War eine gute Erfahrung mit schlechtem Ende.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Schule wenn man in die Digital-Branche einsteigen will. Schönes Beispiel wie man es nicht machen sollte, das übt die eigene Toleranz und setzt Erwartungen niedriger an. Das wiederum macht einem bei einem neuem Arbeitgeber glücklicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt die komplette Führungsebene raus und lasst die Mitarbeiter demokratisch abstimmen wer für sie der beste Vertreter ist. Hört auf ungerechte Gehälter zu bezahlen. Auch das kann man Demokratisch ermitteln. Nur dann habt ihr überhaupt die Möglichkeit zu einem besserem Arbeitgeber zu werden.
Arbeitsatmosphäre
War zu meiner Zeit schon schlecht und dem Ruf nach ist es auch heute noch so. Durch die Konstellation mit Zebra warscheinlich sogar noch schlechter. Alles was Geld kostet muss beantragt werden und ist damit wenig agil oder flexibel.
Kommunikation
Ich fand sie unterirdisch. Besonders Kathastrophal fand ich, das aktive Kritiker/Kollegen in Ihre Schranken verwiesen wurden. Nachdem ich mittlerweile einen Vergleich zu einem anderem Arbeitgeber habe, der Kommunikation sehr gut löst. Kann ich sagen das hier sehr sehr viel Luft nach oben ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es oben nicht funktioniert dann müssen wenigstens die unten zusammen halten. Auch hier scheint sich in der Kultur nichts geändert zu haben. Hohe Fluktuation drückt allerdings regelmäßig die Stimmung und Flurfunk ist vorprogrammiert.
Work-Life-Balance
Neu scheint Homeoffice zu sein. Ob es wie damals auch heute noch so ungern gesehen ist bleibt zu vermuten. Insgesamt war sie zu meiner Zeit nicht vorhanden. Ich hab mich viel zu viel aufgeopfert für viel zu wenig Gegenleistung. Wenn man neu in der Branche und Jung ist kann man es aber mit sich machen lassen. Und genau darauf wird spekuliert.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier scheint sich nicht all zu viel geändert zu haben außer das schlechte Leute mit noch schlechteren getauscht wurden. Zuhören ist leider keine Stärke der Box.
Interessante Aufgaben
Werbung muss man mögen. Es gibt in der Branche deutlich sinnstiftendere Tätigkeiten. Kampagnen die vielleicht 3 Monate online sind tragen nicht gerade dazu bei das man länger auf sich Stolz sein kann. Damit landet man irgendwann wieder in der Bedeutungslosigkeit. Selbst ein Launch oder Relaunch hat in der Mindbox relativ kurze Lebenszüglen.
Gleichberechtigung
Frauen sind sehr deutlich zu spüren weniger Wert. Das war damals so und heutige Bekannte bestätigten das weiterhin.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist zu Jung um hier treffende Aussage zu tätigen. Langjährige Kollegen gibt es fast keine. Wiederstand wird ausgetauscht. Ich kenne mittlerweile nur noch ganz wenige.
Arbeitsbedingungen
Großraum birgt offensichtliche Nachteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit keiner Agentur in Dresden vergleichbar. Die Mindbox bezahlt quasi Mindestlohn. Außer die Führungskräfte die werden derart unrealistisch über bezahlt, dass man sich nicht wundern braucht wenn etwas in der Kommunikation nicht stimmt.
Image
Ich kann da denn kritischen Kommentaren nur zustimmen der Ruf eilt voraus. Und der Gespächsbedarf mit schon lange gegangenen Kollegen ist weiterhin gigantisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde und wird offensichtlich immer noch klein geschrieben. An Karriere sollte man lieber nicht denken. Die einzige Weiterbildung ist die Erfahrung die man sammelt. Einsteiger sollten nach 2 Jahren etwas neues suchen. Danach bleibt die Lernkurve auf einem Level.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Zeit und für ein so ausführliches Feedback. Deine Erinnerungen liegen ja schon ein Weilchen zurück und trotzdem beschäftigen dich einige Themen noch sehr. Damals wie heute interessiert es uns natürlich immer, ob‘s in der Mindbox rund läuft oder nicht, denn nur so können wir die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Klar läuft nicht immer alles optimal und wir lernen jeden Tag aufs Neue. Umso mehr freuen wir uns über den offenen Austausch im Kollegium und die Verbesserungen, die wir bis heute erreicht haben.
Viele Grüße aus der Mindbox,
People & Culture Team