Ideal, wenn du remote an Open Source arbeiten, bei Entscheidungen mitwirken und Fairness aktiv mitgestalten möchtest
Arbeitsatmosphäre
Remote-Arbeit muss zu einem passen. Jeder kennt jeden, wir haben ein zweiwöchiges Remote-Team-Event „Cookie Time“ und es gibt mindestens zwei jährliche Treffen an unterschiedlichen Orten in Deutschland.
Work-Life-Balance
Wir haben uns auf eine Kernarbeitszeit geeinigt, um Meetings besser planen zu können. Außerhalb dessen entscheidet jeder selbst, wann man arbeitet. Urlaub kann jederzeit, auch kurzfristig, genommen werden, sofern es die Aufgaben erlauben, was fast immer der Fall ist.
Gehalt/Benefits
Hier ist der haken. Ein Kleinunternehmen kann hier nicht mit größeren Unternehmen mithalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisen mit der Bahn anstelle des Autos wird gefördert. Remote-Arbeit spart Ressourcen. Wir versuchen, alles so weit wie möglich digital zu erledigen, ohne es drucken und per Post versenden zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Kaum zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Jeder darf sich seinen Arbeitsplatz im Homeoffice selbst gestalten, und bei der Anschaffung von Ausrüstung wird unterstützt und ermutigt. Jedoch hat ein Kleinunternehmen hat nicht die finanzielle Möglichkeit jedes Jahr den die neueste Technik anzuschaffen.
Kommunikation
Jeder kommuniziert fair und offen miteinander. Unsere interne Hauptsprache ist Englisch.
Gleichberechtigung
Fairness is eines unserer Leitlinien die auch gelebt wird. Jeder hat die selben Rechte und Chancen unabhängig seiner Ausrichtung, Alter oder Herkunft. Und
Interessante Aufgaben
Definitiv! Themen, an denen wir arbeiten: XR mit Fokus auf Training-Use-Cases, Open Source, Game Engines und Forschungsprojekte mit Universitäten und anderen SMEs.