Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Miller Leasing: Vorreiter für innovative IT-Finanzierungen
Eine durchdachte Finanzierung ist der Schlüssel zu IT-Lösungen nach Maß.
Dafür setzen wir als IT-Spezialisten unsere mehr als 40-jährige Erfahrung, Marktkenntnis und Finanzkraft für Sie ein. Der Erfolg unserer klaren Ausrichtung und Innovationskraft:
Viele langjährige Kunden, Hersteller, Distributoren und Systemhäuser vertrauen uns. Dadurch zählen wir zu einer der zehn größten unabhängigen und inhabergeführten Leasinggesellschaften Deutschlands.
3 Gründe, wie Sie von einer Zusammenarbeit mit uns profitieren werden
Kurze Wege für schnelle Entscheidungen
Als inhabergeführtes Unternehmen achten wir auf kurze Wege. So profitieren Sie von schnellen Entscheidungen und flexiblen Abläufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIhre Vorteile bei uns:
- Ein respektvolles Miteinander und Arbeiten auf Augenhöhe - unsere gelebten Werte sind „Offenheit - Respekt – Leidenschaft“
- Selbständiges Arbeiten in einem engagierten Team und die Freiheit, eigene Ideen voranzubringen
- Attraktive Vergütung plus Erfolgsbeteiligung
- Eine auf langfristige Zusammenarbeit ausgerichtete, strukturierte Einarbeitung
- Flexibles Arbeiten mit Home-Office-Option
- Parkmöglichkeiten und ÖPNV in der Nähe (5 Minuten zum Bahnhof): Unser Office liegt im Herzen von Bad Homburg
- Und nicht zu vergessen Mitarbeiterfeste: Wir haben gern eine gute Zeit miteinander. Egal ob beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder unserem Jahresauftakt
Als Vorreiter für innovative IT-Finanzierungen sind wir auf Wachstumskurs. Dafür brauchen wir helle Köpfe, die Freude an spannenden Aufgaben haben. Die in einem wachsenden Unternehmen etwas bewegen möchten. Und die sich in der wertschätzenden Atmosphäre eines inhabergeführten Unternehmens wohlfühlen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miller Leasing Miete GmbH.
Miller ist kapitalstark, inhabergeführt und lebt seine Werte. Immer wieder überrascht die Geschäftsführung mit kleinen und großen Anerkennungen und Wertschätzungen. Dazu gehören vom süßen Ostergruß über Corona Geldprämien u.v.m.
Es wird nach Möglichkeit auf die individuellen Wünsche/Notwendigkeiten der Mitarbeiter eingegangen. Kein hierarchisches Denken und Handeln.
Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu gehen
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die freundlichen Arbeitskollegen.
Familiärer, respektvoller Umgang motiviert zu Engagement.
Nach oben buckeln und nach unten treten. Von familiärer Stimmung ist man dort weit entfernt.
Manche Entscheidungen als Konsequenzen könnten schneller getroffen werden.
Keine Kantine (inwzischen immerhin an einem Standort einen kleinen Aufenthaltsraum mit Mikrowelle)
Kein Unternehmen, um schnell Karriere zu machen.
Wenig bis keine internationalen Themen und Projekte.
jemand, der "Karriere", am besten noch mit internationalem Einschlag, machen will, passt hier nicht hinein.
Die Führungsstrategie überprüfen und überdenken. Auch mal Kritik zulassen und Beschwerden von Mitarbeitern nicht nur zur Kenntnis nehmen, sondern Konsequenzen ziehen.
Gleitzeit / Vertrauensarbeitszeit einführen
Der am besten bewertete Faktor von Miller Leasing Miete ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht, sondern die Expertise der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Sehr respektvoll.
Bei uns gehen Mitarbeiter nach 35 Jahren Firmenzugehörigkeit in Rente und das ist nicht überall die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miller Leasing Miete ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung bleibt jedem selbst überlassen, eine Karriereleiter gibt es nicht.
Weiterbildung wird als Eigenverantwortung jedes Mitarbeiters betrachtet. Klassische Fortbildungen gibt es höchstens in gut begründeten Ausnahmefällen. Erwartet wird selbständiges "Einlesen".
Im Rahmen des Möglichkeiten eines mittelständigen, kleinen Unternehmens. Es gibt keine Karriereleiter, die man "erklimmen" kann. Ein Aufstieg und die Übernahme weitere Verantwortung ist dennoch möglich. Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben, wenn man diese selbst anspricht.
