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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durchweg super Kollegen, die auch sehr stressige Tage aushaltbar machen
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, Vorschläge werden nicht sofort als unnütz abgestempelt
Homeoffice ohne (ernsthafte) Nörgelei möglich - eine nicht ernst gemeinte blöd/witzige Bemerkung kanns geben, da kann man aber genau so gut zurückschießen
Zukunftsträchtige und nachhaltige Idee
Spannende Produkte
Großes Potenzial
Große Verantwortung von Anfang an
Akzeptieren Fehler
Cooles Team
Junges, motiviertes Team
Gute Führungskräfte
Coole junges Team. Man darf viel machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die absolute Unfähigkeit den Markt, die Kunden und seine eigenen Angestellten zu verstehen und diesen ehrlich gegenüber zu treten. Die Führungsebene macht den Anschein, wie wenn Sie sowieso alles besser wissen als alle anderen - egal ob Kunde oder Angestellter. Es werden zu viele falschen Dinge versprochen und zu wenig für das Team getan. Evtl. wäre Selbstreflexion angebracht, um zu hinterfragen wieso man an dem Punkt steht und weshalb einiges schief gelaufen ist, anstatt immer alles wegzuargumentieren. Fehler sind da ...
Inkompetente Führungsebene durch und durch.
Hohe Fluktuation.
Kein Einlernen der Mitarbeiter.
Intransparenter Kommunikationsfluss.
Zu viel Druck, falsche Erwartungen an die Mitarbeiter.
Zu strenge Vorgaben wie man zu arbeiten hat, zu wenig Freiraum zur Entfaltung.
Fehlende Kommunikation in der Vergangenheit, da ist am meisten Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Wertschätzung, bessere Einarbeitung
Wenn man selbst nicht fähig ist seine Mitarbeiter:innen zu führen, sollte man sich jemanden suchen und einstellen der das übernehmen kann. Zudem sollten unerfahrene Mitarbeiter:innen besser eingelernt und geschult werden, anstatt sie einfach nur auf eine Position zu setzten und zu sagen „mach mal, wir schupsen dich dann schon wieder in die richtige Richtung, falls du falsch abbiegen solltest“. Bereits im Einstellungsverfahren/in Vorstellungsgesprächen sollte mit offenen Karten gespielt werden und keine falschen Versprechungen oder Vorstellungen gemacht werden. Bewerber:innen werden mit ...
Hört den Mitarbeitern zu und versucht Sie wenigstens mal zu verstehen und einzubeziehen.
Führungskräfte Seminare: Findet man online viele Angebote.
Aufbau einer HR-Abteilung, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Auszahlung der im Arbeitsvertrag geregelten Umsatzbeteiligung an die Mitarbeiter.
Es sollten weiter Abläufe für Kommunikation, Feedback und Miteinander etabliert werden um so Kollegen und Kolleginnen das Gefühl zu geben, dass auch das Unternehmen etwas für den einzelnen tut und nicht jeder seines eigenen Glückes Schmied ist.
Anderer Umgang mit den Mitarbeitern - wenn nicht steht ihr bald allein da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Mineral Minds Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterscheidung der Mitarbeiter
im Branchenvergleich hohe Frauenquote, knapp 50% der Führungskräfte sind Frauen.
Passt, keine negativen Erfahrungen gemacht. Eher im Gegenteil.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mineral Minds Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat aufgrund der Vergangenheit etwas gelitten aber wird aktuell immer besser im Markt
Katastrophal: Intern wie auch extern. Die Reputation am Markt leidet enorm. Intern wird von oben herab alles beschönigt und schön geredet.
Intern wurde ebenfalls nicht gut über die Firma gesprochen und einige haben sich nicht wohlgefühlt (ergo Fluktuation). Änderungswünsche können zwar platzieren und offen angesprochen werden, geändert wird allerdings nichts.
- Image am Markt ist schlecht
- Mineral Minds hat öfter seine Zahlungen an Kunden ewig rausgezogen oder sogar gar nicht geleistet
- Image innerhalb der Firma würde ich auch als eher schlecht bewerten
Nicht gut, weder im Innen noch im Außen. Spiegelt die ganze Unternehmenskultur wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein klassischer Vertrieb somit keine klassische Weiterbildung. Man lernt aber durch die neuen Projekte immer neues dazu
Persönliche Stärken werden erkannt und gefördert. Es werden Weiterbildungen angeboten.
Wer den Willen zeigt wird auch belohnt. Wie bei manchen anderen Bereichen bei Mineral Minds muss der Einsatz für das Ergebnis stimmen, dann wird dieses aber auch folgen. Viele im Unternehmen sind als Praktikanten oder Werkstudenten eingestiegen und haben nun eine Führungsposition inne.
Man ist komplett auf sich alleine gestellt.
Weiterbildungen nur möglich, wenn man sich selbst darum kümmert.
Macht eher den Anschein, dass einem eher Steine in den Weg gelegt werden.
Muss man selbst in die Hand nehmen, die Türen stehen aber offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mineral Minds Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mineral Minds Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mineral Minds Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mineral Minds Deutschland als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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