27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Miller GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge Bewertungen
Miller
GmbH
&
Co.
KG,
Präzisionswerkzeuge
Altenstadt und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
One Mapal, bei Tochterunternehmen ist aber alles ein bisschen anders.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mapal Altenstadt in Altenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich schon sehr schlecht anstellen, dass man gekündigt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Nach M+E Tarif zahlen wäre ein guter Anfang. Viel Arbeit wenig Lohn, das ist Miller Präzision :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Miller GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge in Altenstadt bei Vohenstrauß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezüglich Leistungen sind sie auf einem guten Weg.
Auch was die Work-Life-Balance angeht ist Miller gut dabei. Man hat die Möglichkeit von Homeoffice und man hat flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bestimmte Personen nicht in die Führungsebene gehören. Ausnutzung ihrer Macht…
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Vorgesetzte versetzen, die Ungerechtigkeit beseitigen…
Den alten Geschäftsführer T.S. wieder einstellen.
Wenn Miller die unten genannten Punkte verbessert, wird auch beispielsweise der Ruf besser.
Image
Mittelmäßig
Gehalt/Sozialleistungen
Sind auf einem guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Mittelmäßig, es kam aber auch mit einer/einem Vorgesetzin/en vor, das eine Person rausgeekelt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Ungerechtigkeit,
Manche Vorgesetzte haben nichts in der Ebene zu suchen (aufgrund Inkompetenz)
Kommunikation
Nicht immer so gut ist verbesserungsfähig bzw. muss verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Interessant ist die Arbeit ja
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit modernstem Maschinenpark
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Miller GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge in Altenstadt bei Vohenstrauß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Arbeitsbereich sehr flexible Arbeitszeiten.
Arbeitsklima
Sehr gute Arbeit des Betriebsrates
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss zu viel mit der Mutterfirma abgeklärt werden
Verbesserungsvorschläge
Ladesäulen freischalten für Mitarbeiter. Der Industriestrompreis ist so gering, dass diese Menge nicht auffällt
Arbeitsatmosphäre
Untereinander herrscht ein solides Arbeitsklima. Der Umgang mit MA ist immer fair und korrekt
Image
Die Qualität der Werkzeuge ist bekannt und hoch angesehen. Die Leute die die Sozialleistungen kennen, meine, dass sie hier auch gerne arbeiten würden. Natürlich gibt es Leute die alles schlecht machen. Meistens redet man nur über die schlechten Dinge als über die Guten
Work-Life-Balance
Urlaub wird so gut wie immer genehmigt wenn ein Antrag rechtzeitig gestellt wird. Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Wochenendarbeit ist freiwillig. Niemand wird unter Druck gesetzt zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz gut. Klimaschutz könnte man schon lange verbessern in dem man PV aufs Dach gebaut hätte. Damit könnte man wieder gutes tun und den MA mit E-Autos die Ladesäulen zur Verfügung stellen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist innerhalb der Abteilung möglich. Durch eine Qualifikationsmatrix ist der Stand der MA erfasst. Durch mehr wissen sind höherer Stufen erreichbar. Eine Schulische Weiterbildung ist dem privaten vergnügen zuzuordnen
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich teilweise gegenseitig, auch Abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets einwandfrei. Der Informationsfluss könnte manchmal besser sein.
Arbeitsbedingungen
Jeden Tag ist eine Putzfirma unterwegs und reinigt die ganzen Bereiche. Klimatisierte Hallen machen das Arbeiten, gerade im Sommer, sehr angenehm
Kommunikation
Tägliche Shopfloor Meetings am Morgen tragen dazu bei, dass jeder MA sich informiert fühlt und sich aktiv mit den Kennzahlen beschäftigt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur ist sehr gut. Hier ist den letzten Jahren sehr viel passiert. Ein eigenes Entgeltsystem macht die Bezahlung anhand der Qualifikation gerecht und jeder der diese Qualifikation auch besitzt bekommt dieses Gehalt. Ansonsten gibt es Zuschuss zur Kantine, Zuschuss zum Kaffee, die Möglichkeit Job-Rad in Anspruch zu nehmen. 32 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungsbeurteilung. Schon sehr gut
Gleichberechtigung
Jeder MA wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Einteilung in den Abteilungen finden größtenteils selbständig statt. Hier sprechen sich die MA vor Schichtbeginn ab, wer welche Maschinen übernimmt. Durch die Vielzahl an verschiedenen Werkzeugen wird der Arbeitsalltag nicht langweilig.
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Guter Zukunft sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Miller GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entschuldigungsfindung kann unter Umständen langwierig werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein immer attraktiver werdender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Miller GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Miller wird immer arbeitgeberfreundlicher
Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern als auch alle bereits genannten positiven Punkte
Neue Produktionshalle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hardware teilweise noch ziemlich veraltet, sollte ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein transparenterer Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre.
Respektvoller Umgang miteinander.
Image
Jobrad
Wellpass
Mitarbeiterangebote mit tollen Rabatten
Homeoffice Regelung
zusätzliche Urlaubstage
kostenloser Wasserspender
Betriebsrat
Das Image der Firma ist in Realität nicht so gut wie es meiner Meinung nach sein sollte.
Work-Life-Balance
Ganz klar volle Punktzahl. Es können 8 Tage Homeoffice pro Monat in Anspruch genommen werden. Diese können sehr flexibel beantragt werden.
Pro Woche werden 37,5 h gearbeitet.
Seit letztem Jahr gibt es 32 Urlaubstage.
Es gibt ein flexibles Gleitzeitkonto.
Karriere/Weiterbildung
Gemeinsam mit der Führungskraft wird für die Mitarbeiter der Schulungsbedarf ermittelt. Hierbei wird speziell auf Defizite geachtet, wo der Mitarbeiter noch Weiterbildungsbedarf hat.
Wünsche für Schulungen können von den Mitarbeitern ebenso geäußert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma hat sich in den letzten Jahren auch in Sachen Gehalt einige Schritte nach vorne bewegt. Ein Entgeltsystem wurde zur Fairness eingeführt. Wer gute Arbeit abliefert wird auch fair entlohnt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine jährliche Leistungszulage werden bezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich am Ende des Monats.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Produktionshalle mit den neuesten Umweltstandards
Andere Initiativen sind mir aktuell nicht bekannt und kann ich daher nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Wird spürbar immer besser, das Miteinander wird stärker, gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag als auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sind in Führungspositionen und sind speziell für die jüngeren Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung extrem wichtig. Meiner Meinung nach eine gute Mischung.
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskraft. Mitarbeiter haben einen großen eigenen Entscheidungsspielraum. Bei Fragen steht Führungskraft zur Verfügung. Führungskraft steht hinter den Mitarbeitern. Entscheidungen werden jedoch nicht vorgekaut, Mitarbeiter werden animiert mitzudenken.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne, helle und großzügige Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Das Licht in den Büros kann gedimmt werden.
Es stehen kostenlose Wasserspender zur Verfügung.
Kommunikation
Guter und regelmäßiger Austausch innerhalb des Teams. Immer genug Zeit hierfür vorhanden.
Abteilungsübergreifend ebenso gut.
Der Betriebsrat bietet Gesprächsrunden an. Zudem wird regelmäßig ein Newsletter versendet.
Gleichberechtigung
Einige Frauen besetzen wichtige Führungspositionen. Weiterbildungen/Schulungen erhalten sowohl Frauen als auch Männer in gleichem Umfang.
Interessante Aufgaben
Bei einem Unternehmen wie Miller gibt es oft Prozessweiterentwicklungen/Änderungen. Somit entstehen immer neue Aufgaben. Es wird nicht monoton.
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Arbeitgeberwechsel sinnvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Miller GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unmenschliche Art im kompletten Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue Aufstellung der Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Macht keinen Spaß
Image
Die vielen unzufrieden Mitarbeiter erzählen das natürlich untereinander
Work-Life-Balance
Homeoffice ist super nur sehr starr
Kollegenzusammenhalt
Wenige langjährige Mitarbeiter. Ist glaube ich auch nicht gewollt Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unglaubliche Undankbarkeit den langjährigen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Die Dichte der Maximalinkompeten Führungskräften ist unglaublich
Arbeitsbedingungen
Sauber , meistens warm, teilweise Öl Nebel
Kommunikation
Reden tun die Führungskräfte viel. Erklären und verstehen tun sie nicht viel
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Tarif, daher sehr unattraktiver Arbeitgeber
Gleichberechtigung
Die Leistung ist ziemlich egal. Bevorzugt wird der der am meisten Schleimt.
Interessante Aufgaben
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Kein Interesse an Personalentwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Miller GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete, hierarchische Strukturen
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenkultur wird akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung möchte, dass alles über deren Tisch läuft
Kommunikation
Personal und Geschäftsleitung teilen konträre Informationen mit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Miller GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre: Informationsfluss der Führungskräfte über Neuerungen ist gegeben, Vorgesetzte loben Engagement oder Fähigkeiten, nehmen Verbesserungsvorschläge an und versuchen eine Lösung zu erzielen.
Image
Der Ruf ist etwas schlechter, als es sich tatsächlich darstellt. Es gibt immer etwas zu verbessern, aber Betriebsrat und Führungskräfte sind ständig in Verhandlungen, um weitere Vorzüge für die Mitarbeiter zu erreichen.
Work-Life-Balance
37,5 Wochenstunden lassen genug Freiraum für Freizeitaktivitäten. Auch die Urlaubstage und die Organisation des Urlaubs war bisher nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind jederzeit bei der Abteilungsleitung zu erfragen. Weiterbildungswünsche werden jedes Jahr abgefragt und falls nötig ermöglicht. In den Mitarbeitergesprächen wird regelmäßig abgefragt, ob der Mitarbeiter zufrieden ist und was man noch zu seiner Persönlichkeitsentwicklung beitragen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt jeden Monat äußerst pünktlich. Die angebotenen Sozialleistungen sind angemessen (z. B. Jobrad, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mapal Mitarbeiterrabatte). Das Grundgehalt abzüglich Prämien sollte höher angesetzt werden. Gut ist aber, dass der Mitarbeiter sich entsprechend seiner Leistung steigern kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sicher auf Umweltschutz geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es bleibt noch Luft nach oben, aber grundsätzlich herrscht ein ehrlicher Umgang untereinander. Die Aufgaben sind klar verteilt. Gibt es Unklarheiten, werden diese kurz besprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden gefördert und gleichberechtigt behandelt. Gerade langjährige Mitarbeiter werden besonders für ihre Treue und Loyalität geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in einzelne Entscheidungen mit eingebunden bzw. nach Neuentscheidungen zeitnah über Veränderungen informiert. Konfliktfälle werden möglichst sofort nach Erkenntnis gelöst.
Arbeitsbedingungen
Das EDV - Equipment ist nicht gerade auf dem neuesten Stand. Auch die Homeoffice - Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Bezüglich der Räumlichkeiten, Begrünung im Raum, Lärmpegel, Licht- und Temperatur -Qualität ist für alles gesorgt.
Kommunikation
Kommunikation in den Abteilungen, aber auch abteilungsübergreifend muss auf jeden Fall besser werden, wozu jeder einzelne Mitarbeiter Sorge trägt.
Gleichberechtigung
Hier findet auf jeden Fall ein positiver Wandel statt. Es werden alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt. Auch Wiedereinsteiger haben die selben Chancen, wie bestehende Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist komplex und breit gefächert, allerdings bleibt im gegebenen Rahmen wenig Spielraum für neue oder zusätzliche Aufgaben.
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Ojeoje
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Miller GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge in Altenstadt bei Vohenstrauß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und das Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Emporkömmlinge mit gefährlichem Halbwissen sitzen an Schlüsselpositionen
Verbesserungsvorschläge
Weiter so mit der Verschlankung des Wasserkopfes
Arbeitsatmosphäre
Untereinander ok
Image
Möchte man gerne gut sein. Mitbewerber lachen uns aber aus
Work-Life-Balance
Arbeit Arbeit Arbeit ……………
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht - unter Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von der Mutter diktiert
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
ausmustern. Wie die die Zuviel wissen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, zwanghafte Selbstbeweihräucherung. Jeden Tag ein neues Fremdwort ….. sieht besser aus. Im PM besonders ausgeprägt zusätzlich zum gefährlichen Halbwissen
Arbeitsbedingungen
Ganz OK.
Kommunikation
Am besten nur positiv reden
Gleichberechtigung
w.n.
Interessante Aufgaben
Gibts ab und an.
Karriere/Weiterbildung
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Aufgeblähte Führungsriegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Miller GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge in Altenstadt bei Vohenstrauß gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Führungsebenen
Einhalten der Führungsleitlinien
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist Mangelware
Karriere/Weiterbildung
Intern so ght wie nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei erneuerbaren Energien.
Aufgekaufte Solarhäuser wirden abgerissen, weil es optisch nicht reinpasst
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung mangelhaft
Kommunikation
Größtenteils nicht vorhanden
Nur übereinander und nicht miteinander
Gleichberechtigung
Einzelne Personen dürften ins HO.. restliche MA erst durch Corona
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Miller Präzisionswerkzeuge durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 69% der Bewertenden würden Miller Präzisionswerkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Miller Präzisionswerkzeuge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.