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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist super kompetent, kreativ und immer hilfsbereit. Die Kommunikation ist ehrlich und direkt, man kann wirklich mit jedem gut reden. Ich mag, dass hier offen und respektvoll miteinander umgegangen wird – das macht die Zusammenarbeit richtig angenehm.
Die Möglichkeit, Hund(e) mitzubringen bzw. den Bürohund zu streicheln, kostenfreie bzw. vergünstigte Getränke, ein kostenloser Obstkorb, Eis im Sommer, betriebliche Altersvorsorge, Firmen-Events, Homeoffice-Möglichkeiten, Überstundenausgleich
Kostenfreier Kaffee und Bier (mit und ohne Alkohol, Limo/Mate kosten Geld!) im Büro. Gute Verkehrsanbindung.
Ich bin froh, für die Mindbox gearbeitet zu haben. So weiß ich jetzt, auf welche Red Flags ich bei Unternehmen (und Menschen) achten muss.
Weiter so! Die Agentur ist auf einem guten Weg. Das aktuell intern laufende Programm finde ich sehr gut. Damit werden wir einen wesentlichen Schritt in die Zukunft gehen. Das Vertrauen in meine Führungskraft und in die Unternehmensführung ist ungebrochen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mindbox hat die negativen Bewertungen der letzten Jahre anwaltlich angezweifelt, wodurch diese von kununu zeitweise deaktiviert werden mussten. Ich habe schon einiges in der Zeit meiner Anstellung dort erlebt, aber das ist einfach ein neuer Tiefpunkt. Wie kritikunfähig und unprofessionell kann ein Unternehmen sein? Das ist nicht nur unseriös, sondern auch unfair gegenüber den Unternehmen, die ihre guten Bewertungen wirklich verdient haben. Es gab in der langen Zeit, in der ich für Mindbox gearbeitet habe, einiges an Entwicklungen. Allerdings stromabwärts. ...
Unterdurchscnittliche Bezahlung. Angestellte werden klein gehalten. Innovation ist unerwünscht. Keine Wertschätzung. Vergraulen von gutem Personal. Viel Gerede um Besserung entpuppt sich auf vielen Ebenen als heiße Luft. Kritische Kommentare in Sozialen Netzwerken von ehemaligen Angestellten werden ausgeblendet und intern auch nicht ausgewertet. Verbesserung ist kein Ziel.
Alles gut. Meckern kann man ja immer aber oft muss man selber nur besser machen. (Machen ist wie wollen nur krasse ;) )
In meiner Rolle als Freelancer sehe ich keine negativen Aspekte.
Kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Offtopic: Wenn einige der kritischen Bewertenden hier auf Kununu, genauso kritisch mit ihrer Arbeitsleistung und/oder Verhalten umgehen würden, dann wäre allen geholfen.
Ich habe in den letzten Jahren viel dieser "Kritiker" miterleben dürfen. Oft passt es einfach menschlich nicht, manchmal erfüllt eine Seite die Erwartungen nicht, aber oft ist es einfach eine persönliche Kränkung, die zu diesen tlw. haltlosen Bewertungen führen.
Ich kann nur allen MBX-Interessierten empfehlen, kommt vorbei, lernt das Team kennen, macht euch ein eigenes Bild und vertraut ...
Ich fände es wünschenswert, wenn es Pausen- bzw. Brainstorming-Räume gäbe, die farbenfroher und kreativer gestaltet sind. Derzeit wirken die Räumlichkeiten etwas trist, was vermutlich auch an den Lichtverhältnissen liegt. Zudem sehe ich im Bereich Nachhaltigkeit noch Potenzial für weitere Maßnahmen.
Mindbox macht in vielen Bereichen bereits einen guten Job. Vielleicht könnte man noch mehr interaktive Workshops und kreative Pausenräume einführen, um die Kreativität weiter zu fördern.
- Mülltrennung: hier sollte nochmal mit dem Eigentümer gesprochen werden mehr Container zu stellen
Kritik fällt nicht einfach vom Himmel. Daher sollte diese nicht unter den Teppich gekehrt werden, sondern aktiv etwas zur Verbesserung unternommen werden. Leider zieht es die Führungsebene vor, die Verfasser:innen von kritischen Rezensionen lieber zu diskreditieren und deren Wahrheitsgehalt anzuzweifeln als eigene Fehler einzugestehen. Das wäre der erste Weg zur Verbesserung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von zebra group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen gibt es kaum. Scheinbar hat aber das treue Gefolge rund um die GF Bestandsschutz.
Alle Mitarbeiter in meinem Team werden als Gleichwertig angesehen. Es gibt keine Ausnahmen. In meinem Team schätzen wir die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kollegen aber auch das Wissen der neuen jungen Generation - welches im Agenturalltag und der generellen Weiterentwicklung sehr wichtig ist. Alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. In der Agentur wird eine Zusammenarbeit gefördert, bei der ältere und jüngere Kollegen voneinander lernen und von ihren unterschiedlichen Perspektiven ...
Gibt einige, die schon lange bei der Interone sind. Einige sind schon deutlich länger wie 5 Jahren bei der MBX.
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung. Ältere Kolleg:innen werden aber genau so wertschätzend behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zebra group ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Vergütung sowie die Benefits sind leider nicht mehr auf einem zeitgemäßen Stand.
Entgegen der Stellenbeschreibung kein überdurchschnittliches Gehalt. Nicht mal durchscnittlich. Pünktliche Bezahlung. Überstunden unbezahlt, Freizeitausgleich ungern gesehen. Absetzer müssen lange im Voraus beantragt werden, diese werden teils aber erst sehr kurzfristig freigegeben oder abgelehnt. Zwei Karenztage im Jahr.
Gute Leistung wird nur mit mehr Arbeit belohnt. Wer sein Gehalt verbessern möchte, muss entweder ein neues Angebot vorlegen oder man ist für den Rest seiner Arbeitszeit im Visier der Geschäftsführung.
Das Gehalt ist ok, in aktuellen Inflationszeiten könnte es aber auch besser sein.
Unterirdisch! Allerdings geht es auch hier streng nach Nase!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Entwicklungschancen hängen stark von der persönlichen Draht zur Geschäftsführung ab.
Mindbox bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, die die beruflichen Fähigkeiten erweitern. Die Aufstiegschancen sind vorhanden und die Firma investiert in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden gern gesehen. Bereits von Beginn an wird Wert darauf gelegt, junge Mitarbeitende zu fördern und deren persönliche wie fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Weiterbildungen werden in der Breite und auch individuell angeboten
Die meisten "Weiterbildungen" sind Online-Seminare, die man sich auch selbst zuhause ansehen kann. Wer eine Gehaltserhöhung oder einen höherwertigen Jobtitel möchte, muss einen unverhältnismäßig anspruchsvollen Leistungskatalog erfüllen (es sei denn, man ist gut mit der Führungsebene befreundet). Maximal ein Übergangsjob.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zebra group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet zebra group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zebra group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zebra group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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