht zu Zusammenhalt (z.B. Betriebsrat) kommt.
Image
Die Mitarbeiter reden positiv über die Zeiten vor 1989.
Work-Life-Balance
Bei durchschnittlich 55 Stundenwochen ohne Überstundenvergütung kann davon nicht die Rede sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich. Es steht aber leider nicht im Verhältnis zu den geleisteten Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts dergleichen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn Wille vorhanden ist, wird Zusammenhalt durch GL unterbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen müssen nicht bei der nächsten Entlassungswelle bangen. Sie werden auch gern nach Antritt der Frührente als Teilzeitkraft beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Eindeutige, ehrliche und offene Kommunikation wird vermieden.
Arbeitsbedingungen
Computertechnik auf Stand der 1990er (OK, Office 2003 gab's schon). Das "Bürogebäude" ist ein Kontainerbau, dessen TÜV schon längst abgelaufen ist. Entweder man friert oder verbrüht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Die Abteilungsleiter werden untereinander ordentlich informiert, jedoch werden die Mitarbeiter oft unzureichend bis widersprüchlich informiert.
Gleichberechtigung
k.A.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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