kununu Score: 2.8Recommendation: 44%
Breakdown
25 employees rated this employer with an average of 2.8 points on a scale from 1 to 5.
Milbank LLP Reviews
Milbank
LLP
Work-Life-Balance? Fehlanzeige – toxische Kultur und falsche Versprechen
Former EmployeeDid no longer work in Administration in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die benefits, die Lage, und die Räumlichkeiten.
What I dislike about the employer
Hinter der schicken Hochglanzfassade verbirgt sich eine zutiefst ungesunde Kultur: Überstunden selbstverständlich, keine geregelten Arbeitszeiten, toxisches Klima, fehlende Gleichberechtigung, extrem hohe Fluktuation und eine katastrophale Kommunikationskultur. Wer Wert auf ein respektvolles, faires und ausgewogenes Arbeitsumfeld legt, sollte sich zweimal überlegen, ob Milbank die richtige Adresse ist.
Suggestions for improvement
• Klare Trennung zwischen Mentoring und disziplinarischer Führung.
• Nulltoleranz gegenüber Lästereien und Petzkultur.
• Aufbau einer wirklich respektvollen und unterstützenden Atmosphäre.
• Ehrliche Kommunikation statt Schein und Fassade.
• zu viele verbitterte Frauen im Business Services Bereich, sollte weniger toxisch sein wenn da auch paar Männer wären.
Working atmosphere
Die Stimmung ist stark toxisch geprägt: ständige Lästereien, Petzkultur und Misstrauen. Ein gesundes Miteinander existiert nicht, man fühlt sich eher kontrolliert als unterstützt.
Image
Image ist eh schlecht- sowohl die Bewertungen hier als auch Headhunter warnen einen vor der Firma.
Work-Life Balance
Von den vorher groß angekündigten „geregelten Arbeitszeiten“ ist in der Realität nichts zu spüren. Überstunden fallen regelmäßig an, selbstverständlich ohne Dank oder Ausgleich. Flexibilität gilt nur für die Kanzlei, nicht für die Mitarbeitenden. Work-Life-Balance kennt das Unternehmen schlichtweg nicht.
Ein angebliches Mentorenprogramm entpuppte sich als Farce: Mein „Mentor“ war gleichzeitig meine direkte Vorgesetzte- eine klare Rollenkollision, die jede ehrliche Förderung unmöglich machte.
Salary/Social benefits
Bei den Unmengen an Überstunden- eher nicht so lukrativ
Collegiality
ständige Lästereien, Petzkultur und Misstrauen und Konkurrenz Verhalten. Veranstaltungen mit Mandanten wo dubioses passiert ist und der Schmutz da gelassen wurde für "niedere Dienste".
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen gibt es kaum- Fluktuation ist extrem hoch.
Leadership behavior
Ein angebliches Mentorenprogramm entpuppte sich als Farce: Mein „Mentor“ war gleichzeitig meine direkte Vorgesetzte – eine klare Rollenkollision, die jede ehrliche Förderung unmöglich machte.
Working conditions
Toxisch
Communication
In meinem Team haben meine Vorgesetzten häufig übereinander gelässtert. Man hatte mir eine Mentorin zur Verfügung gestellt und mir erklärt sie sei eine neutrale Ansprechperson falls ich redebedfarf haben sollte- Es war aber meine Vorgesetzte haha, Wenn man freunschaften zu Kollegen aus anderen Abteilungen hatte, dann wurde man belauscht und man hat versucht herauszufinden ob man über die Probleme seiner Abteilung redet. Ja mit wem soll man aber sonst reden wenn einem was belastet und redebedarf herrscht? Mit der Mentorin die meine Vorgesetze ist zeitgleich?? Eine Koordinatorin berichtete mir, dass sie im Zuge ihrer Beförderung zwar eine Gehaltserhöhung erhielt, dafür aber unterschieben hat bis zu 4 Überstunden pro Woche weder durch Freizeitausgleich noch durch Vergütung abgelten zu können. Überstunden fallen in dieser Firma aber ohnehin regelmäßig an- also in der Praxis war es kaum eine Gehaltserhöhung sondern einfach eine Mehrbelastung (wenn es stimmt was sie da erzählt hat). Ich war neu- und meine Koordinatorin hat sämtliche Mitarbeiter bei mir schlecht geredet... über die Zeit, als ich eigene Erfahrungen mit diesen besagten Kollegen gemacht habe, war es immer anders als erzählt.
Equality
Das Ungleichgewicht ist deutlich sichtbar: Im juristischen Bereich arbeiten fast ausschließlich Männer, während in den Business Services überwiegend Frauen zu finden sind. Von echter Geschlechtergleichberechtigung kann hier keine Rede sein
Interesting tasks
Man ist nur am Rennen
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
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10/10 Werkstudentenjob
Working StudentWorked for this company in München, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Ich erlebe die Zusammenarbeit intern, besonders im Business Service, als sehr angenehm. Der Umgang ist durchweg respektvoll und freundlich. Auch als Werkstudentin fühle ich mich wertgeschätzt. Associates wie Partner treten offen auf und nehmen sich Zeit für ein Gespräch.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance ist für Werkstudenten sehr angenehm. Arbeitszeiten sind flexibel und können unkompliziert mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden, wobei immer nach Lösungen gesucht wird.
Environmental and social responsibility
Beim Umweltbewusstsein könnte man vielleicht noch ein bisschen mehr auf Papier sparen und nicht alles unbedingt beschriften.
Image
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Social benefits
Equality
Interesting tasks
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In der Musik würde man sagen: „Es war schon viel Schönes dabei.“
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Arbeitsaufgaben mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
What I dislike about the employer
Die Kommunikation und die zum Teil fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Suggestions for improvement
Wünschenswert ist ein Kommunikationsprozess, in welchem die betroffenen Mitarbeiter eingebunden werden.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Solange man den Ansprüchen der Vorgesetzten gerecht wird, ist alles in Ordnung. Dies war meiner Erfahrung nach der Fall, wenn man die anfallende Arbeit erledigt und sämtliche eigenen Interessen und Bedürfnisse hinten anstellt. Sobald man selbst (individuell wichtige) Anliegen hat und diese besprechen möchte, beißt man auf Granit und kann nicht mit einer ernsthaften Besprechung seiner Interessen rechnen. In diesem Fall wächst die Unzufriedenheit des Mitarbeiters zulasten der Arbeitsatmosphäre stark an, obwohl man als Vorgesetzter durch Wertschätzung und damit verbundener Erörterung der Anliegen der Mitarbeiter für eine deutlich bessere Arbeitsatmosphäre sorgen könnte.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich.
Leadership behavior
Die Mitarbeiter werden teilweise nicht als Individuen, sondern nur als Arbeitskraft behandelt.
Communication
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Hier kann ich mich den Personen anschließen, die berichten, dass Entscheidungen hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen werden, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubinden. Damit findet Kommunikation teilweise nicht statt.
Bei der „internen“ Entscheidungsfindung scheint die Meinung der HR-Abteilung eine wesentliche Rolle zu spielen. Der Mitarbeiter wird mit dem Ergebnis des Entscheidungsprozesses konfrontiert und kann daran nichts mehr ändern. Selbst der vorgesetzte Partner hat keinen Einfluss auf die Ansichten von HR.
Der betroffene Mitarbeiter hat anschließend keine Chance mehr, im Nachgang Dinge richtig zu stellen.
Interesting tasks
Mitarbeiter werden früh in die Arbeit eingebunden und tragen schnell ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Work-Life Balance
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Absolut toxisches Arbeitsumfeld
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Dass man kündigen kann
What I dislike about the employer
Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeiten, Kommunikation, hohe Fluktuation, Umgang mit Kollegen, Klima der Angst
Suggestions for improvement
HR Management austauschen
Kommunikation verbessern und mehr mit statt über die Mitarbeiter zu reden
Führungskräfte schulen
Sozialkompetenzen ausbauen
Working atmosphere
Wie in den vorangehenden Bewertungen bereits beschrieben herrscht hier ein absolut toxisches Arbeitsklima. Keiner möchte seine Fehler zugeben - stattdessen werden diese auf andere ausgelegt, damit man selbst gut da steht.
Hier herrscht lediglich ein oberflächliches Miteinander, was mit allerhöchster Vorsicht zu genießen ist.
Image
Im Business Service Bereich ist der schlechte Ruf bekannt. Headhunter warnen bereits.
Work-Life Balance
Es gibt eine Home Office Policy, die jedoch nur für Auserwählte gilt. Geht man mal früher nach Hause, um Überstunden abzubauen, wird man schief angeguckt. Die Genehmigung von Urlaubsanträgen werden seitens den Vorgesetzten trotz Nachhakens gerne über Wochen ignoriert.
Teilzeittätigkeiten und / oder Elternzeit sind unerwünscht, was die Mitarbeiterinnen auch deutlich zu spüren bekommen.
Allgemein herrscht hier eine sehr starre Struktur und keine Flexibilität.
Career/Professional development
Weiterbildungen werden im Business Service Bereich nicht angeboten. Man scheint davon auszugehen, dass die Mitarbeiter sowieso nicht lange im Unternehmen sind. Wofür dann in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter Geld und Zeit verschwenden.
Ist für eine Stelle eine Nachbesetzung nicht in Sicht, werden Mitarbeitern angeboten, mehr Aufgaben zu übernehmen - natürlich bei gleichbleibendem Gehalt.
Salary/Social benefits
Gehälter sind intransparent und werden nach Nasenfaktor vergeben.
Environmental and social responsibility
Gibt es nicht. Was interessiert einen die Umwelt? Hier ist sich jeder selbst am Nächsten.
Collegiality
Zwischen manchen Kollegen macht es den Anschein hier gäbe es einen Zusammenhalt, da man miteinander leidet. Allgemein sollte man aufpassen, was man sagt, da es früher oder später schlecht auf einen ausgelegt wird.
Interaction with older colleagues
Schwer zu sagen. Ältere Kollegen kann man an einer Hand abzählen. Und von den anderen sind die meisten Anfang 20 und auch nicht sonderlich lange da.
Leadership behavior
Die wenigsten Vorgesetzten haben Führungsqualität sondern spielen lieber ihre Macht aus. Jeden Tag fließen abteilungsunabhängig Tränen.
Generell sollte man sich alles schriftlich geben lassen. Mündliche Vereinbarungen zählen bei Vorgesetzten leider weniger.
HR sollte in einem Unternehmen Vermittler zwischen Business Service und den Partnern sein. Jedoch verfehlt HR völlig ihre Position.
Das Interesse besteht lediglich, den Partnern zu gefallen, die Mitarbeiter im Business Service scheinen dem Management egal zu sein. Absolut inkompetente Abteilung.
Working conditions
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, einen PC mit zwei Bildschirmen und höhenverstellbare Schreibtische. Im Gesamten das Beste an der Firma - in jeder anderen Firma jedoch regulärer Standard.
Communication
Noch nie eine solch schlechte Kommunikation erlebt. Das beginnt bereits im Bewerbungsgespräch, in welchem falsche Informationen bspw. zu Boni und Gehaltserhöhungen gegeben werden. Rückblickend scheint man möglichst schnell die hohe Fluktuation decken zu wollen. Das merkt man leider auch an den Mitarbeitern, die neu eingestellt werden und oftmals nicht für die Tätigkeit qualifiziert sind und demnach zeitnah wieder kündigen oder gekündigt werden. HR zeugt leider nicht von einem sonderlich professionellem Bewerbungsprozess.
Im Alltag werden zudem Informationen seitens HR falsch an höhere Stellen weitergegeben, sodass ein wirres Durcheinander entsteht. Der Ruf der Abteilung ist in der gesamten Firma deckend, sodass keiner aus dem Business Service Bereich Probleme an HR heran trägt.
Ab und an gibt es einen Business Service Lunch, der dazu dienen soll, Themen im vertrauten Rahmen (Business Services, HR und HR Partner) anzusprechen. Dass die Mitarbeiter hier lediglich den kostenlosen Lunch genießen und der eigentliche Sinn dahinter verloren geht, scheint auf keine Verwunderung zu stoßen.
Equality
Bei den Anwälten dominieren die Männer, im Business Service Bereich die Frauen.
Interesting tasks
Eintönig. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Unter Kollegen ist die Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt.
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Mehr Schein als Sein wie in den anderen Bewertungen kann man unterschreiben
Did no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Teilzeit wird hier nie eine Zukunft haben. Wenn du ein Kind bekommst wird das evlt über einen kurzen Zeitraum möglich gemacht. Möchte man einen kurzen Zeitraum auf Teilzeit um mehr Zeit für seine Freizeit zu haben wird dies sofort abgelehnt. Man braucht einen Grund um Wochenendveranstaltungen abzusagen
Suggestions for improvement
Bei diesen Bewertungen hier macht es auf jeden Fall den Anschein, als ob die einzigen 4* Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern kommen, die dazu animiert wurden die schlechten Bewertungen auszugleichen
Work-Life Balance
Nicht vorhanden? Anwälte sind stolz wenn sie erzählen dass sie auch am Samstag ins Büro kommen.
Environmental and social responsibility
Leider gar nicht vorhanden. Essen kommt jeden Tag in Wegwerf-Behältern geliefert. Obstkörbe werden jeden Abend weggeschmissen. "Ach lass das Licht brennen" (-hier gibts pro Raum 100 Lichtschalter, die für man ein eigenes Studium braucht)
Career/Professional development
Wenn man sein Leben für den Job aufgeben möchte
Collegiality
Vorne herum vielleicht nett. Sobald einer den Raum verlässt wird so dermaßen abgelästert - fraglich wie sich alle überhaupt noch in die Augen schauen können
Interaction with older colleagues
Gibt es abgesehen von den Partnern ja so gut wie gar nicht? Ältere Assistentinnen haben burn out, die meisten sind hier auch Anfang 20.
Leadership behavior
Kann man am Ende vom Tag wohl entweder Glück oder Pech mit seinem Partner haben.
Working conditions
Da kann man wohl nichts sagen! Top Büros, top Ausstattung. Milbank bietet seinen Arbeitnehmern all das was man sich wünscht
Communication
Von Anwälten wird bereits befordert dass es mehr Feedbackgespräche gibt
Salary/Social benefits
Gehalt war vielleicht mal überdurchschnittlich, ist nun leider für das was man opfert nicht mehr angemessen
Equality
Größtes Thema: Bekommen männliche Anwälte die schwierigeren und anspruchsvolleren Aufgaben als weibliche Anwälte
Image
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Naja
Former EmployeeWorked for this company in München, Bayern until 2022.
Working atmosphere
An sich eine ganz okay Atmosphäre, obwohl es doch öfters vorkommt, dass Menschen ihren eigenen Stress und ihre eigene Überforderung an anderen auslassen.
Öfters schon Tränen fließen sehen…
Image
Ich denke mal ein sehr gutes Sprungbrett für Associates
Career/Professional development
Für Associates definitiv - für andere nur eine Wahnvorstellung
Environmental and social responsibility
Noch nie so viel Papierverschwedung erlebt..
Muss wirklich alles beschriftet werden?
Leadership behavior
So wie sich manche aufführen kommt es einem vor man wäre im falschen Film.
Communication
Naja, mann kann mit den Vorgesetzten sprechen, aber viel ändert sich nicht.
Equality
Vielleicht unter den Partnern? Aber alles außerhalb davon wird als einfaches Fußvolk behandelt.
Interesting tasks
Es wird viel beworben aber am Ende macht man die Arbeit, die keiner machen möchte bzw für die man andere nicht zahlen will.
Einige Aufgaben werden nicht mal ansatzweise angesprochen beim Bewerbungsgespräch oder in der Stellenausschreibung und man erfährt am ersten Arbeitstag, dass es zu den TÄGLICHEN Aufgaben gehört.
Work-Life Balance
Salary/Social benefits
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
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Der Schein trügt
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Es werden viele Benefits wie Wellpass und Mittagessen angeboten, mit denen auch stark geworben wird. Lage des Büros in der Innenstadt.
What I dislike about the employer
Teilweise herrscht Unterbesetzung in den Teams bei hoher Arbeitsbelastung, was eine gründliche Einarbeitung erschwert.
Suggestions for improvement
Es wäre wichtig, sich dem Wandel der Arbeitswelt anzupassen und moderner zu werden, indem man stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Somit könnte man eine hohe Fluktuation verhindern und langfristige Mitarbeiterbindung fördern.
Working atmosphere
Ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem der Fokus ausschließlich auf Leistung liegt und Vorgesetzte sowie Kolleg:innen eine künstliche Lockerheit vortäuschen, kann sehr belastend sein. Besonders spürbar ist die negative Energie, die zwischen Business Services und der HR-Abteilung sowie teilweise auch gegenüber den Partnern herrscht.
Work-Life Balance
Die Arbeitszeiten sind extrem unflexibel, ebenso wie die Möglichkeiten für Remote Work. Obwohl mit einer Home-Office-Policy geworben wird, ist diese in der Praxis kaum umsetzbar. Home-Office wird überhaupt nicht gern gesehen und ist nur in absoluten Ausnahmefällen erlaubt – und das auch nur, wenn es Wochen im Voraus angekündigt wird.
Salary/Social benefits
Das Gehalt ist im oberen Durchschnitt, aber es hebt sich nicht von dem anderer Großkanzleien ab.
Collegiality
In anderen Abteilungen gibt es zwar tolle und hilfsbereite Kolleginnen, doch auch sie tragen viel Unmut mit sich herum, fast wie eine Art Leidensgemeinschaft.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten vermitteln einem stark das Gefühl, sich über die Mitarbeitenden zu stellen – ein klassisches hierarchisches Zwei-Klassen-Denken. Bei Veranstaltungen zeigt niemand die Bereitschaft, sich privat mit den Mitarbeitenden auszutauschen, was die Distanz und das Gefühl der Trennung zusätzlich verstärkt.
Die Priorität der HR-Abteilung liegt klar darin, den Partnern zu gefallen, anstatt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Business Services einzugehen. Wenn Fehler gemacht werden, gibt es nicht einmal eine Entschuldigung. Meiner Meinung nach ist die Abteilung völlig fehlbesetzt.
Communication
Die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich per E-Mail, und direkte Gespräche sind selten. Wichtige Informationen werden kaum persönlich weitergegeben, was den Austausch erschwert.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Ist dieser Arbeitgeber zu empfehlen? Im Folgenden erfolgt eine analytische Bewertung des Arbeitgebers Milbank.
EmployeeWorked for this company in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Gehalt/Sozialleistungen/IT-Ausstattung/zentrale Büros
What I dislike about the employer
Arbeitsatmosphäre/Image/Work-Life-Balance/Umwelt-/Sozialbewusstsein/Kollegenzusammenhalt/Umgang mit älteren Kollegen/Vorgesetztenverhalten/Arbeitsbedingungen/Kommunikation/Gleichberechtigung/Interessante Aufgaben
Suggestions for improvement
Sind seitens der Vorgesetzen und HR nicht erwünscht, auch, wenn die Tatsachen für sich sprechen. Diese Bewertung gibt einen Einblick in die Gründe, warum die psychische Gesundheit wichtiger ist als Geld.
In der Studie "Lawyer Well-being – The Silent Pandemic" des Liquid Legal Instituts (LLI) aus dem Jahre 2022 gaben nahezu 70 % der befragten Juristinnen und Juristen an, im beruflichen Kontext psychische Probleme erlebt zu haben. Dabei zeigt sich, dass sie stärker als die Durchschnittsbevölkerung unter Stress, Angstzuständen, Depressionen und psychischen Störungen leiden sowie eine höhere Anfälligkeit für Burnout und Sucht aufweisen.
Obschon der Versuch unternommen wurde, die Unternehmensbewertung durch interne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren, legen die negativen Bewertungen einen dringenden Handlungsbedarf offen.
Working atmosphere
In der Bewerbungsphase werden den Bewerberinnen und Bewerbern vielversprechende Angebote unterbreitet, die sich jedoch nach Arbeitsbeginn als haltlos erweisen. Die Arbeitsatmosphäre ist von einem toxischen Klima geprägt, welches durch eine ausgeprägte Kontrollkultur und einen autoritären Führungsstil gekennzeichnet ist. Des Weiteren lässt sich beobachten, dass die Führungskräfte ihre eigenen Interessen gegenüber den Interessen des Teams priorisieren. Die Fülle an Beispielen, die angeführt werden könnten, ist zu groß, als dass sie alle in dieser Bewertung aufgeführt werden könnten...
Image
Die Reputation der Kanzlei Milbank wird intern in Mitleidenschaft gezogen, wobei dies extern nicht evident wird. Dies lässt sich anhand verschiedener Indikatoren festmachen, darunter die hohe Mitarbeiterfluktuation sowie eine Vielzahl negativer Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Unprofessionalität geprägt, was sich in einer anhaltenden Abnahme der Mitarbeiterzufriedenheit manifestiert.
Die Führungsebene betrachtet diese Entwicklung jedoch als irrelevant, da ihrer Auffassung nach ausschließlich der finanzielle Erfolg von Bedeutung ist. Mitarbeiter können durch andere ersetzt werden und Empathie ist in diesem Kontext eine vergeudete Ressource, denn wie der Volksmund sagt: Zeit ist Geld.
Work-Life Balance
Die als "Work-Life-Balance" bezeichnete Ausgewogenheit zwischen Arbeits- und Privatleben ist aufgrund verschiedener Faktoren nur begrenzt gegeben. Dazu zählen eine hohe Arbeitsbelastung, ein umfangreiches Tagespensum, die Erwartung, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten für Vorgesetzte und Kollegen erreichbar zu sein, sowie das Erbringen von Arbeitsleistung über die vereinbarte tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit hinaus. Zudem stehen nur begrenzt Urlaubstage zur Verfügung.
Career/Professional development
Für die Anwälte besteht ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten sowie in Einzelfällen die Möglichkeit, eine Karriere zu machen. Allerdings kann ein Großteil der Angebote aufgrund des hohen Arbeitspensums nicht wahrgenommen werden. Im Vergleich dazu steht dem nicht-juristischen Personal lediglich ein Englischkurs zur Verfügung, wobei sich die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und "Karriere" in engen Grenzen halten.
Salary/Social benefits
Im Vergleich zu anderen Kanzleien bietet Milbank das höchste Gehalt für Juristen sowie ein überdurchschnittliches Gehalt für Nicht-Juristen-Personal. Allerdings erfolgt eine Gleichstellung von Akademikern mit Ausbildungsberufen, sofern diese eine nicht juristische Ausbildung aufweisen. Angesichts des hohen Arbeitspensums und der daraus resultierenden Arbeitsbelastung wird das angebotene Gehalt jedoch als wenig attraktiv wahrgenommen. Als Sozialleistungen sind Fitnessstudio-Mitgliedschaft, subventionierte Mahlzeiten, ein E-Bike-Angebot, Fahrkartenzuschüsse, Yoga-Kurse, vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Obst und Getränke zu nennen. Darüber hinaus werden auch Restaurantbesuche und Firmen-Events angeboten. Es ist jedoch zu hinterfragen, inwiefern die genannten Angebote von den Mitarbeitenden tatsächlich genutzt werden können, insbesondere angesichts der bestehenden hohen Arbeitsbelastung.
Environmental and social responsibility
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. In Bezug auf das Umweltbewusstsein sind der hohe Papierverbrauch, die ineffiziente Nutzung von Ressourcen, die fehlende Mülltrennung, die Verwendung von Einwegbehältern sowie die unnötige Beleuchtung sind als umweltschädlich einzustufen. Im Hinblick auf das Sozialbewusstsein sind die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ungleiche Behandlung, die schlechten Arbeitsbedingungen sowie die hohe Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit mit den Arbeitsverhältnissen als sozial unverantwortlich einzustufen. Diese Problematiken sind den zuständigen Vorgesetzten zwar bekannt, jedoch werden sie von ihnen als irrelevant erachtet.
Collegiality
Es sind nur geringe Anzeichen für ein harmonisches Miteinander der Gruppen zu beobachten. Das Verhältnis zwischen den Gruppen ist in der Regel durch ein unkollegiales Verhalten gekennzeichnet. Bei Konflikten ist zudem festzustellen, dass die gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams nicht gegeben ist, sondern vielmehr ein Verhalten an den Tag gelegt wird, das darauf abzielt, andere Kollegen zu diffamieren.
Ein starker Teamzusammenhalt sowie eine Wertschätzung gegenüber einzelnen Teammitgliedern sind vereinzelt zu beobachten, wobei diese Wertschätzung nicht von der Führungsebene ausgeht.
Interaction with older colleagues
Innerhalb der Belegschaft sind ältere Kolleginnen und Kollegen insbesondere in Führungspositionen anzutreffen. In der Praxis lassen sich Fallbeispiele beobachten, in welchen ältere Mitarbeitende nach einer unternehmensinternen "Hire & Fire"-Mentalität zunächst angestellt und im Anschluss aufgrund von Schwierigkeiten im Umgang mit dem erhöhten Arbeitspensum wieder entlassen wurden. In der Konsequenz kann folglich von einem unsicheren Beschäftigungsverhältnis ausgegangen werden.
Darüber hinaus kann festgestellt werden, dass langjährige Partner einen herausgehobenen Status genießen, der in seiner Ausgestaltung durchaus als "gottgleich" bezeichnet werden kann.
Leadership behavior
Die Führungskultur bei Milbank ist von toxischen, antisozialen und nicht empathischen Verhaltensweisen geprägt, wobei eine ausgeprägte Ellbogenmentalität vorherrscht. Das starke Machtgefälle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern führt dazu, dass Vorgesetzte häufig „nach unten treten“. Darum wird von einigen Mitarbeitern ein Führungswechsel als wünschenswert erachtet, möglicherweise in der Hoffnung auf eine Verbesserung der Situation. Die Kommunikation seitens der Personalabteilung und der Partnerebene ist meistens intransparent, was das Vertrauensverhältnis zwischen den Hierarchieebenen zusätzlich belastet. Zudem hat sich eine „Hinter-dem-Rücken-Reden“ Kultur etabliert, die das Arbeitsklima vergiftet und die offene, konstruktive Kommunikation erschwert.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig und können als mangelhaft bezeichnet werden. Obgleich moderne Büros und eine hochwertige IT-Ausstattung vorhanden sind, wird seitens des Arbeitgebers kein Onboarding durchgeführt, sodass die Arbeitslast als erdrückend wahrgenommen wird, was dazu führt, dass selbst das Gehalt in den Hintergrund rückt. Die hohe Arbeitslast in Kombination mit der ständigen Erreichbarkeit, der mangelnden Wertschätzung und der häufigen (Pflicht-)Teilnahme an Firmenevents führt zu einer zusätzlichen Belastung der psychischen Gesundheit und des Privatlebens. Ferner besteht die formal eingeräumte Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, die jedoch unerwünscht ist.
Communication
Die Kommunikation innerhalb der Organisation ist intransparent und ineffizient. Anstelle einer direkten Kommunikation mit den Mitarbeitern wird häufig hinter deren Rücken gelästert, wodurch Gerüchte und Spekulationen entstehen. Zudem ist eine klare Planung und Struktur sowie eine eindeutige Aufgabenzuweisung gemäß Organisationsplan nicht erkennbar. Stattdessen werden Aufgaben kurzfristig zugewiesen und eine Vielzahl an E-Mails versendet, die keinen inhaltlichen Mehrwert bieten. Die daraus resultierende Atmosphäre ist von Misstrauen und Überwachung geprägt, anstelle von Freiheit und Vertrauen.
Equality
Innerhalb der Kanzlei lässt sich ein nicht aktiv kommuniziertes Zwei-Klassen-System beobachten, welches zwischen juristischem und nicht-juristischem Personal differenziert. Dabei ist das juristische Personal überwiegend männlich und das nicht-juristische Personal überwiegend weiblich. Folglich lässt sich ein klarer Geschlechterunterschied in der Aufgabenverteilung feststellen, wobei Männer häufiger anspruchsvollere Aufgaben erhalten als Frauen. Obgleich diese Problematik bekannt ist, sind keine umfassenden Bemühungen in Bezug auf die Gleichberechtigung und Inklusion festzustellen.
Interesting tasks
Der Arbeitsalltag des juristischen Personals ist in den überwiegenden Fällen als monoton und wenig interessant zu beschreiben, sofern keine interessanten Fälle und Mandate auftreten. In Relation dazu sind die Verantwortungsbereiche des nicht-juristischen Personals trotz vorhandener Qualifikation und Erfahrung begrenzt und bieten daher nur wenig Abwechslung. Monotone Aufgaben kennzeichnen folglich den beruflichen Alltag.
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Ein Arbeitgeber zum Weiterempfehlen!
ApprenticeHas completed training as a/an Volljuristin (Referendariat)in the Legal / Tax in München completed.
What I like about the employer
Die Kanzlei bietet zusätzlich zu einem Top-Gehalt viele Benefits (Fitnessstudiomitgliedschaft, Yoga, subventionierte Essensangebote, kostenloses Obst/Getränke, interessante Vorträge/Veranstaltungen, regelmäßige Kanzleievents). Zudem ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von einem sehr netten und respektvollen Umgang untereinander!
Respect
Ein extrem respektvoller Umgang unter den Mitarbeitenden!
Working atmosphere
Career Opportunities
Working hours
Apprentice's pay
Supervisor
Fun factor
Assignments / Tasks
Variety
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Außen hui, innen pfui
Former EmployeeWorked in Legal / Tax in München, Bayern until 2024.
Working atmosphere
Der Zusammenhalt unter den jungen Kollegen ist teilweise gut, was vor allem daher rührt, dass man sich als Leidensgemeinschaft gegenseitig unterstützt. Es ist angesichts des hohen Gehalts klar, dass hier viel gearbeitet wird. Allerdings wird seit dem Wechsel an der Spitze der Kanzlei deutlich, dass die zuvor noch überwiegend vorherrschende menschliche und faire Führung und der Umgang mit allen Beschäftigten stetig abnimmt. Das zeigt sich am Weggang vieler langjähriger Beschäftigten. Langjährige Angestellte werden auch, wie man es sonst nur aus Filmen und Serien kennt, vor vollendete Tatsachen gestellt und ohne Vorwarnung mit all ihren sieben Sachen zur Tür begleitet (die Möglichkeit der Verabschiedung o.ä. gibt es dann natürlich auch nicht).
Work-Life Balance
Jedem sollte bei dem Gehalt klar sein, dass viel gearbeitet wird. Dennoch ist die ständige Erreichbarkeit und Erwartung, dass man immer für Arbeit auf Abruf ist, auf Dauer schwer erträglich. Freie Urlaubswahl ist häufig nicht möglich, sondern erst wenn es dem Partner passt. Bleibt am Ende zu viel Urlaub übrig und ist mal weniger los, wird man auch mal sehr kurzfristig „gebeten“ seinen Urlaub doch bitte jetzt zu nehmen. Urlaub heißt natürlich auch ständig erreichbar zu sein, sodass man auch gern mal im Hotelzimmer oder der Skihütte am Laptop verbringt.
Environmental and social responsibility
Es wird alles doppelt und dreifach gedruckt. Versionen von Dokumenten werden bei jeder kleinsten Änderung noch einmal neu gedruckt.
Career/Professional development
Die Weiterbildungs und Fortbildungsmöglichkeiten sind auf dem Papier sehr gut. Allerdings wird das bei der Arbeitsbelastung nicht berücksichtigt, sodass man entweder die Stunden, die man in Fortbildungen etc verbringt nachts am Schreibtisch nacharbeitet oder während der Fortbildung (sofern möglich) die ganze Zeit am Laptop verbringt und arbeitet
Collegiality
Der Zusammenhalt ist teilweise, wie gesagt, vorhanden. Der Führungswechsel an der Kanzleispitze führt aber auch auf den nachgelagerten Ebenen zunehmend zu einem toxischerem Umfeld des „nach unten tretens“ und der Ellbogenmentalität.
Leadership behavior
Das sollte sich aus den übrigen Kommentaren hier erschließen.
Working conditions
Umfeld und Ausstattung sind gut. Davon sollte man sich aber nicht täuschen lassen, irgendwer muss das schließlich auch reinwirtschaften. Alles ist darauf ausgelegt, dass möglichst viel gearbeitet wird.
Communication
Ein großes Problem ist, dass es, wie viele Vorgängerbewertungen auch richtig beschreiben, ein ausgeprägtes Hinter dem Rücken Klima gibt. Das rührt einerseits daher, dass es einige Leute gibt, die sich ggü den Vorgesetzten als loyal auszeichnen wollen und entsprechend handeln. Andererseits ist die Rolle von HR äußerst fragwürdig. An sich und in einer idealen Welt sollte HR als integratives Bindeglied zwischen Partnern und Angestellten dienen, als Stelle, der man sich anvertrauen kann. Das ist hier leider nicht möglich, da alles unmittelbar an die Partner weitergeleitet wird. Das ist auch jedem in der Kanzlei bewusst, sodass sich auch kaum jemand dort hin wendet. Das Standing von HR sowohl unter Anwälten als auch Business Services ist dementsprechend.
Equality
Zwei Klassen Gesellschaft zwischen juristischem und nicht-juristischem Personal, was in Kanzleien, so ehrlich muss man leider sein, eher die Regel als die Ausnahme ist.
Interesting tasks
An sich interessante Mandate, ob die Aufgaben da auch interessant waren, ist wohl Geschmackssache.
Image
Salary/Social benefits
1Helpful?finds this helpful2Agree? agreeReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 27 experiences of current and former employees, Milbank LLP is rated an average of 2.7 out of 5. This score is below the average for the Law Practices & Legal Services sector (3.6 points). 30% of the evaluators would recommend Milbank LLP as an employer.
- Based on 27 ratings, employees like the Salary/Social benefits, Working conditions and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 27 ratings, employees think Milbank LLP can improve as an employer in the area of Environmental and social responsibility.