8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ministerium für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz Baden-Württemberg Bewertungen
Ministerium
für
Ländlichen
Raum
und
Verbraucherschutz
Baden-Württemberg
Stuttgart
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bewirbt sich dort besser nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschliches bleibt das Meidte euf der Stecke
Image
Mehr Schein als sein
Arbeitsbedingungen
Ganz schlecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Größte Enttäuschung ever!
Hat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich tat das, was die meisten machen, wenn Sie unbeschadet bleiben wollen.
Dienst nach Vorschrift und hatte damit irgendwann meinen Frieden. Nachdem ich gekündigt hatte, war ich happy. Hatte ich verstanden, dass es wohl das ist, was man will. Tragisch, aber so gewollt. Worst Job ever
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten empfand ich die Willkür und Launen der Führungskräfte. Vorschriften und Gesetze sind hier nichts Wert. Das empfand ich als beängstigend. Ich wurde bspw. mehrmals deutlich angehalten Falschangaben zu machen. Auch Absprachen über persönliche Entwicklung, Projektvorhaben waren am Tag danach nichts mehr Wert. Das hat mein Vertrauen völlig zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Wüßte nicht wie das gehen soll - möglicherweise Wertschätzungskultur etablieren, Führung austauschen. Anreize für Mitarbeiter setzen und unabhängige Erfolgskontrolle einführen, Lasten verteilen, Abhängigkeiten von Vorgesetzten verringern usw. Die Organisationsstruktur ermöglicht das gar nicht zu und der Wille ist nicht da. Warum auch - man ist unantastbar.
Arbeitsatmosphäre
Mein Gefühl war, dass sich eine gewisse Schockstarre und Gleichgültigkeit etabliert hat. Überall wird Verrat gewittert. Viele machen aus Angst und Misstrauen gar nichts mehr, sichern sich nur noch ab um Komplikationen irgendwie zu vermeiden.
Image
man schwingt in der Öffentlichkeit große Reden und faucht nach innen. Umwelt- und Sozialbewusstsein konnte ich - vor allem den jüngeren gegenüber nicht erkennen. Obwohl mir das sehr wichtig war, etwas gutes für die Landwirtschaft zu tun. Totale Fehlentscheidung.
Karriere/Weiterbildung
Trotz Versprechen zu Weiterbildung und persönlicher Entwicklung wurde nichts davon eingehalten. Ich glaube, die mussten einfach nur diese Stelle besetzen. Es gibt eine interne Weiterbildungseinrichtung. Ich war einmal dort. Das reichte dann auch. Ansonsten sah ich zu, wie die Günstlinge sich den Vorgesetzten anbiedern. Sie tun das was der Chef will - egal was es ist. Bei allen Beförderungen stand lange vor der Ausschreibung fest, wer den Posten bekommt. Jeder weiss das.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde nach TV-L bezahlt. Das ist üblich und wird auch eingehalten. Es gab VWL und das Angebot einer psycholigischen Beratung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Gesetze und Vorschriften den ökologischen Fußabdruck zu verbessern - so was wie Papier oder Energie sparen usw.
Es interessiert aber niemanden und es kontrolliert auch keiner. Völlig verantwortungslos.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen ganz ok, aber immer nur oberflächlich. Man spürt die Anspannung - wenn es mal ernst wird, schaut jeder nach sich. Die Stimmung untereinander ist im allgemeinen negativ.
Entweder sagt man gar nichts mehr - oder alles jammert und beklagt sich ständig. Ich empfand das als sehr belastend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe gefühlt nur Ältere gesehen - irgendwie ein Patriarchat der Senioren, die in allen Dingen über den Vorschriften und dem Gesetz stehen.
Alles was länger als 10 Jahre dabei ist, macht was es will. Als Frau fühlte ich mich unwohl in diesen Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
Was für mich belastend war, war die Willkür und Unberechenbarkeit meines Vorgesetzten. Man urteilt ohne zu Verstehen oder nachzufragen. Man will es auch nicht verstehen - das war mir neu. Gefügigkeit und Gehorsam wird erwartet, ansonsten ist man Nestbeschmutzer.
Ich habe in der ganzen Zeit keinerlei Wertschätzung erfahren, noch wurde mir zum Geburtstag gratuliert oder mir bei Krankheit mal gute Besserung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren gut, relativ geräumige Büros, hochwertige Arbeitsplätze, - normalerweise zu zweien im Büro.
Kommunikation
Allianzen tun sich zusammen und entscheiden willkürlich unter sich über andere. Es herrscht Arroganz und Überheblichkeit der Lieblinge
Eigeninitiative wird ständig gefordert - aber als ich dann einiges anstoßen wollte, wurde es nach einer Weile mit Genuss vor allen Kollegen zerrissen.
Eine reine Machtdemonstration, die für jeden ermüdend ist. Am Ende macht man am besten gar nichts.
Gleichberechtigung
Reine Behauptungen der Vorgesetzten reichen aus um Mitarbeiter in der nächsten Ebene zu mobben mit dem Ziel Sie anschließend los zu werden.
Das ist einfach so Alltag. Man ist ja schkließlich selbst Schuld dran
Interessante Aufgaben
Ich musste das tun, was der Vorgesetzte will - ganz gleich ob sinvoll oder nicht. So ist es gewollt. Veränderungen sind unangebracht
– frei nach dem Motto "war doch schon immer so". Es wird nach Tageslaune entschieden. Wurde etwas zu einem Problem wurde ich immer hart angegangen.
Work-Life-Balance
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Keine gesunde Kultur der Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen und auch Führungskräfte sind in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders sehr hochstehende Beamte/Führungskräfte sollte man mehr auf ihre Führungsqualitäten und ihr Verhalten mit Mitmenschen prüfen. Fassaden durchschauen und häufiger schulen. Die Führungsleitlinie wird teils nicht kommuniziert und nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen. Mitarbeiter haben das Recht darauf, freundlich und menschlich behandelt zu werden.
Besonders unter hochstehenden Führungskräften findet sich Gutsherrenmentalität. Gehorsam, Unterordnung und Maßregelung sind unbrauchbare Führungsinstrumente.
Kollegenzusammenhalt
Stimmung vordergründig okay, hinten herum wird gehetzt und sich gegenseitig in die Pfanne gehauen
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend
Kommunikation
Von oben nach unten
Interessante Aufgaben
Jeder Handgriff wird vorgeschrieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unkomplizierter Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Sehr freundliche Kollegen, interessante Arbeit, Gehalt gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Behörde mit sehr vielen freundlichen Kollegen. Hausspitze und Atmosphäre sehr angenehm. Man kann seinen Arbeitsprozess selber gestalten. Aufgaben interessant. Gute Bürosituation. Bürostühle werden individuell angepasst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge des Personalrats werden ignoriert. Homeoffice ist nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Für viele Fachleute aus Agrar-, Forstwirtschaft oder Lebensmittelchemie ist es schon der Gipfel der Karriere, im MLR zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
öD
Vorgesetztenverhalten
So lange alles läuft, ist es egal. Wenn es nicht läuft, gibt es Druck, egal was der Grund ist.
Arbeitsbedingungen
Nach Ende der gesetzlichen Homeoffice-Pflicht müssen alle wieder ins Büro.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfassbares Negativministerium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienst nach Vorschrift und einen sicheren Arbeitsplatz mitten in der Stadt. Geld kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern und Fehlbesetzungen der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit messen und Führungskräfte durch Mitarbeiter neutral bewerten lassen. Dauerhaft Home-Office ermöglichen und Mitarbeiterwünsche berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist geprägt von verschlossenen Türen, isolierten und verängstigten Mitarbeitern. Jeder macht nur noch Dienst nach Vorschrift. Eigentinitiative wird durch fehlende Fehlerkultur und maßlose Kritik im Keim erstickt. Gespräche mit Vorgesetzen und Kollegen beschränken sich auf Dienstbesprechnungen und Arbeitsanweisungen.
Das führt dazu, dass die Leute Arbeitszeit reduzieren, kündigen oder
einfach nur Dienst nach Vorschrift machen
Image
Schönes Betriebsklima und Teamarbeit wird der Öffentlichkeit vorgemacht.
Schöne Bilder und Texte kaschieren das innere Zerwürfnis.
Work-Life-Balance
ist gut, man hat geregelte Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt qualitätsfreie interne Weiterbildungsprogramme - man kann sich nach oben dienen, wenn man verbeamtet ist. Führungspositionen werden willkürlich und intransparent mit Gefolgsleuten ohne jegliche Qualifikation besetzt. Führt dazu, dass Anfänger wirre Entscheidungen treffen, sich isolieren und und damit deren Akzeptanz fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Entweder als Beamter oder nach nach Tarif mit den üblichen Sozialleistungen. Es gibt VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe ein ökologisches Bewusstsein zu schaffen. Tatsächlich passiert fast gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima ist geprägt von Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, was insofern zu Grabenkämpfen und Ellbogen-Mentalität führt
Widerspruch oder Kritik wird persönlich genommen, was auch mal zur persönlichen Demütigung vor allen Kollegen führt.
Konsequenzen oder Sanktionen für Führungskräfte gibt es nicht, da die Positionen auf Lebenszeit ohne jegliche Bewährung vergeben sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast nur ältere, und die erlauben sich in patriarchischen Strukturen alles. Es herrscht totale Narrenfreiheit und qualifizierte Junge sind schon längst weg bzw. haben resigniert. Bedürfnisse neuer Mitarbeiter werden schlichtweg ignoiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsversagen stellt alles bisher gesehene in den Schatten.
Häufig gelangen Gehörige in Führungsverantwortung.
Diese schotten sich ab, treffen Fehlentscheidungen.
Erfolge der Mitarbeiter werden schamlos als die eigenen verkauft.
Misserfolge führen zu persönlichen Konsequenzen der Mitarbeiter.
Es gibt wohl auch schon Führungskräfte, die einen Computer im Büro
haben. E-Mails werden überwiegend ausgedruckt.
Arbeitsbedingungen
Büro und Ausstattung für Mitarbeiter sind gut.
Je nach Status sitzt man auch mal zu dritt oder wird in den Keller versetzt um gefügig gemacht zu werden.
Kommunikation
In Dienstbesprechungen werden Dienstanweisungen von oben nach unten erteilt. Es gibt keine Integration der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
Entscheidungen werden weitab von der Realität im stillen Kämmerlein getroffen.
Gleichberechtigung
Mobbing und Diskriminierung sind an der Tagesordnung.
Vorgesetze und Personalrat lächeln das nach dem Motto: "nicht so ernst nehmen" einfach weg.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben werden an externe vergeben, da man den eigenen Leute nichts zutraut und nicht vertraut. Jede Motivation und Idee wird schnell im Keim erstickt - das überlässt man externen Beratern.
Stellenbeschreibungen haben keinen Wert wert, man muss machen, was befohlen wird und nicht mehr bis irgendwann gar nichts mehr.
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Keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßes Verwaltungshandeln. Elektronische Aktenführung statt Unmengen Papier. Besserer Gesundheitsschutz in Pandemiezeiten. Flexiblere Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horror aus den 60er Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ministerium für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz Baden-Württemberg durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Ministerium für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ministerium für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz Baden-Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.