2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter NRW Bewertungen
Ministerium
für
Gesundheit,
Emanzipation,
Pflege
und
Alter
NRW
Düsseldorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Referent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit der Aufgaben, die netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit befristeten Beschäftigten, strikte Hierarchien, wenig Kommunikation und kein Aufzeigen von Perspektiven
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Personalförderung, überalterte Belegschaft, viel Konkurrenzgeschacher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es flexible Arbeitszeiten gibt, das Gehalt wertschätzend ist und man durch die Einzelbüros in Ruhe arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es überaltert ist und keine Nachwuchsförderung betrieben wird. An der Emazipationsabteilung (über andere Abteilungen kann ich kein Urteil fällen) finde ich nicht gut, dass Konkurrenz geschürt wird, es keinen vertrauensvollen Umgang mit den Kolleginnen gibt und Teamarbeit dadurch auch nicht möglich ist. Der hohe Krankenstand in dieser Abteilung ist für mich ein Spiegel der dort herrschenden - krankmachenden - Strukturen. Einzelne Referatsleiterinnen scheinen überfordert zu sein und sind dadurch auch keine guten Führungskräfte mehr.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiterinnen nicht einfach gehen lassen
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es, aber eher selten. Das Arbeitsklima ist von Konkurrenzdenken geprägt, sodass es keinen vertrauensvollen Umgang der Kolleginnen untereinander gibt. Das Gefühl unfair behandelt zu werden stellt sich leider sehr oft ein.
Image
Ist halt öffentlichter Dienst, aber ich glaube, ein Ministerium hat mehr ansehen als andere Behörden.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und ausreichend Urlaub. Die verbeamteten Kolleginnen sind außerdem gerne und regelmäßig für 6 Wochen in Kur.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Weiterbildungsangebot. Wieviel man davon nutzen darf, hängt stark von den Vorgesetzten ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz spielen kaum eine Rolle. Der Papierverbrauch ist immens und absolut unzeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Durch das von oben geschürte Konkurrenzdenken sowie die systemeigenen Strukturen gibt es so gut wie keine Teamarbeit und einen nur wenig vertrauensvollen Umgang unter den Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da in meiner Abteilung 80% über 55 sind, würde ich sagen, dass es in dem Bereich keine Defizite gibt. Hier würde ich eher problematisieren, dass die jüngeren null gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist das Vorgesetztenverhalten für das schlechte Betriebsklima verantwortlich. Es werden weder klare Ziele vereinbart noch nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und kommuniziert. Allerdings hängt dies sehr stark von der eigenen Referatsleiterin ab. Das von oben geschürte Konkurrenverhalten wird maßgeblich von der Abteilungsleiterin über die Referatsleiterinnen nach unten gegeben.
Arbeitsbedingungen
Da man Einzelbüros hat, ist das arbeiten an sich angenehm. Jeder Sozialkontakt zu den Kolleginnen entfällt aber dadurch.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen, die Informationsweitergabe ist meiner Meinung nach gut.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in Bezug auf Frauen im öffentlichen Dienst ist gut. Benachteiligungen sehe ich klar bei den befristet Beschäftigten und den Tarifbeschäftigten im Vergleich zu den Beamtinnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im höheren Dienst sind sehr interessant und man kann sich auch eigenen Handlungsspielraum erarbeiten. Das wird von den älteren Kolleginnen leider nicht mehr so gesehen. Sie scheinen doch sehr desillusioniert.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter NRW durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter NRW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.