2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Niemals wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird super viel weg geworfen, auch an neuen Artikeln die man dann doch nicht benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen top, Kommunikation mit Chefin 1 von 5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Einem wird eine Aufgabe gegeben die fertig gemacht werden soll. Man fängt diese innerhalb von einer Minute nach Erhalt der Aufgabe an und wird keine halbe Minute später sehr direkt darauf angesprochen, dass wenn man die nicht erledigen kann, dann sollte man sich überlegen ob es den der richtige Job ist. Man sei ja zu langsam.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Milles Fleurs durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Milles Fleurs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Milles Fleurs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.