Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Minda KTSN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden von oben herab behandelt.
Laufen an einen vorbei ohne zu grüssen.
Man erhält keine Informationen, was diese Firma betraff. Man wird vor verendete Tatsachen gestellt, ob Kurzarbeit oder Insolvenz.
Täglich die gleiche Arbeit nach 4h schaltet der Kopf aus.
Für Fehlplanung der Leitung sollen dann zu oft Sonderschichten in der Produktion gemacht werden.
Jeder redet über jeden. Zusammenhalt ist bei vereinzelten sehr gut. Unruhe bringen die Leiharbeiter in diese Firma, die meist faul und unwissend sind, jedoch machen können was sie wollen.