35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Teams
Immer ein offenes Ohr.
Kommunikation könnte noch besser laufen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Das man doch viel erhält wenn man Leistung bringt dies wird gesehen was manche leider nicht sehen und dann meckern. Kommunikation wird hier groß geschrieben und sollte auch weiterhin so funktionieren.
Das man stellenweise leider noch nicht im Jahr 2025 angekommen ist was natürlich nicht von heute auf morgen passiert.
Ggf. über 30 Tage Urlaub Nachdenken
und über diverse andere Goodies um Leuten das arbeiten schmackhaft zu machen und somit auch mehr Motivation für die Leute zu schaffen.
Fränkisch freundlich
Was man leider regional mitbekommt ist nicht zum in die Hände klatschen. Wobei ich dies nicht immer 100% nachvollziehen kann.
Sollte bestimmt auf Nachfrage funktionieren.
Gehalt kann ich mich nicht beklagen wer Leistung bringt wird auch belohnt was ich Klasse finde. Dennoch in der heutigen Zeit würde der gewisse 1€ natürlich nicht schaden.
Muss natürlich für so eine Firma laufen.
Man versteht sich
Man kann es als Vorgesetzte Person nie jedem Recht machen, dennoch muss ich sagen kann ich mich bisher noch nicht beschweren es gab immer ein entgegenkommen.
Ja könnte manchmal in gewissen Dingen moderner laufen, aber wenn man sich mit dem arrangiert was man hat, läuft die Arbeit genauso.
Könnte teilweise besser sein
In meinem Bereich gibt es oft mal Abwechslung was es erleichtert mehrere Bereiche zu erlernen.
Es findet eine stetige, permanente und überaus positive Weiterentwicklung des Unternehmens statt und richtet sich für die Zukunft aus.
30 Tage Urlaub vielleicht mal überdenken oder Altersstaffelung
Regeln, Verhalten und Strukturen sind mittlerweile klar und kommuniziert
es gilt sich immer weiter zu entwickeln
Weiterbildung ist gewünscht und man ist dazu aufgefordert
Umfangsformen sind kollegial und fair und respektvoll
moderne, perfekte Arbeitsplätze
Es wird nie 100% jedem gerecht
jeden Tag gilt es neue Herausforderungen anzugehen
Mehr Begegnungsmöglichkeiten für Mitarbeitende schaffen auch zwischen den Abteilungen
Die zugrunde liegenden Werte finde ich toll. Es gibt viele Gelegenheiten eigene Ideen einzubringen oder an etwas mitzuarbeiten, was einem wichtig ist. Das Arbeitsumfeld ist sehr inspirierend.
30 Urlaubstage wären toll
freundlicher & kollegialer Umgang
Urlaub und Überstunden nehmen ist immer in Absprache möglich; trotzdem wären 30 Urlaubstage toll
Schulungsangebote haben sich toll entwickelt
prima Zusammenhalt; oft inspirieren mich meine Kolleg:innen
vernünftige Vorschläge finden immer ein offenes Ohr
alles Wichtige wird auf vielfältigen Wegen kommuniziert; nicht immer ist ganz klar, wer wann was genau wissen soll
sehr vielfältige Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum
Natur
ÖPNV Anbindung, Personalführung
Lohnsteigerung um 40%
Mitarbeiter und Azubis mehr unterstützen, auch wenn es nicht direkt einen Vorteil hat.
Modernisierung der Personalführung
Druck und schlechte Fehlerkultur. Kleine Fehler werden aufgebauscht, aber riesige Fehler werden lieber verschwiegen, um zu hoffen, dass es keiner merkt.
40 Stunden Woche und Überstunden werden nicht bezahlt. „Großzügigerweise“ kann man auch weniger Stunden arbeiten, bekommt dafür aber deutlich weniger Gehalt.
Fast alle zueinander freundlich und respektvoll. Hinter dem Rücken wird aber häufig gelästert.
Vorgesetzter machtlos, Ziele unrealistisch
Es wird immer so getan, als würde es was bringen, wenn man mit dem Vorgesetzten redet. Am Schluss gehen auch kleinere Entscheidungen bis hoch zur Geschäftsführung. Dort wird es meist einfach abgelehnt.
Nahe dem Mindestlohn und es kommt immer die Ausrede, sowas seien typische Löhne für die Lebensmittelindustrie.
Kein Lob, keine Anerkennung, keine Wertschätzung
Wichtige Informationen hin und wieder nicht kommuniziert
Offenheit, Freundschaftliche Zusammenarbeit, bereit zur Veränderung , stellt sich den neuen Herausforderungen im Handel
Schwerfällige Umsetzung von Veränderungen, wenig Mut für neue Vertriebswege
30Tage Urlaub/ gerechterer Ausgleich von Überstunden / Umgang mit Veränderungen im Handel und positives Ideenmanagement für zukünftige Projekte
Sehr gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
Image ist für Lebensmittel Hersteller gut - aber regional nicht so hoch angesehen
Gleitzeit und natürliche Umgebung unterstützt die Work-Life-Balance
Kommt auf den Einsatz und Willen des Mitarbeiters an
Urlaubstage/ Gehaltsstruktur/ Ausgleichsstunden für Sondertätigkeiten sollte überdacht werden
Umweltbewusstsein stark vorhanden- Sozialleistungen
Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl
Rücksicht auf körperliche Veränderungen wird umgesetzt
Flache Hierarchien und Interesse der Vorgesetzten an Mitarbeiterbelangen
Räumlichkeiten sehr hell und lichtdurchflutet- Arbeitsmaterialien zufriedenstellend, natürliche Temperaturschwankungen können nur schwer abgefedert werden
Viel Kommunikation jedoch nicht immer zielgerichtet
Gleichberechtigter Umgang und Besetzung der Positionen
Spannende Aufgaben und Mitsprache von der Produktentwicklung bis zum Endprodukt!
Umweltbewusstsein, setzt sich aktiv für Verbesserungen bei Verpackungen ein, Umweltgedanke wird gelebt.
Man ist sofort herzlich willkommen, hier kennen einen die Vorgesetzten persönlich.
Das Ansehen und die Produkte sind am Markt sehr gut.
Sozial, familiär geführt, nachhaltig-
schnelle Hilfe bei Bedarf, gute Zuarbeit.
ich war die Älteste in der Abteilung.
Jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.
Kommunikation mit dem Vorgesetzten auf Augenhöhe, flache Hierarchien.
So verdient kununu Geld.