3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Mineral Minds Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Mineral
Minds
Deutschland
GmbH
Remshalden
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Rolle in einem Start-Up mit viel Raum für Kreativität. Allerdings enttäuschende Candidate-Experience.
Bewerber/inHat sich 2024 als Head of People & Culture beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- der erste Eindruck zählt: einen Termin zum Erstgespräch zu vergessen/ nicht zum Termin zu erscheinen ist zwar nicht der beste Start, aber menschlich. Allerdings hätte ich mir eine andere, initiale Reaktion von der Geschäftsführung am Telefon gewünscht, mit der der Termin auch direkt vereinbart wurde. In diesem Fall wurde die Verantwortung von sich gewiesen und der Fehler dem eigenen Team zugesprochen ("Das wurde mir aber anders kommuniziert"). Unabhängig davon, wer den Fehler gemacht hat: als Führungskraft sollte ich in der Lage sein, Ownership für mein Team übernehmen zu können.
- Bei einem Videocall mit einer Dir unbekannten Person nicht einfach wortlos aufstehen, um irgendwas zu machen. Blickkontakt herstellen (zeitweise entstand der Eindruck, die Gesprächsperson würde parallel am Handy texten).
- Als Gesprächseinstieg euer Story-Telling ein wenig würzen und Infos ergänzen wie: Was ist eure Unternehmens-DNA? Was treibt euch an? Was ist EURE Vision? etc. Das macht es zudem leichter, auf anschließende Fragen seitens von euch (z.B. "Was denkst Du, könnte unsere aktuelle Projekt-Prio sein?") besser einzugehen und artet in kein Rätselraten aus.
- Fragenkatalog hinsichtlich Persönlichkeit und Werdegang ergänzen. Ihr wollt doch schließlich auch wissen, wen ihr euch da ins Haus holt.
- keine falschen Erwartungen schüren: Wenn ihr länger als zwei Wochen für eine Rückmeldung benötigt, obwohl im Gespräch was anderes kommuniziert wurde, ist das vollkommen ok. Eine kurze Info an den Kandidaten, dass es länger dauert, wäre an der Stelle angebracht gewesen. Letztendlich sind 1,5 Monate verstrichen ohne ein Wort von euch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Cool
Bewerber/inHat sich als Head of people & culture beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Die Anforderungen an der Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Controllerin beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen