Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
RabatteDurchweg super Kollegen, die auch sehr stressige Tage aushaltbar machen
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, Vorschläge werden nicht sofort als unnütz abgestempelt
Homeoffice ohne (ernsthafte) Nörgelei möglich - eine nicht ernst gemeinte blöd/witzige Bemerkung kanns geben, da kann man aber genau so gut zurückschießen
Zukunftsträchtige und nachhaltige Idee
Spannende Produkte
Großes Potenzial
Große Verantwortung von Anfang an
Akzeptieren Fehler
Cooles Team
Junges, motiviertes Team
Gute Führungskräfte
Coole junges Team. Man darf viel machen.
Die absolute Unfähigkeit den Markt, die Kunden und seine eigenen Angestellten zu verstehen und diesen ehrlich gegenüber zu treten. Die Führungsebene macht den Anschein, wie wenn Sie sowieso alles besser wissen als alle anderen - egal ob Kunde oder Angestellter. Es werden zu viele falschen Dinge versprochen und zu wenig für das Team getan. Evtl. wäre Selbstreflexion angebracht, um zu hinterfragen wieso man an dem Punkt steht und weshalb einiges schief gelaufen ist, anstatt immer alles wegzuargumentieren. Fehler sind da ...
Inkompetente Führungsebene durch und durch.
Hohe Fluktuation.
Kein Einlernen der Mitarbeiter.
Intransparenter Kommunikationsfluss.
Zu viel Druck, falsche Erwartungen an die Mitarbeiter.
Zu strenge Vorgaben wie man zu arbeiten hat, zu wenig Freiraum zur Entfaltung.
Fehlende Kommunikation in der Vergangenheit, da ist am meisten Luft nach oben
Hört den Mitarbeitern zu und versucht Sie wenigstens mal zu verstehen und einzubeziehen.
Führungskräfte Seminare: Findet man online viele Angebote.
Aufbau einer HR-Abteilung, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Auszahlung der im Arbeitsvertrag geregelten Umsatzbeteiligung an die Mitarbeiter.
Es sollten weiter Abläufe für Kommunikation, Feedback und Miteinander etabliert werden um so Kollegen und Kolleginnen das Gefühl zu geben, dass auch das Unternehmen etwas für den einzelnen tut und nicht jeder seines eigenen Glückes Schmied ist.
Anderer Umgang mit den Mitarbeitern - wenn nicht steht ihr bald allein da.
Wenn man selbst nicht fähig ist seine Mitarbeiter:innen zu führen, sollte man sich jemanden suchen und einstellen der das übernehmen kann. Zudem sollten unerfahrene Mitarbeiter:innen besser eingelernt und geschult werden, anstatt sie einfach nur auf eine Position zu setzten und zu sagen „mach mal, wir schupsen dich dann schon wieder in die richtige Richtung, falls du falsch abbiegen solltest“. Bereits im Einstellungsverfahren/in Vorstellungsgesprächen sollte mit offenen Karten gespielt werden und keine falschen Versprechungen oder Vorstellungen gemacht werden. Bewerber:innen werden mit ...
Mehr Mitarbeiter
Teilweise zu viel zu tun
Der am besten bewertete Faktor von Mineral Minds Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Es wird immer eine gute Lernatmosphäre ermöglicht und alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, falls man Fragen oder Probleme hat, sogar bei Problemen und Projekten After Hour.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und kollegial. Selbst innerhalb des Vertriebs hilft man sich gegenseitig und bekommt auch von Vorgesetzen Hilfe.
Die Kollegen sind mit Abstand das aller Beste an dieser Firma. Mineral Minds kann sich glücklich schätzen, so tolle Charaktere gefunden zu haben. Jeder ist fleißig, motiviert und gewillt die Extrameile zugehen. Die Zusammenarbeit läuft top und jeder hilft dem anderen.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist sehr gut. Man merkt, dass das Team sehr zusammengewachsen ist und sich gegenseitig unterstützt.
Tolles Team, toller Zusammenhalt. Man durfte Fragen stellen und wurde von den meisten Kollegen toll unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mineral Minds Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Katastrophal: Intern wie auch extern. Die Reputation am Markt leidet enorm. Intern wird von oben herab alles beschönigt und schön geredet.
Intern wurde ebenfalls nicht gut über die Firma gesprochen und einige haben sich nicht wohlgefühlt (ergo Fluktuation). Änderungswünsche können zwar platzieren und offen angesprochen werden, geändert wird allerdings nichts.
- Image am Markt ist schlecht
- Mineral Minds hat öfter seine Zahlungen an Kunden ewig rausgezogen oder sogar gar nicht geleistet
- Image innerhalb der Firma würde ich auch als eher schlecht bewerten
Hat aufgrund der Vergangenheit etwas gelitten aber wird aktuell immer besser im Markt
Nicht gut, weder im Innen noch im Außen. Spiegelt die ganze Unternehmenskultur wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein klassischer Vertrieb somit keine klassische Weiterbildung. Man lernt aber durch die neuen Projekte immer neues dazu
Persönliche Stärken werden erkannt und gefördert. Es werden Weiterbildungen angeboten.
Wer den Willen zeigt wird auch belohnt. Wie bei manchen anderen Bereichen bei Mineral Minds muss der Einsatz für das Ergebnis stimmen, dann wird dieses aber auch folgen. Viele im Unternehmen sind als Praktikanten oder Werkstudenten eingestiegen und haben nun eine Führungsposition inne.
Man ist komplett auf sich alleine gestellt.
Weiterbildungen nur möglich, wenn man sich selbst darum kümmert.
Macht eher den Anschein, dass einem eher Steine in den Weg gelegt werden.
Muss man selbst in die Hand nehmen, die Türen stehen aber offen
