Start-Up auf dem Weg zum jungen Technologie-Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft sich weiter zu entwickeln und natürlich das perfekte Team!
Verbesserungsvorschläge
Es sollten weiter Abläufe für Kommunikation, Feedback und Miteinander etabliert werden um so Kollegen und Kolleginnen das Gefühl zu geben, dass auch das Unternehmen etwas für den einzelnen tut und nicht jeder seines eigenen Glückes Schmied ist.
Arbeitsatmosphäre
Hier spürt man den Startup-Spirit noch am stärksten: Die schnelle, manchmal beiläufige Kommunikation kann dazu führen, dass das Gefühl von Anerkennung oder ein offenes Feedback unter den Tisch fallen. Wie in den meisten anderen Bereichen gilt auch hier: Wer fragt kriegts, wer nicht fragt kriegt nichts.
Kommunikation
Zu Beginn meiner Zeit bei Mineral Minds gab es immer mal wieder Probleme mit der Kommunikation von Zielen und Erwartungen - mit dem Wachstum des Unternehmen über die letzten Jahre hat sich dabei jedoch eine stetige Verbesserung und Professionalisierung eingestellt. Wenn diese beibehalten und weiterhin eingefordert wird, ist Mineral Minds auf dem Weg intern eine konfliktfreiere Kommunikation zu etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Einer der großen Grundpfeiler von Mineral Minds. Hier ist ein tolles Team mit starken Charakteren zusammengewachsen welches jedem in jeder Situation Rückhalt gibt. Durch den offenen und persönlichen Kontakt können so echte Freundschaften entstehen.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Unternehmen gibt es stressige und weniger stressige Zeiten, welche sich aber die Waage halten.
Vorgesetztenverhalten
Durch den eher niedrigen Altersdurchschnitt im ganzen Unternehmen sind auch die Vorgesetzten jünger - was man manchmal in der Kommunikation erkennt. Es gibt allerdings eine hohe Bereitschaft, Probleme anzupacken und Verhaltensweisen zu ändern, wenn diese angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Jeder kann bei Mineral Minds Aufgaben in dem Bereich bekommen, in dem man sich selbst sieht. Wer mit Feuer bei der Sache ist wird auch mit den passenden Aufgaben belohnt werden.
Gleichberechtigung
im Branchenvergleich hohe Frauenquote, knapp 50% der Führungskräfte sind Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team mit weniger älteren Kollegen (leider). Ich bin mir aber sicher dass diese ebenfalls sehr gut vom Team aufgenommen werden würden.
Arbeitsbedingungen
"Start-Up-Büro" und modernes Büro in einem Gebäude mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen und ungestörten Besprechungsräumen. Einzig die Laptops könnten stellenweise ein bisschen mehr Leistung haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Kreislaufwirtschaft ist hier sozusagen Tagesgeschäft
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr fair und können frei verhandelt werden, dies muss allerdings auch vom Angestellten selbst ausgehen.
Image
Nach bald 4 Jahren ist das Unternehmen in der Branche angekommen - bis alle Kunden den Nutzen einer digitalen Lösung verstanden haben wird allerdings leider noch ein wenig dauern.
Karriere/Weiterbildung
Wer den Willen zeigt wird auch belohnt. Wie bei manchen anderen Bereichen bei Mineral Minds muss der Einsatz für das Ergebnis stimmen, dann wird dieses aber auch folgen. Viele im Unternehmen sind als Praktikanten oder Werkstudenten eingestiegen und haben nun eine Führungsposition inne.