Miller 

& 

Becker 

GmbH 

& 

Co.KG

Reviews

What I like about the employer

What I like about the employer

What I dislike about the employer

An den Geschäftsführer
1. Schlechte Kommunikation:
Infos kommen spät oder gar nicht — vieles bleibt im Dunkeln.
2. Keine Wertschätzung:
Lob oder Anerkennung? Fehlanzeige.
3. Null Feedbackkultur:
Mitarbeiter erfahren selten, ob sie etwas gut oder schlecht machen.
4. Entscheidungen im Alleingang:
Teammeinungen zählen kaum – es wird einfach über die Köpfe hinweg entschieden.
5. Falsches Image nach außen:
Nach außen modern und offen, intern ganz anderes Verhalten.
6. Keine klare Richtung:
Ziele und Erwartungen sind oft unklar oder ändern sich ständig.
7. Kein Vertrauen in Mitarbeiter:
Statt Verantwortung zu geben, wird kontrolliert und misstraut.
8. Work-Life-Balance wird ignoriert:
Am liebsten wären 24/7-Einsätze – Privatleben? Egal.
9. Kritikunfähigkeit:
Konstruktives Feedback wird nicht angenommen oder direkt abgeblockt.
10. Demotivierender Führungsstil:
Statt das Team zu pushen, wird es eher ausgebremst.

Suggestions for improvement

An den Geschäftsführer:
1. Offener kommunizieren:
Weniger Überraschungen, mehr Klartext. Mitarbeiter wollen wissen, was läuft – und zwar rechtzeitig.
2. Mehr Wertschätzung zeigen:
Ein ehrliches Danke oder ein kurzes Lob wirken manchmal Wunder.
3. Team mehr einbinden:
Entscheidungen nicht allein im Büro treffen. Das Team hat gute Ideen – einfach mal zuhören und mitnehmen.

Working atmosphere

das Team ist definitiv das Highlight im Unternehmen

Image

Nach außen gibt der Geschäftsführer sich offen, modern und professionell. Intern sieht’s leider anders aus: wenig echtes Interesse an den Mitarbeitern, kaum Transparenz und Entscheidungen, die oft nicht nachvollziehbar sind.

Das Image nach außen passt – intern fehlt aber genau das, was wirklich zählt: Ehrlichkeit, Kommunikation und Wertschätzu

Work-Life Balance

Das Team ist klasse, aber Work-Life-Balance gibt’s hier nicht wirklich. Der Geschäftsführer erwartet, dass man am besten 24/7 verfügbar ist. Abschalten? Schwierig.

Salary/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind fair – da gibt’s nichts zu meckern. Schade nur, dass andere Dinge nicht so rund laufen.

Collegiality

Das Team ist das Beste hier — Zusammenhalt, Unterstützung und gute Laune jeden Tag. Ohne die Kollegen wäre vieles nur halb so gut. Teamwork 10/10!

Leadership behavior

Mit den Kollegen läuft’s super, aber von den Vorgesetzten kommt wenig. Kaum Feedback, wenig Unterstützung und oft fragwürdige Entscheidungen. Motivation sieht anders aus.

Communication

Super Kollegen, aber vom Geschäftsführer hört man wenig bis nichts. Entscheidungen kommen aus dem Nichts, Feedback wird ignoriert. Schade – da wäre mehr drin.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Der Geschäftsführer ist völlig uneinsichtig und nicht zur Selbstreflexion fähig. Kritik prallt an ihm ab, stattdessen wird alles nach seinem eigenen Kopf durchgesetzt – selbst wenn es dem Unternehmen schadet. Ein Führungsstil, der langfristig dem Betrieb wie auch der Mitarbeitermotivation massiv schadet.

Suggestions for improvement

1. Führungsstil überdenken:
Offene Kommunikation und echtes Interesse an Mitarbeiterfeedback sind keine Schwäche, sondern eine Stärke. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
2. Wertschätzung zeigen:
Mitarbeiter sind keine Wegwerfware. Anerkennung, Respekt und ein menschlicher Umgang sind die Basis für langfristige Motivation.
3. Transparenz schaffen:
Entscheidungen sollten nachvollziehbar und im Dialog getroffen werden – nicht willkürlich oder hinter verschlossenen Türen.
4. Work-Life-Balance respektieren:
Klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit einhalten und keine permanente Erreichbarkeit erwarten. Gesunde Mitarbeiter arbeiten produktiver.
5. Faire Vergütung und Benefits:
Wer gute Leistungen erwartet, sollte auch bereit sein, diese angemessen zu honorieren – nicht nur das eigene Wohl im Blick haben.
6. Ehrliches Image nach außen:
Authentizität statt Selbstdarstellung. Wer sich als Leader inszeniert, sollte auch wie einer handeln – mit Verantwortung, Integrität und Weitblick.

Working atmosphere

Tolles Team, jedoch führt das Verhalten des Arbeitgebers, der selten andere Meinungen zulässt, zu Unzufriedenheit.

Image

Der Geschäftsführer inszeniert sich nach außen gern als moderner Leader mit Vision – intern erleben die Mitarbeiter jedoch das komplette Gegenteil: autoritär, stur, uneinsichtig. Statt echter Führung herrscht ein Klima der Angst und Willkür. Das öffentliche Bild hat nichts mit der Realität im Unternehmen zu tun – nach innen Tyrann, nach außen Selbstdarsteller.

Work-Life Balance

Offiziell wird Wert auf Ausgleich, tatsächlich zählt jedoch meist nur Verfügbarkeit und Einsatzbereitschaft rund um die Uhr.

Salary/Benefits

Fairness sucht man hier vergeblich. Der Geschäftsführer vermittelt den Eindruck, dass alles am besten in seine eigene Tasche wandern soll – Hauptsache, es geht ihm gut. Für die Mitarbeiter bleibt nur das Nötigste, soziale Verantwortung oder echte Benefits? Fehlanzeige.

Collegiality

Der Zusammenhalt im Team ist stark – umso bedauerlicher, dass von Arbeitgeberseite wenig Unterstützung kommt und oft besserwisserisch agiert wird.

Leadership behavior

absolute Katastrophe. Er duldet keine abweichende Meinung, ignoriert jeden fachlichen Input und trifft Entscheidungen ausschließlich nach seinem eigenen Gutdünken – egal, wie unlogisch oder schädlich sie für den Betrieb sind.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern existiert nicht – wer nicht spurt, ist austauschbar. Menschlichkeit und Führungskompetenz: Fehlanzeige.

Communication

Das Team kommuniziert gut untereinander, jedoch ist die Kommunikation mit dem Arbeitgeber schwierig, da er selten andere Meinungen zulässt.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Es gibt nichts für mich.

Suggestions for improvement

Ich habe keine.

Working atmosphere

Tolles Arbeitsklima, sehr netter und respektvoller Umgang miteinander. Selbst in stressigen Situationen und sehr viel Arbeit wird sehr höflich geredet. Ist nicht überall so, kenne dass aus einer anderen Firma anders.

Image

Alles super.

Environmental and social responsibility

Wir verwenden Papiertüten und Papierklebeband statt Plastik.

Collegiality

Hilfsbereit und zuvorkommend.

Leadership behavior

Sehr nett und auf Augenhöhe wird miteinander kommuniziert.

Working conditions

Es wird geschaut wie die Arbeit erleichtert werden kann und die Arbeitsgeräte werden optimiert um dies zu erreichen.

Interesting tasks

Die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß.

What I like about the employer

Career/Professional development

Man bekommt Möglichkeiten proaktiv angeboten und darf auch eigene Vorschläge einbringen

Working conditions

Bei Bedarf kann man immer miteinander sprechen und dann tauscht man sich über Möglichkeiten aus

Communication

Auf Augenhöhe und ehrlich

Interesting tasks

Abwechslungsreich und vielfältig

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Nichts!

Suggestions for improvement

Einfach so weiter machen wie bisher

Working atmosphere

Habe noch nie mit einem besseren Team zusammen gearbeitet.

Image

Wir arbeiten daran es immer auf dem Top Niveau zuhalten wie es jetzt ist!

Career/Professional development

Wer sich weiterentwickelt möchte dem liegen keine Steine im Weg.

Salary/Benefits

Ich bin sehr zufrieden.

Environmental and social responsibility

Top!

Collegiality

Immer vorhanden, jeder hilft dem anderen.

Interaction with older colleagues

Respektvoll.

Leadership behavior

Haben immer ein Offenes Ohr und helfen bei jedem Problem sofort.

Working conditions

Super!

Communication

Offene und ehrliche Kommunikation

Equality

Jeder wird so akzeptiert wie er ist!

Interesting tasks

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man lernt Täglich was neues.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Keine Aufstiegsmöglichkeiten , Geschäftsführung lästert mit Mitarbeitern über Mitarbeiter , Ausbilder versucht nur seine Hierarchie auszunutzen und wirft mit Abmahnungen um sich herum
Keiner traut sich Kritik zu äußern

Keine VL , Weihnachtsgeld oder sonstige

Suggestions for improvement

Offene Kommunikation , seriöses Auftreten

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Es gibt sicherlich Sachen die man verbessern könnte, aber nichts was der Rede wert wäre.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Wird einem nicht viel beigebracht
Gruppendynamik
Wenig bzw. keine Benefits für Arbeitgeber

Suggestions for improvement

Mehr Urlaubstage zumindest 30 Tage im Jahr
Höhere Boni und mehr beigebracht bekommen

Working atmosphere

man macht nichs zusammen, also keine Fete oder Sportevents

Career Opportunities

Aufstiegschancen ist nicht existierend im Unternehmen, da es alles sehr klein ist und man durch Vitamin B nur aufsteigt bzw. hineinkommt.

Working hours

Man arbeitet normal von 7-15:45 Uhr und kann danach nachhause, außer es gibt viel Arbeit kann man Überstunden machen.

Apprentice's pay

Das Azubi Gehalt in meinem Job ist sehr gut, aber es existieren keine weiteren Bonis.
Provision erhält man auch nur bedingt und wenn nur 50€

Supervisor

Der Ausbilder ist nie da und man bekommt nichts von Ihm beigebracht, also entweder selbst beibringen oder verlangen zu lernen.

Fun factor

Nein man macht nur die selben Aufgaben und sieht wenig Abwechslung z.B. Lager und Service

Assignments / Tasks

Die Tätigkeiten sind sehr eintönig und man lernt hier nichts vom Großhandel, weil man nur Logistik betreibt.
Die Büros sind klein und hat die nötigste Ausstattung.
Auslandssemester oder etwas der Art wird nicht angeboten.

Variety

man arbeitet nur in einem Bereich und das wars auch.
Höchstens wenn man es verlangt darf man andere Bereiche lernen, obwohl es hier nicht viele Abteilungen gibt.

Respect

Man ist halt Azubi und muss alles machen

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Die Absprachen untereinander könnten besser strukturiert sein.

Suggestions for improvement

Arbeitsbereiche weiterhin ausbauen und freundlicher gestalten