Unzufriedenheit und Flurfunk: Die wahre Stimmung unter den Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig aber in den Pausen und nach der Arbeit tauschen die meisten Mitarbeiter ihre Meinungen über ihre Unzufriedenheit mit der Bezahlung aus, da es keine Boni gibt und die Gehälter kaum mit der Inflationsrate Schritt halten. Der “Flurfunk” funktioniert wirklich gut, sodass die meisten schon lange vor der offiziellen E-Mail darüber informiert sind, wer als Nächstes das Unternehmen verlässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Familienunternehmen ist mehr Schein als Realität, gemacht für den modernen Zeitgeist. Langsam aber sicher – nach einer Weile dort – merkt man, dass der Ort einen angelockt hat und ihre Haltung zur Work-Life-Balance sowie eine Reihe anderer Schlagwörter nur ein Köder waren. Es wird viel darüber gesprochen, die Mitarbeiter hoch zu schätzen, aber das endet in einem großen Widerspruch, da sie ihren Mitarbeitern kein echtes Vertrauen entgegenbringen. Es wird viel mikromanagt, sie können nicht loslassen. Man kann die höheren Ebenen nicht ansprechen, es sei denn, man gehört zu den Auserwählten. Es gibt viel Vetternwirtschaft, obwohl sie so erscheinen möchten, als würden sie alle fair behandeln. Man kann sich des Gefühls nicht erwehren, dass die Chefs nicht aufrichtig sind, voller Geheimnisse, aber über Transparenz und Offenheit sprechen. Es ist schwer, das Gefühl abzuschütteln, dass es versteckte Agenden gibt und Zahlen nicht korrekt weitergegeben werden. Zweigesichtigkeit ist ziemlich weit verbreitet. Die Gehälter sind unbefriedigend und Vergünstigungen wie Mitarbeiterfeiern sind ein Witz, weil eigentlich niemand gerne daran teilnimmt, man geht eher unter Zwang. Alles in allem, je früher man es selbst herausfindet, desto besser, um so schnell wie möglich auszusteigen; keine wesentliche zukünftige Entwicklung möglich, es sei denn, man wurde mit dem richtigen Nachnamen geboren (Familie)… Ich bin so froh, dort raus zu sein, und würde die Erfahrung nicht einmal für einen kurzen Aufenthalt jemandem empfehlen. Wirklich schade, denn es könnte eigentlich ein cooler Arbeitsplatz sein. Darüber hinaus scheint die Personalabteilung zusammen mit einigen Abteilungsleitern gegen die eigenen Mitarbeiter zu intrigieren. Manchmal werden sie sogar davor gewarnt, miteinander zu sprechen oder Meinungen über interne Entscheidungen auszutauschen, und ihnen wird mit einer schriftlichen Mahnung gedroht, falls sie dies nicht unterlassen oder sich nicht fügen. Das ist nur ein Beispiel für die dort gelebte Kultur: der Druck, seine Meinung für sich zu behalten, was indirekt dazu führt, dass alle so isoliert wie möglich bleiben – so viel zum "Teamgeist". Diejenigen in höheren Positionen handeln oft nur, um ihre eigene Haut zu retten. Es gibt keinen Betriebsrat, was es sehr schwierig macht, ungerechte Entscheidungen von oben zu handhaben.
Verbesserungsvorschläge
aussichtslos