gutes, vertrauensvolles Klima und konsequente Umsetzung agiler Arbeitsweisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstbestimmtheit der Mitarbeitenden, Kreativität durch interdisziplinäre Teams, ein hoher Qualitätsanspruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Menschen, die nicht 100% remote arbeiten möchten: Das aktuelle Hamburger Büro ist nicht optimal
Verbesserungsvorschläge
Auf Diversity achten, mehr Frauen einstellen
Arbeitsatmosphäre
Selbstverantwortung und gegenseitiges Vertrauen prägen das Klima und den Umgang miteinander bei mindmatters
Work-Life-Balance
liegt stark in der Verantwortung jedes/jeder Einzelnen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das ich verwenden kann wie ich will, außerdem regelmäßige kürzere interne Weiterbildungen. Jede*r Mitarbeitende muss sich allerdings selbst darum kümmern sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
trotz remote Kultur angenehme Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
habe ich als sehr wertschätzend erlebt
Vorgesetztenverhalten
Jede*r ist hier Führungskraft und mit-verantwortlich dafür, die Organisation weiterzuentwickeln
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Freiheit um die eigenen Arbeitsbedingungen zu gestalten
Kommunikation
hohe Transparenz
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil könnte höher sein
Interessante Aufgaben
es steht mir frei, in ganz verschiedene Arbeitsbereiche Einblick zu nehmen bzw meine Arbeitsinhalte selbst zu gestalten