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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wenig aber in den Pausen und nach der Arbeit tauschen die meisten Mitarbeiter ihre Meinungen über ihre Unzufriedenheit mit der Bezahlung aus, da es keine Boni gibt und die Gehälter kaum mit der Inflationsrate Schritt halten. Der “Flurfunk” funktioniert wirklich gut, sodass die meisten schon lange vor der offiziellen E-Mail darüber informiert sind, wer als Nächstes das Unternehmen verlässt.
Gehalt kommt pünktlich
das Gehalt kam immer pünktlich
Arbeitsklima
Immer freundliches Miteinander, immer offene Türen der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung; kein Kontrollwahn, wie es ihn oft heutzutage in anderen Firmen gibt - man muss seine Arbeit machen (klar), aber Eigenständigkeit ist gewollt und wird gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses Familienunternehmen ist mehr Schein als Realität, gemacht für den modernen Zeitgeist. Langsam aber sicher – nach einer Weile dort – merkt man, dass der Ort einen angelockt hat und ihre Haltung zur Work-Life-Balance sowie eine Reihe anderer Schlagwörter nur ein Köder waren. Es wird viel darüber gesprochen, die Mitarbeiter hoch zu schätzen, aber das endet in einem großen Widerspruch, da sie ihren Mitarbeitern kein echtes Vertrauen entgegenbringen. Es wird viel mikromanagt, sie können nicht loslassen. Man kann die höheren ...
Die Vorstandschaft. Es geht nur joch um Gewinn wobei das menschliche komplett fehlt. Männliche Kollegen werden stark diskriminiert. Goldene Regeln gelten nicht mehr.
es zählt nur noch der Umsatz und der daraus resultierende Gewinn. Nach Außen ist Alles eitler Sonnenschein, aber die Wirklichkeit ist mehr als erschreckend
Keine Chance sich zu beweisen, wenn man keine eigenen Kunden bekommt und andere Mitarbeiter bevorzugt werden. Keine konstruktive Kritik oder Hinweise, nur vorgeschobene unglaubwürdige Gründe. Männerfeindliche Umgebung: Frauen bevorzugt. Homeoffice nur für ausgewählte Mitarbeiter selbstverständlich. Vorgesetztenverhalten fragwürdig, man redet nur sehr wenig miteinander. Welche Parkplätze?
Gute Mitarbeiter werden von der neuen Geschäftsleitung aussortiert, um billigere einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Alten Vorstand zurück
aussichtslos
Nicht nur so tun, als sei der Mensch noch wichtig und nicht ausschließlich den Gewinn sehen
An den Gehältern gibt es bei vielen Mitarbeitern noch Luft nach oben, ohne dass diese dann überbezahlt wären
Das weiss die Abteilungsleitung und Geschäftsführung sicher am besten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Minitüb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
E-Autos als Firmenfahrzeuge, Mülltrennung, Strom sparen - hier wird Nichts übersehen
Alleine die Solarfassade sagt alles, die Firma versucht sehr nachhaltig zu sein
Sehr umweltfreundlich und offen für neues
Es wird regelmäßig an soziale Einrichtungen gespendet.
Im Alltag könnte noch mehr auf fair trade oder umweltfreundliche Produkte geachtet werden.
Hier könnte beim Büromaterial, Reinigungsmittel, Kaffee, etc. noch mehr auf Umweltbewusstsein geachtet werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minitüb ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat das Herz auf dem rechten Fleck, war aber unfähig, eine Abteilung zu leiten und mehr mit privaten Problemen beschäftigt, als damit, zu kommunizieren und den eigentlichen Job zu machen
Unmögliches Verhalten der Vorgesetzen und der Geschäftsführung. Familienfreundlichkeit nur zur Show.
Man trifft ihn nur zwischen Tür und Angel an. Man muss hoffen, dass er sich zwei Minuten Zeit nimmt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
was für eine Karriere ?
kleine Firma, dadurch gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten... aber wann immer ich was lernen wollte, wurde mir das genehmigt...man muss den Mund aber auch aufmachen und sich selber engagieren....
wer das möchte, bekommt Weiterbildungen, Lehrgänge und Schulungen sowie die damit verbundenen Übernachtungen bezahlt - egal, ob jung oder alt, männlich oder weiblich
Es gibt viele Schulungen und jeder darf sich in seinem Bereich weiterbilden
Am Anfang wird viel Wert auf Ausbildung gelegt, dann wars das aber auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Minitüb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Minitüb schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Minitüb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Minitüb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Minitüb
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Minitüb
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung