Milestone 

Consult 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was das unternehmen auszeichnet ist eine sehr professionelle und engagierte Führung. Ich hoffe meine Bitte erreicht die Ansprechpartner, mit denen ich gesprochen habe.

Es wurde erwähnt, dass das Anlocken vom Talent ein sehr akutes Thema ist. Ich habe tatsächlich sehr positive Antworten auf meine Bewerbung von 2 mir bekannten Hauptkonkurrenten des Unternehmens bekommen. Von Milestone war es nicht der Fall gewesen. Ob sich das Unternehmen solche MA nicht leisten kann, oder eher weniger erfahrene Absolventen erzielt, ist nicht klar.

Im Vergleich zu ihrer direkten Konkurrenz, war mein Interview bei Milestone nicht sehr locker.

Die Konkurrenz ist viel offener für HO (zwischen 90-100% HO möglich), und hat mir bereits konkrete Projekte aus der Pipeline als Beispiele für eine konkrete Diskussion präsentiert. Somit ließ sich weniger abstrakt über Projektmanagement usw sprechen.

Die Reaktionszeit auf meine Anfrage war ca. 2 Wochen. Bei der Konkurrenz ging es um 1-3 Tage. Die Konkurrenz kämpft um Leute, bevor sie sich nach besseren Angeboten umschauen.

Bei der Konkurrenz habe ich nicht ab sofort mit dem Management gesprochen, sondern mit einem Ingenieur mit Soft Skills, oder einer Person aus der Personalbetreuung. Fragen über das Gehalt, Arbeitsmodell ließen sich sehr kurzfristig im Vorfeld klären, anstatt erst nach einer Wartezeit, oder erst im Abschluss nach 2 Stunden.

Die Philosophie von Milestone wird tatsächlich gelebt, und das sieht man in den Zahlen: die Fluktuation ist gering, und das ergibt sich aus der fachlichen Führung. Was nicht ganz konform ist, und was die Konkurrenz auch sehr gut implementiert, ist die Weiterbildung und Karrierrenentwicklung der MA. In der Stellenausschreibung wird geschrieben, dass Milestone die MA trainiert. Aus dem Gespräch war es eher mein subjektives Gefühl, dass meine bisherige Erfahrung sehr streng bewertet wird.

Wenn man die beiden Zustände zusammensetzt, heißt das: das Unternehmen strebt sich an, junge Absolventen anzulocken, die aber von anderen Firmen eine viel breitere Perspektive bekommen. Erfahrene Leute kommen aus unterschiedlichen Umgebungen, und werden zu dem idealen Profil von Milestone nicht passen. In einem anderen Unternehmen wurde mir eine Position eines Solution Architects bereits anbietet, wo ich zwischen mehreren Standorten tätig wäre, und bei mehreren Projekten beraten kann. Somit kann man einen viel höheren Lohn bekommen.

Ein Thema, was viele Ingenieure zurzeit anzieht, ist Home Office. Es kostet wenig und für viele Menschen bedeutet es große Ersparnisse vom Auto und Pendeln. Dann kann man auch mit weniger lukrativen Stellenausschreibungen gute Spezialisten überzeugen. Ein Job mit 100% HO ist ca. 15k€ mehr wert, als ein Job mit Präsenz. Coffee Badging ist auch ein attraktives Modell, und nicht inkompatibel mit der Philosophie von Milestone

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit von Bewerbern und die des Unternehmens nicht verschwenden.

Bewerbungsfragen

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