Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
ParkplatzSelbstbestimmtheit der Mitarbeitenden, Kreativität durch interdisziplinäre Teams, ein hoher Qualitätsanspruch
Alles kann verbessert werden, wenn man bereit ist es zu tun.
Viel Freiraum und Möglichkeiten für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, super Arbeitsklima, super nette Mitarbeiter*innen. Alle Versprechen aus der Stellenausschreibung wurden gehalten.
Alles ist Diskutabel und Verbesserungsvorschläge werden immer gerne gesehen
Alle sind freundlich, jeder ist ein Teil des Teams.. die Positon spielt keine Rolle. Die Meinungen werden ernst genommen.
Für Menschen, die nicht 100% remote arbeiten möchten: Das aktuelle Hamburger Büro ist nicht optimal
Hmm.. ist mir nichts eingefallen..
Eigentlich nichts.
In einem Unternehmen mit kaum spürbaren Hierarchien, werden natürlich viele Themen breiter ausgerollt und diskutiert. In Konfliktsituationen stehen jedoch stets Führungsetage und/oder Agile Coach zur Verfügung, um Hilfestellung zu leisten.
Wachsen, mehr Kollegen würde eine Verteilung von Aufgaben erleichtern.
Auf Diversity achten, mehr Frauen einstellen
Es ist schon einige Jahre her, dass ich meinen Praktikum bei mindmatters absolviert habe allerdings kann ich mir nicht vorstellen, dass sich etwas verschlechtert hat. In der damaligen Situation war meiner Meinung nach nichts zu verbessern.
Immer weiter machen und nie aufhören zu träumen.
Der am besten bewertete Faktor von mindmatters ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jede*r ist hier Führungskraft und mit-verantwortlich dafür, die Organisation weiterzuentwickeln
Es gibt nicht wirklich Vorgesetzte
Da keine Vorgesetzten, 5 von 5
Als kollegial geführtes Unternehmen gibt es nicht klassische Probleme hierarchischer Strukturen.
Das Konzept "Vorgesetzte" gibt es hier halt nicht XD
