Der große Name DANONE lockt, dahinter verbirgt sich aber kein "place to grow"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben / die Hoffnung auf Karrierechancen innerhalb des Danone-Konzerns
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr streng limitierten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten / die starke Überlastung der Mitarbeiter, worunter die Arbeitsqualität leidet / den unsensiblen Umgang mit Burn-Out-Fällen / die Unfähigkeit der Führungskräfte klare Prioritäten vorzugeben, was zu nachhaltiger Unruhe im Unternehmen führt / schlechte Kommunikation zw. den Abteilungen und zw. Hierarchieebenen / kaum vorhandene Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen leidet unter chronischer Überarbeitung, worunter die Arbeitsqualität leidet. Eigentlich wartet man nur darauf, bis wieder etwas schief geht, anstatt strategisch zu arbeiten. Unternehmenskultur nicht auf dem Standard des Danone-Konzerns in anderen Sparten/Ländern und stark von ehemaligen Procter & Gamble Managern geprägt.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist kompliziert, häufig werden Dinge zu politischen Problemen ernannt, was den Informationsaustausch unterbindet.
Allgemeine Kommunikation im Unternehmen hat sich verbessert, jedoch herrscht häufig keine Transparenz und Informationen werden unter Verschluss gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig - zw. den Abteilung herrscht häufig eine Wettbewerbssituation. Aufgrund des häufig vorherrschenden Chaos im Unternehmen und der Untätigkeit der Vorgesetzten sind die Kollegen unverzichtbar im Tagesgeschäft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet unter der Inkompetenz des mittleren und Top-Managements klare Prioritäten zu benennen und diese konsequent zu verfolgen. Wochenendarbeit gehört in einzelnen Bereichen dazu.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte leiden wie Großteile des Unternehmens unter Überlastung und sind chronisch überarbeitet. Somit bleibt keine oder nur sehr wenig Zeit für Führungsaufgaben wie Feebackgespräche, Coaching und Mitarbeiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Raum für Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten. Möglichkeit selbst Einfluss zu nehmen auf die Gestaltung des Aufgabengebiets.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil im Unternehmen, was die Gleichberechtigung fördert. Allerdings mangelhafter Umgang mit Müttern, denen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erschwert wird - gerade für einen Hersteller von Babynahrung überraschend. Burn-Out-Fälle werden sehr unsensibel behandelt und aus dem Unternehmen entfernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen Ü45 werden konsequent weniger. Gerade durch die aktuelle Umstrukturierung werden zahlreiche Positionen älterer Mitarbeiter abgebaut.
Arbeitsbedingungen
Standard Büroausstattung, allerdings keine Klimaanlage, was im Sommer unter Umständen zu 30 Grad im Büro führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine CSR-Abteilung bzw. keine CSR-Bauftragten. Keine Priorität und kein Konzept auf den Themen Nachhaltigkeit und sozialem Engagement. Vereinzelte Aktionen durch Eigeninitiativen von Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Fix-Gehalt + Bonus + Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld. Für die zu leistenden Arbeit häufig unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Image
Dank des großen Namens des Mutterkonzerns Danone ist das Image deutlich besser als die Realität. Milupa ist mittelständisch geprägt und hat die Kulturassimilation von Milupa und Danone noch nicht geschafft - was voraussichtlich auch noch Jahre dauern wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten nur schwer realisierbar. Unzureichendes Angebot für Manager. Kein klarer Fahrplan zur zielgerichteten und individuellen Weiterentwicklung.
Eigeninitiative und Ideen werden eigentlich gewünscht, die Umsetzung wird dann aber nicht unterstützt.
Karrieremöglickeiten: Leider Fehlanzeige bei Milupa. Der einzige Lichtblick sind die Möglichkeiten, die der Mutterkonzern Danone in den anderen Sparten (Dairy / Waters / Medical Nutrition) bietet. Keinerlei Karriereplanung oder Karrierefahrpläne vorhanden. Die Anzahl an Mitarbeitern, die in den letzten Jahren einen Karriereschritt im Unternehmen Milupa gemacht haben, sind an zwei Händen abzuzählen. Hohe Fluktuation.