Ein attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre: Informationsfluss der Führungskräfte über Neuerungen ist gegeben, Vorgesetzte loben Engagement oder Fähigkeiten, nehmen Verbesserungsvorschläge an und versuchen eine Lösung zu erzielen.
Kommunikation
Kommunikation in den Abteilungen, aber auch abteilungsübergreifend muss auf jeden Fall besser werden, wozu jeder einzelne Mitarbeiter Sorge trägt.
Kollegenzusammenhalt
Es bleibt noch Luft nach oben, aber grundsätzlich herrscht ein ehrlicher Umgang untereinander. Die Aufgaben sind klar verteilt. Gibt es Unklarheiten, werden diese kurz besprochen.
Work-Life-Balance
37,5 Wochenstunden lassen genug Freiraum für Freizeitaktivitäten. Auch die Urlaubstage und die Organisation des Urlaubs war bisher nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in einzelne Entscheidungen mit eingebunden bzw. nach Neuentscheidungen zeitnah über Veränderungen informiert. Konfliktfälle werden möglichst sofort nach Erkenntnis gelöst.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist komplex und breit gefächert, allerdings bleibt im gegebenen Rahmen wenig Spielraum für neue oder zusätzliche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Hier findet auf jeden Fall ein positiver Wandel statt. Es werden alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt. Auch Wiedereinsteiger haben die selben Chancen, wie bestehende Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden gefördert und gleichberechtigt behandelt. Gerade langjährige Mitarbeiter werden besonders für ihre Treue und Loyalität geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das EDV - Equipment ist nicht gerade auf dem neuesten Stand. Auch die Homeoffice - Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Bezüglich der Räumlichkeiten, Begrünung im Raum, Lärmpegel, Licht- und Temperatur -Qualität ist für alles gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sicher auf Umweltschutz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt jeden Monat äußerst pünktlich. Die angebotenen Sozialleistungen sind angemessen (z. B. Jobrad, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mapal Mitarbeiterrabatte). Das Grundgehalt abzüglich Prämien sollte höher angesetzt werden. Gut ist aber, dass der Mitarbeiter sich entsprechend seiner Leistung steigern kann.
Image
Der Ruf ist etwas schlechter, als es sich tatsächlich darstellt. Es gibt immer etwas zu verbessern, aber Betriebsrat und Führungskräfte sind ständig in Verhandlungen, um weitere Vorzüge für die Mitarbeiter zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind jederzeit bei der Abteilungsleitung zu erfragen. Weiterbildungswünsche werden jedes Jahr abgefragt und falls nötig ermöglicht. In den Mitarbeitergesprächen wird regelmäßig abgefragt, ob der Mitarbeiter zufrieden ist und was man noch zu seiner Persönlichkeitsentwicklung beitragen kann.