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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.3Salary/Benefits
- 4.5Image
- 4.3Career/Professional development
- 4.6Working atmosphere
- 4.1Communication
- 4.6Collegiality
- 4.3Work-Life Balance
- 4.5Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.7Equality
- 4.7Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Miller & Becker
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Stay late if necessary.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Miller & Becker
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 38 employee reviews.
Parking- Internet access
- Team events
- Cafeteria
- Dog-friendly
- Health-promoting measures
- Coaching
- Flexible working hours
- Accessible
- Home Office
- Meal allowance
- Good transport links
- Company car
- Discounts
- Company phone
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die Zusammenarbeit der Teams und der Führungskräfte
Den zusammenhalt der Arbeitskollegen.
Sehr freundlich und zuvorkommend.
offen und kommunikativ
Das Team ist der größte Pluspunkt. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und hält in schwierigen Situationen zusammen. Ohne dieses Miteinander wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten.
What employees don't like
An den Geschäftsführer
1. Schlechte Kommunikation:
Infos kommen spät oder gar nicht — vieles bleibt im Dunkeln.
2. Keine Wertschätzung:
Lob oder Anerkennung? Fehlanzeige.
3. Null Feedbackkultur:
Mitarbeiter erfahren selten, ob sie etwas gut oder schlecht machen.
4. Entscheidungen im Alleingang:
Teammeinungen zählen kaum – es wird einfach über die Köpfe hinweg entschieden.
5. Falsches Image nach außen:
Nach außen modern und offen, intern ganz anderes Verhalten.
6. Keine klare Richtung:
Ziele und Erwartungen sind oft unklar oder ändern sich ...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten , Geschäftsführung lästert mit Mitarbeitern über Mitarbeiter , Ausbilder versucht nur seine Hierarchie auszunutzen und wirft mit Abmahnungen um sich herum
Keiner traut sich Kritik zu äußern
Keine VL , Weihnachtsgeld oder sonstige
Der Geschäftsführer ist völlig uneinsichtig und nicht zur Selbstreflexion fähig. Kritik prallt an ihm ab, stattdessen wird alles nach seinem eigenen Kopf durchgesetzt – selbst wenn es dem Unternehmen schadet. Ein Führungsstil, der langfristig dem Betrieb wie auch der Mitarbeitermotivation massiv schadet.
Es gibt nichts für mich.
Wird einem nicht viel beigebracht
Gruppendynamik
Wenig bzw. keine Benefits für Arbeitgeber
Suggestions for improvement
1. Führungsstil überdenken:
Offene Kommunikation und echtes Interesse an Mitarbeiterfeedback sind keine Schwäche, sondern eine Stärke. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
2. Wertschätzung zeigen:
Mitarbeiter sind keine Wegwerfware. Anerkennung, Respekt und ein menschlicher Umgang sind die Basis für langfristige Motivation.
3. Transparenz schaffen:
Entscheidungen sollten nachvollziehbar und im Dialog getroffen werden – nicht willkürlich oder hinter verschlossenen Türen.
4. Work-Life-Balance respektieren:
Klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit einhalten und keine permanente Erreichbarkeit erwarten. Gesunde Mitarbeiter arbeiten produktiver.
5. Faire Vergütung und ...
An den Geschäftsführer:
1. Offener kommunizieren:
Weniger Überraschungen, mehr Klartext. Mitarbeiter wollen wissen, was läuft – und zwar rechtzeitig.
2. Mehr Wertschätzung zeigen:
Ein ehrliches Danke oder ein kurzes Lob wirken manchmal Wunder.
3. Team mehr einbinden:
Entscheidungen nicht allein im Büro treffen. Das Team hat gute Ideen – einfach mal zuhören und mitnehmen.
Offene Kommunikation , seriöses Auftreten
Einfach so weiter machen wie bisher
Es gibt sicherlich Sachen die man verbessern könnte, aber nichts was der Rede wert wäre.
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.7
The highest rated factor of Miller & Becker is Equality with 4.7 points (based on 4 reviews).
Jeder wird so akzeptiert wie er ist!
Miller Becker fördert eine Kultur der Gleichberechtigung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Unterschieden.
Die Kollegen kommen aus unterschiedlichen Ländern und es sind wohl Männer als auch Frauen im Unternehmen. Es wird absolut kein Unterschied gemacht.
Frauen managen die 2 Standorte und das wird stets geschätzt.
Lowest rated: Communication
4.1
The lowest rated factor of Miller & Becker is Communication with 4.1 points (based on 12 reviews).
Super Kollegen, aber vom Geschäftsführer hört man wenig bis nichts. Entscheidungen kommen aus dem Nichts, Feedback wird ignoriert. Schade – da wäre mehr drin.
Das Team kommuniziert gut untereinander, jedoch ist die Kommunikation mit dem Arbeitgeber schwierig, da er selten andere Meinungen zulässt.
Es fehlen ab und an Routinegespräche im Team, damit man Tätigkeiten festigen kann.
Manchmal durcheinander und ungeordnet
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.3
Career/Professional development is rated with an average of 4.3 points (based on 9 reviews).
Man bekommt Möglichkeiten proaktiv angeboten und darf auch eigene Vorschläge einbringen
Wer sich weiterentwickelt möchte dem liegen keine Steine im Weg.
Aufstiegschancen ist nicht existierend im Unternehmen, da es alles sehr klein ist und man durch Vitamin B nur aufsteigt bzw. hineinkommt.
Hier in der Firma kann man definitiv Weiterbildung erkennen, der Karriere schadet es auch nicht da man viele Sachen dazu lernt
Es wird eine umfassende Betreuung in der Ausbildung gewährleistet und darüber hinaus Weiterbildungen angeboten
Questions about reviews and salaries
- Miller & Becker is rated an average 4.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Mechanical & Industrial Engineering (3.6 points), Miller & Becker is better. Based on 2 year ratings, 60% of employees and applicants would recommend Miller & Becker as an employer to others.
- Based on overall 28 ratings, 86% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 33 culture reviews, employees perceive the company culture at Miller & Becker as rather modern.