mindmatters 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles kann verbessert werden, wenn man bereit ist es zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Wo anders könnte man mehr Verdienen, wenn es eine nur darum geht

Vorgesetztenverhalten

Da keine Vorgesetzten, 5 von 5

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstbestimmtheit der Mitarbeitenden, Kreativität durch interdisziplinäre Teams, ein hoher Qualitätsanspruch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Menschen, die nicht 100% remote arbeiten möchten: Das aktuelle Hamburger Büro ist nicht optimal

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Selbstverantwortung und gegenseitiges Vertrauen prägen das Klima und den Umgang miteinander bei mindmatters

Work-Life-Balance

liegt stark in der Verantwortung jedes/jeder Einzelnen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das ich verwenden kann wie ich will, außerdem regelmäßige kürzere interne Weiterbildungen. Jede*r Mitarbeitende muss sich allerdings selbst darum kümmern sich weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

trotz remote Kultur angenehme Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

habe ich als sehr wertschätzend erlebt

Vorgesetztenverhalten

Jede*r ist hier Führungskraft und mit-verantwortlich dafür, die Organisation weiterzuentwickeln

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Freiheit um die eigenen Arbeitsbedingungen zu gestalten

Kommunikation

hohe Transparenz

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil könnte höher sein

Interessante Aufgaben

es steht mir frei, in ganz verschiedene Arbeitsbereiche Einblick zu nehmen bzw meine Arbeitsinhalte selbst zu gestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind freundlich, jeder ist ein Teil des Teams.. die Positon spielt keine Rolle. Die Meinungen werden ernst genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hmm.. ist mir nichts eingefallen..

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich geniesse es, dass meine Arbeit, mein Engagement und mein Dabeisein wertgeschätzt werden. Ich bin keine Nummer sondern ein Mitglied. Und das tut gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein 2001 gegründetes Unternehmen mit Startup Atmosphäre - was nicht zuletzt auch an den wundervollen Kunden liegt. Wir haben zwar aktuell keine Tischtennisplatte, dafür spielt unser Kicker bei jedem Tor Sounds von Duke Nukem. ;)

Image

Hätte mindmatters kein gutes Image hätte ich hier wohl nicht angeheuert. ;)

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Work is Life und Life is work. Für mich ist das beides nicht voneinander zu trennen sondern beides fliesst ineinander.

Karriere/Weiterbildung

Ich sage nur Slacktime. 20% der Arbeitszeit sind frei für persönliche Weiterbildung und für das Einbringen in das Konzept kollegiale Führung. Jeder bringt ein, was er mag und kann.

Gehalt/Benefits

Über Geld redet man - wenn man sich gegenseitig wertschätzt. Gehalt ist ein offenes Thema ohne Neid und Misstrauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer viel zu tun, aber wir arbeiten dran unseren Fussabdruck so gering wie möglich zu halten. Ob Fahrkarte für den ÖPNV oder eine konsequente Ausrichtung an fairen Produkten im Büro, wir arbeiten immer weiter um den Kindern der Kollegen eine Welt zu hinterlassen, in der sie auch noch leben können.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle und alle für einen. Auch ohne Mantel und Degen ist hier jeder für jeden Ansprechpartner und springt ein, wenn es mal klemmt oder Termine sich verschieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ein Unternehmen dieser Ausrichtung eine erstaunliche Bandbreite an Altersstufen. Hier die "Alten" zu ignorieren ist absolut unmöglich.

Vorgesetztenverhalten

Kollegiale Führung hat keinen wirklichen Vorgesetzten. S. Kollegenzusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Remote oder Büro. Hamburg oder Florida. Es ist egal wo du arbeitest weil wir wissen, dass du egal wo du bist dein Bestes gibst.

Kommunikation

Die Kommunikation findet nicht nur natürlich statt, sondern wird an konkreten Beispielen trainiert und immer wieder verbessert. Das erleichtert nicht nur den täglichen Umgang sondern hilft in so ziemlich allen Lebenssituationen. Als Entwickler muss man eben nicht nur die neusten Techniken kennen, sondern diese auch dem Kunden verständlich rüberbringen

Gleichberechtigung

Nur wenn sich die Frage nicht mehr stellt ist es echte Gleichberechtigung. Es gibt nur dufte Kollegen und es ist egal, wo diese herkommen, an wen diese glauben oder welches Geschlecht er/sie/es hat. Der Mensch zählt.

Interessante Aufgaben

Gibt es einen besseren Job als den eines Entwicklers? Interessant ist so ziemlich jede Aufgabe, wenn man sich an die Problemstellung randenkt. Und durch den direkten Draht zum Kunden erfährt man viel über Abläufe, die einem ansonsten verborgen wären.