Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Arbeitskultur. Auswahl der Mitarbeiter.
Gehalt eher unter dem Branchendurchschnitt. Keine klare Zukunftsstrategie.
Strategische Perspektiven klar formulieren.
Management menschlich und glaubwürdig, viel Freiheit, viele freiwillige soziale Leistungen, faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Gleichberechtigung aller Kollegen, super Büros, tolle Produkte.
Einige Kollegen nutzen die Freiräume sehr aus und sollten manchmal eher eingebremst werden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Chance sich zu beweisen und etwas erreichen zu können.
nichts
nichts
Die Arbeitsatmosphäre war und ist bei der MJ von einem WIR-Gefühl geprägt.
Die deutsche Wirtschaft liebt dieses Produkt und das Team.
Absolutes PLUS. Hier ist natürlich eine Kernzeit einzuhalten, an dem man nun mal Business macht, aber in Absprache mit dem Vorgesetzen und Kollegen alles kein Problem.
Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der so viel in seine Mitarbeiter investiert hat, wie es MJ gemacht hat.
Hier zahlt sich Leistung aus. Alles sehr transparent, fair, und pünktlich.
Alle meine Vorgesetzen waren immer für mich da und hatten immer eine Lösung parat, mit der wir gemeinsam Herausforderungen gemeistert haben
Flexibilität, geht auf Wünsche der Arbeitnehmer ein, wo möglich.
Änderungen in der Organisation, die leider nicht immer beeinflusst werden können.
Schnellere Kommunikation.
Lockere und angenehme Atmosphäre!
Ich kann mich den Meinungen meiner Vorredner nicht anschließen. Ich finde Mindjet verfügt über gute Vorgesetzte! Es wird immer versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, dass das nicht immer in allem Situationen möglich ist, sollte jedem Arbeitnehmer klar sein. Berufliche oder persönliche Anliegen werden diskret behandelt.
Große Büros, sehr gut eingerichtet, Parkplatz direkt vor der Tür!
Durch regelmäßige Meetings wird versucht die Mitarbeiter immer auf dem Laufenden zu halten. Bei dringlichen Angelegenheiten ist dies manchmal erst im Nachhinein möglich.
- Tolle Ausstattung was Büroräume betrifft
- Benefits wie Essensgutscheine
- Jede Abteilung macht eher ihr Ding, kein richtiger Austausch findet statt.
- Man bittet Mitarbeiter um Feedback, dann tut sich jedoch nicht's - wozu also Feedback?
- nur oberflächlicher Kollegenzusammenhalt
- zu hohe Vorgaben aus USA
- Umstrukturierungen gefühlt in jedem Quartal
- E-Mail Flut
und das absolute no-go: Weitertratschen von Internen Mitarbeitergesprächen oder Gerüchten "hast du schon gehört das..." etc. !!!
- Vertraulich sollte vertraulich bleiben!!
- Zielvorgaben realistisch anpassen
- Flurfunk unterlassen
- Kollegenzusammenhalt verbessern, es kann nicht sein dass bei Meinungsverschiedenheiten man sich in den Rücken fällt
- Mitarbeitern Schulungen- und Weiterbildungsmaßnahmen gewähren, nur so kann man sich auch weiterentwickeln und dies sollte gefördert werden.
- Feedback auch annehmen und aktiv über weitere Vorgehensweise nachdenken
- weniger Kuschelfaktor, mehr professionelles Handeln!
- Konzept für Kollegen die neu im Unternehmen sind erarbeiten damit diese auch gut angelernt werden!!
Oberflächlich guter Zusammenhalt, man ist jedoch schnell bei einigen Leuten "durch" wenn man nicht deren Meinung teilt (und eine Diskussion ist hier nicht von raten) oder sich kein Netzwerk in der Firma aufbaut.
Feedback von Mitarbeitern wird selten angenommen und Inhalte von vertraulichen Gesprächen zwischen Vorgesetzten oder Personalabteilung wissen dank des Flurfunks nach wenigen Tagen alle in der Firma
Viele Meetings, wenig wichtige Informationen dadurch die einem im Beruf weiter bringen oder helfen die Arbeit besser zu erledigen.
Es werden Themen wieder und wieder in zeitraubenden Meetings besprochen
Es wird so getan, als wäre man sozial und an den Leuten interessiert. Aber es geht in erster Linie darum Mitarbeiter über andere Kollegen auszuhorchen und diese Informationen als Druckmittel in sogenannten Personalgesprächen zu verwenden. Diese Gespräche werden dann auch noch an die Kollegen weitergetrascht, mit denen man einen Konflikt hat und der in dem 4-Augen Gespräch mit dem Vorgesetzten benannt wurde. So ein Unprofessionalität und Verletzung des Vertrauens ist mir noch in keinem Unternehmen passiert. Kurz gesagt, nie wieder. Es gab sehr nette Kollegen und oberflächlich ist die Stimmung immer positiv, aber es geht nur um die Kohle und den Umsatz. Kein Teamdenken, keine vorausschauende Planung.
Roter Faden in der Unternehmensplanung, langfristige Konzepte erstellen, dann muß ich auch nicht mehrere Mitarbeiter bei schlechten Zahlen schlagartig entlassen.
Tolles engagiertes aufgeschlossenes Team. Wohlfühleffekt 100%
teilweise nicht nachvollziehbare oder unnötige interne Prozesse
Offenheit für Home Office Tag(e)
Ich fühle mich hier einfach wohl und komme gerne zur Arbeit. Die Kollegen, egal ob "einfache Kollegen", Teamleiter, Director oder Chef... wir sind hier alle per Du. Dieses Typische "ich bin Chef du Azubi" gibt es hier nicht.
Weihnachtsgeld oder so wäre schon schön :-)
Die Arbeit im Team, Pausen, Feiern ect... besser kann ich es mir in einer Firma gar nicht vorstellen.
Mein Englisch wird hier sehr gefördert, und wenn ich sehe wie hier schon eine Kollegen Ihre Karriere in Angriff genommen haben; und hier aufgestiegen sind... dann denke ich das die Chancen für mich auch gut stehen!
Ich hab Gleitzeit. Was gibts schönes? So kann ich mir selbst einplanen wann ich komme und gehe, solange ich meine 8 Stunden am Tag voll habe. Und dazu noch Vertrauenszeit... d. h. ich muss hier nicht abstechen wann ich komme und gehe und es gibt jetzt auch niemanden hier der dir auf die Finger haut, wenn du wegen einem Termin z. B. mal früher weg muss. Wie gesagt - Vertrauen ist das A und O.
Also sagen wir es mal so: Es reicht. Einige meiner Freunden in der gleichen oder ähnlichen Ausbildung verdienen mehr, es gibt aber auch einige die weniger verdienen... Meine Ausbildungsvergütung entspricht wohl dem Mittelmaß. So als kleines Beispiel: ich geh in der Freizeit viel weg, habe ein eigenes Auto und wohne in einer WG. Um das zu finanzieren reicht es :-)
Die Ausbilder sind super... einfach total nett, kümmern sich um dich - egal ob du private Probleme hast, oder ein Problem im Betrieb. Sie bemühen sich sehr das wir eine gute Ausbildung hier machen und unterstützen uns auch z. B. beim Lernen für die Berufsschule.
Spaß gibts hier genug. Die Kollegen sind alle total nett, und machen gerne Späßchen. Abgesehen von der Arbeit unternehmen wir auch öfters was mit unseren Teams und machen tolle Feiern, z. B. zu Weihnachten.
Die Arbeit hier gefällt mir echt gut. Ich bekomme eigenen Aufgaben mit eigener Verantwortung.. nicht nur diese "typischen - Azubi ist zum Drucken da" Sachen. Im Team wird mal als vollwertiges Mitglied behandelt. Ich darf z. B. auch schon zu Meetings von großen Partnern mit.
Meine Arbeit hier ist sehr Abwechslungsreich... Langweilig wird es mir nie. Was aber nicht heißt das ich Vollzeit unter Stress stehe. Es herrscht genau der Richtige Ausgleich von Arbeit zu "mal Durchatmen".
Ich bin hier nicht der "doofe Azubi" mit dem man alles machen kann was man will. Ganz im Gegenteil... ich bin ein vollwertiges Mitglied - und das in jeder Abteilung, in der ich bis jetzt war.
innovativ, viel Bewegung, kurze Entscheidungswege, Einfluss als Mitarbeiter auf entscheidungen und Neuerungen, starkes Wachstum
Prozesse hinken teilweise der geschäfts- und Mitarbeiterentwicklung hinterher
Mindjet bietet seinen Mitarbeitern gute Arbeitsplätze, Zukunftsperspektiven und ein angenehmes Arbeitsklima.
k.a.
Gutes Beibehalten und fördern
So verdient kununu Geld.