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MINMETALS 
GERMANY 
GmbH
Bewertung

Umgang mit fremden Mentalitäten

1,6
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider wenig bis gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Management behindert eine qualitativ gute Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Austausch des chinesischen Managements und Ersatz durch qualifizierte lokale Manager

Arbeitsatmosphäre

Kein gutes Betriebsklima
Intrigen und Mobbing sind Standard

Kommunikation

Kein sauberes Feedback
Falsches Reporting

Kollegenzusammenhalt

Intrigen sind Standard
Hilfsbereitschaft ist nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Ferientermine werden eher ignoriert
Arbeitszeiten normal
Urlaubanspruch variabel und Verhandlungsbestandteil

Vorgesetztenverhalten

Patriarchisches Verhalten aufgrund anderer Mentalität ist normal

Interessante Aufgaben

wenig Spielraum für eigene Ideen
alles wird von der chinesischen GF vorgegeben

Gleichberechtigung

Als Nicht Chinese schwerer Stand
Aufstiegschancen begrenzt

Arbeitsbedingungen

Ausreichende Büros
IT veraltet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soziales Engagement nicht vorhanden
Umweltbewusstsein traditionell nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Verträge werden teilweise nicht eingehalten
klare vertragliche Regelungen vonnöten

Image

In Europa genießt das Unternehmen keinen guten Ruf
In China ist der Ruf gut

Karriere/Weiterbildung

Begrenzt da alle leitenden Positionen von Chinesen besetzt werden


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Xueqi BEIGeschäftsführer

Minmetals Germany GmbH (MMG) in Düsseldorf ist eine 1986 gegründete Tochtergesellschaft der CHINA MINMETALS CORPORATION, dem größten chinesischen Konzern für metallische und mineralische Rohstoffe und deren Produkten. MMG hat 25 Mitarbeiter, hiervon 1/3 aus China entsandte Mitarbeiter, 1/3 chinesische Mitarbeiter aus Deutschland und 1/3 Deutsche. Von den 9 deutschen Mitarbeitern arbeiten 4 über 20 Jahre für das Unternehmen, 2 Mitarbeiter 7 Jahre. 2012 kam es zu Differenzen zwischen einem Abteilungsleiter und der Geschäftsführung, so dass man sich trennte. Damit wurden auch Mobbingvorwürfe innerhalb der Abteilung beendet.

In der MMG begegnen sich täglich zwei Kulturen und Mentalitäten. Durch die Zusammenarbeit findet ein reger Austausch statt. Es herrscht ein freundschaftliches und kooperatives Betriebsklima.
Die Geschaeftsleitung

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