Es fehlt an zielorientierter Personalentwicklung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter:innen haben sich stark für die Entwicklung Anderer eingesetzt. Alle die sich für mich eingesetzt haben, sind jedoch inzwischen nicht mehr bei der Firma angestellt.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Mitarbeiter:innen sollten dringend eine Schulung zum Thema konstruktiver Feedbackkultur erhalten.
2. Mitarbeiter:innen (besonders neue und weniger erfahrene) sollten gezielt entwickelt werden und Weiterbildung erhalten die auf ihre persönlichen Ziele abgestimmt sind.
3. Remote-Arbeit sollte akzeptiert und unterstützt werden, zudem ist die Optimierung der technischen Ausstattung für Remote-Arbeit zu empfehlen.
4. Mitarbeiter:innen sollten angemessen bezahlt werden und eine jährliche Gehaltserhöhung erhalten, ansonsten sinkt die Kaufkraft des Gehaltes inflationsbedingt jedes Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt selten Lob für die Arbeit oder Zuspruch für das einbringen von Ideen.
Fairness ist ein Fremdwort, Aufgaben werden an jene vergeben, welche der Vergebende am Besten leiden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist über meine Zugehörigkeit von 3 Jahren gegen null gegangen.
Aufgaben werden selten in vollem Umfang kommuniziert, man muss sehr viel Nachfragen. Wenn man einen Fehler macht oder jemand ein Problem mit einem hat, wird das Problem nicht offen und direkt kommuniziert und geklärt. Stattdessen tauschen sich die Kolleg:innen untereinander darüber aus, bis es über Dritte nur noch als Unzufriedenheit der Kolleg:innen an einen herangetragen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt variiert sehr stark von Kolleg:in zu Kolleg:in. Es gibt ein Paar wenige, die zu einem halten und entgegen dem unter "Kommunikation" beschriebenen, offen und ehrlich Kritik äußern.
Work-Life-Balance
Eine richtige Work-Life-Balance war für mich nicht gegeben. Man kann zwar sehr flexibel private Termine einplanen und mal eher gehen, jedoch schwankt der Workload über das Jahr hinweg enorm.
So kam es jedes Jahr vor, dass im Frühjahr und Sommer teilweise, keinerlei Aufgaben vorhanden (z.B. 4 Stunden Arbeit für eine ganze Woche). Dafür macht man im Herbst und Winter sehr oft Überstunden, bis hin zu Nachtschichten weil für die Aufgaben zu wenig Zeit eingeplant ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre schön, wenn die Vorgesetzten konkrete Ziel festlegen und diese dann auch gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter:in umsetzen würden.
In meinem Fall sollte es nach meinem internen Stellenwechsel eine klare Zielplanung für meine Entwicklung geben. Dazu wurde abgesprochen, dass sowohl von mir als auch von meinem Vorgesetzten Ziele und dazugehörige Kennzahlen definiert werden. Zum Monitoring sollte es wöchentliche Abstimmungen geben. Nach dem ich meine Ziele und Kennzahlen definiert hatte, passierte jedoch nichts mehr. Es gab außer einem Auftakt-Meeting nie eine Abstimmung.
Interessante Aufgaben
In den ersten 1,5 Jahren meiner Anstellung hatte ich 2-3 interessante Projekte. Ab da wurden die Aufgaben immer eintöniger.
Es ging häufig nur noch darum Unmengen von Assets oder Social Media Posts zu erstellen. Hinzu kommen sehr viele Änderungsschleifen, oft entstehen diese durch Änderungswünsche des Kunden, welche selten vertraglich Limitiert sind. Teilweise führen auch eigene Fehler bei der Erstellung zu Änderungsschleifen, weil entweder nicht alle Informationen vorhanden sind, oder Kritik nicht konkret geäußert wird.
Gleichberechtigung
Viele der Mitarbeiter:innen sind Frauen. Aufstiegschancen sind unabhängig vom Geschlecht kaum gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter:innen die lange für das Unternehmen arbeiten werden enorm bevorzugt. Sie sind die ersten und oft auch einzigen, die Schulungen erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind super, bei der Technik hapert es allerdings.
Für die Arbeit aus dem Homeoffice (Homeoffice ist jedoch eher unerwünscht) ist der Server für die Datenablage viel zu langsam. Systeme funktionieren häufiger nicht und die Laptops (Macbooks) sind oft zu leistungsschwach für die zu erledigenden Aufgaben.
Zudem ist es im Sommer unerträglich warm. Da helfen auch die kleinen Tischventilatoren nicht mehr, die man gestellt bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr niedrig und über die Stellen und Mitarbeiter hinweg extrem ungleichmäßig verteilt.
Image
Wenn ich Externe vom Unternehmen habe sprechen hören, heißt es oft "sie sind die günstigsten".
Karriere/Weiterbildung
In meinen 3 Jahren habe ich eine echte Weiterbildung erhalten. Die 2-3 anderen "Weiterbildungen" waren von internen Mitarbeitern gehalten Vorträge, die zudem auch meist sehr allgemein gehalten wurden.
Eine Beförderung z.B. zum Professional oder Senior ist immer mit einem nahezu unerfüllbaren Anforderung-Katalog verbunden.