Deutsch-chinesische Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Leben und Arbeiten in zwei Kulturen, die gute Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
manche Dinge noch klarer benennen und manche Entscheidungen noch besser erklären
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist sehr um ein gutes Betriebsklima bemüht. Die Mitarbeiter werden zu diversen deutschen und chinesischen Festttagen ins Restaurant zum Essen eingeladen. Es finden 1-2 Firmenparties im Jahr statt, wo auch Familienmitglieder teilnehmen. Man geht sehr freundschaftlich miteinander um.
Ich arbeite 27 Jahre für diese Firma und gehe jeden Tag immer noch gerne hin.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer klar und frei von Mißverständnissen. Hier machen sich kulturelle Unterschiede bemerkbar. Zurückhaltung von chinesischer Seite bedeutet nicht immer Einverständnis. Besprechungen gibt es viele, aber
man kommt nicht immer zu klaren Ergebnissen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Es herrscht eine sehr freundschaftliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen. Urlaubsplanung der Mitarbeiter wird eigentlich immer genehmigt, solange eine Abteilung nicht gänzlich verweist ist. Urlaub über drei Wochen am Stück wird je nach Position des Mitarbeiters nicht so gerne gesehen, aber im Normalfall auch genehmigt, wenn keine Beeinflussung des Geschäftsbetriebs zu befürchten ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten legen Wert auf fruchtbaren Meinungsaustausch und sind immer um Ausgleich bemüht. Entscheidungen orientieren sich allerdings nicht nur an deutschen Marktbedingungen, sondern auch an Vorgaben und Strategien des Mutterkonzerns in China, was leider nicht immer klar kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist angemessen. Man kann sich die Arbeit selbst einteilen. Auf Sondersituationen der Mitarbeiter (Kind abholen, Vermeidung von Verkehrsstau, Branchengewohnheiten) wird Rücksicht genommen. Aufgabengebiete sind im Großen und Ganzen festgelegt.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung ist männlich, alle Abteilungsleiter ebenfalls. Das liegt allerdings auch an der männerdominierten Branche. Eine Frauenquote gibt es nicht. Bis jetzt haben Frauen im administrativen Bereich und Männer im operativen Bereich gearbeitet. Seit kurzem gibt es die erste Kollegin in einer Verkaufsabteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat 25 Mitarbeiter, davon 7 deutsche. Bis auf eine sind alle deutschen Mitarbeiter 45+, da alleine 4 schon über 20 Jahre für die Firma arbeiten. Dies zeigt schon, wieviel Wert die Firma auf Kontinuität legt und gleichzeitig auch die Wertschätzung der älteren Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind angenehm und ausreichend groß und sehr ruhig. Obwohl mitten in der City gelegen, gibt es nach hinten raus eine große Grünanlage. Die Firma stellt mittags kostenlos allen Mitarbeitern chinesisches Essen zur Verfügung. Computer sind nicht immer die neuesten, aber es gibt keine ernsthafte Arbeitsbeeinträchtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Handelsbetrieb gibt es wenig Gelegenheit Umweltbewusstsein zu beweisen. Soziales Engagement gibt es in Deutschland keines. Allerdings wurde der Mutterkonzern in China für sein großes soziales und Umwelt-Engagement ausgezeichnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind Verhandlungssache.
Die Firma zahlt auf jeden Fall branchenübliche Gehälter. Als Sozialleistungen werden Sporttickets als Sachbezug angeboten. Betriebliche Altersvorsorge wird auf Wunsch des Mitarbeiters selbstverständlich durchgeführt.
Image
Ja, ich bin stolz, für die Minmetals zu arbeiten. Ich fühle mich sehr gut angenommen und respektiert. In China hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf. Auch in Deutschland ist das Unternehmen bei Stadt und Land bekannt und wird immer wieder zu Fragen der wirtschaftlichen Zusammenarbeit zwischen Deutschland und China angesprochen. Die Minmetals bemüht sich tatsächlich ihrem Slogan "eine Brücke zwischen China und Europa" gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Firma mit 25 Mitarbeitern ist es nicht leicht aufzusteigen, weil es eigentlich keine Stufenleiter gibt. Die Geschäftsführung und der Leiter der Finanzabteilung sind entsandte Mitarbeiter der Muttergesellschaft.
Die Verkaufsabteilungen haben deutsche Abteilungsleiter, die Einkaufsabteilung (für Einkauf in China) hat einen chinesischen Abteilungsleiter. Die meisten Abteilungen bestehen aus 2-3 Personen. Die einzige Möglichkeit wäre ein Aufstieg zum Abteilungsleiter. Das ist allerdings in der Tat noch nie vorgekommen.
Anerkennung kann nur in Form von Lohnerhöhung kommen. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten.