Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die allgemeinen Austauschmöglichkeiten mit Kollegen
Verbesserungsvorschläge und Prozessanpassungen sind uninteressant
Probleme angehen, nicht nur mit Antworten wie: Wir kennen das Problem, können aber nichts machen. hantieren
Innerhalb der Abteilungen gute Atmosphäre, wenn das einen Problem nicht bestände
Diese Person ist kein Vorgesetzter sondern ein jemand, der alles ablehnt, niemandem vertraut und keine Führungsqualitäten besitzt
Relativ schlechte Kommunikationstools wie auch Systeme, die den Vertrieb mit der Planung und dem Einkauf verknüpfen- schlechte Sufarbeitung von Problemen ( in dem Sinn, dass der Service sich total bemüht aber hinterher nichts in der Fehlerreduktion ankommt)
Es wird immer mehr für die Mitarbeiter gemacht. Neben Sommer und Weihnachtsfeier wird den Mitarbeitern nun auch eine Kosten-Beteiligung am Fitnessstudio angeboten. Man beteiligt sich gemeinsam beim örtlichen Benefizlauf, und es gab auch einen firmeninternen Tag der Gesundheit.
Es werden VL bezahlt und es gilt der Manteltarifvertrag der IG Metall. Gut für Eltern: 6 zusätzliche Tage Urlaub.
Mit dem neuen Geschäftsführer tut sich gerade schon eininges, auch bei der Kommunikation (Shopfloor, Videoblog der Geschäftsleitung, Intranet).
Sehr undurchsichtige Vorgänge auf Managementebene. Scheidender Chef stellt 1Jahr vorher seine Tochter für eine Führungsposition ein, die vorher aber was ganz anderes gemacht hat.
Firma ist besser als das Image, welches von einigen unzufriedenen Kollegen aufgebaut wird.
Ausgebeutet wird hier niemand
Man kann schon weiterkommen. Wer Weiterbildungen möchte, muss selber nachschauen und seinem Chef Vorschläge machen.
Geld kommt pünktlich!
Die Kollegen sind gut!
War früher im Hochsommer in der Dreherei sehr schlecht, 2023 wurden aber extra Klimageräte aufgestellt.
- Kollegen
- Arbeitszeit
- Stellen werden nicht neu besetzt
- Führung bietet keine Karriereperspektiven
- Weit von Manteltarifvertrag
- Umgang mit langjährigen Mitarbeiter bei ausscheiden/Rente
Mehr auf Mitarbeiter hören
Essen günstig und gut , Kaffee umsonst
Termindruck viel zu hoch . Alle Aufträge hätten am besten gestern schon fertig sein müssen . Man sieht nur was man sehen will ( Vorgesetzte / Meister) . Viel Luft in den Aussagen dabei . Teilweise sehr alte und Fragwürdige Werkzeuge , Maschinen und Messmittel , oft nur improvisiert . Keine gute Belüftung an den Schleifmaschinen .
Vernünftiges Führungspersonal , bessere zeitliche Koordination von Aufträgen !
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Leere versprechen von Vorgesetzten
Überstunden Auszahlung mit 25% Zulage um Mitarbeiter mehr zu motivieren
gratis kaffee, job rad, weihnachtsfeier/sommerfest, tolle produklte, nicht zu groß,
essen und eis, brotzeit günstig
bezahlung unter tarif, betriebsrat beschäftigt sich vollzeit, das er nicht in seine eigentliche abteilung muss (weiss die ganze firma)
konstrukteure zerreden viele verbesserungsvorschläge aus der fertigung weil sie es vermutlich selber nicht verstehen. oder verstehen wollen
"haben wir schon immer so gemacht"
maschinenpark müsste reduziert werden auf nur ein paar neue maschinen, dann automatisiert
vorgesetzte sollten auch mal ansagen machen, auch wenn es unangenehm ist. in manchen abteilungen erholen sich die mitarbeiter von der anstrengenden freizeit.
mitarbeitern die sehr langsam sind andere aufgaben geben, vielleicht können sie das besser.
manche langjährige mitarbeiter jammern ständig wie schlecht alles schon immer war, sind aber immer noch im unternehmen? kann ja nicht so schlimm sein. aber die stimmung leidet
viele ältere kollegen sind halt da, und keiner weiss warum
Arbeiter nichts Wert.
spannende und abwechslungsreiche beschäftigung
tolle produkte
gute arbeitsatmosphäre unter den kollegen
betriebsrat und geschäftsleitung sind nicht verfeindet
moderner maschinenpark
leider derzeit bezahlung unter tarif.
faule/unfähige mitarbeiter (auch vorgesetzte ) werden mitgeschleift, fehler werden zu oft unter den teppich gekehrt (heilige kühe)
gute mitarbeiter werden zu wenig gefördert
motivierte mitarbeiter besser fördern
frisches mittagessen in der kantine anbieten