UNTERNEHMEN Verantwortliche für MIP Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicht Mitarbeiter:innen
Pünktliche Gehaltszahlungen, Samstags und Sonntags muss nicht gearbeitet werden,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicht Mitarbeiter: innen
Schlechtes Managementvermögen, Keine gute Entscheidungskompetenz ,keine Stukturen, schlechte bis gar keine Mitarbeiterführung,kein ehrlicher Austausch über Veränderungen, Mitarbeiter:innen werden von jetzt auf gleich gekündigt ohne Konsequenzen zu bedenken,hohes Misstrauen, schlechte Einschätzung von Mitarbeiter:innen Stärken und Schwächen,
Sicht Vorgesetzte
Tolles Unternehmen, viel gutes Potenzial,
Tolle Mitarbeiter:innen rundum ein guter Arbeitgeber mit einer kompetenten Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Sicht Mitarbeiter:innen
Vorgesetzte muss ersetzt werden
Sicht Vorgesetzte:
Beste Vorgesetzte für das Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Sicht Mitarbeiter:innen :
Geprägt von Misstrauen, falsche Wertschätzung, Moobing,Stress,Unfähigkeit, Teamlosigkeit , keine Strukturen
Sicht Verantwortliche:
Toller Zusammenhalt, Teamgeist, Offenheit, Mitarbeiter gehen jeden Tag eine extra Meile, offene Unternehmenskultur, immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter:innen, Familläre Atmosphäre
Kommunikation
Sicht Mitarbeiter :innen:
Unklare Aufgaben, keinen direkten Austausch, fehlende Kenntnisse, zu späte Informationen,verwirrende Vorgaben,immer von oben herab,andere Meinungen werden nicht zugelassen,
unnötige Meetingkommunikation
Sicht Vorgesetzte:
Tolle offene Gespäche, immer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter:innen, großartige Unterstützung bei Projekten,immer erreichbar, Gespräche auf Augenhöhe,
Kollegenzusammenhalt
Sicht Mitarbeiter:innen
Moobing, Misstrauen, kein Teamgeist,kein gegenseitiger Support, Anschwärzen,Fehler immer bei den anderen suchen, Seitens der Vorgesetzten,wird sehr viel Mühe verwendet, das Team zu spalten
Sicht Vorgesetzte:
Teamförderung durch Geschenke,gemeinsame Bastelstunden, Teamessen,Konflikte werden immer auf sachlicher Ebene direkt geklärt,entspanntes und fröhliches Team,alle lieben sich,
Work-Life-Balance
Sicht Mitarbeiter:innen
unüberschaubarer Arbeitsaufwand,Strukturaufbau nicht möglich, keine festen Pausen,freie Tage können nur kurzfristig geplant werden, Probleme werden mit nach Hause genommen und belasten das Familienleben, unnötige Arbeitsaufgaben,starke Belastung durch falsche Anweisungen und Beweisführung, starker Mehraufwand durch inkompetente Kollegen:innen, mal Homeoffice,mal nicht
Sicht Vorgesetzte
flexible Arbeitszeiten,tolle Angebote durch das Unternehmen, Yoga, gemeinsames internationales Teamessen, mal ne Auszeit nehmen, Family first,mal einen Break zwischen durch nehmen, Blumen,Credo ist mehr Life-Work Balance
Vorgesetztenverhalten
Sicht Mitarbeiter:innen
Inkompetent, falsche Entscheidungen, keine Kenntisse Mitarbeiter:innen zu führen, unfaire Behandlung,immer zu spät, nicht verlässlich, sprunghaft, ungeduldig, nimmt Kritik und/oder Anmerkungen immer persönlich, eigene Unfähigkeit und Fehler werden immer auf andere geschoben, Oper der Woche wird öffentlich vor Kollegen bloß gestellt, Mitarbeiter:innen die keine eigene Meinung haben werden bevorzugt, keine Struktur, kein selbständiges Arbeiten,nie vorbereitet, nicht nachvollziehbare Arbeitsaufgaben, kein Mitarbeiter:innenvertrauen,Kontrollfreak, aufgesetztes Verhalten, nimmt es mit der Wahrheit nicht so genau,total falsche Mitarbeiter:inneneinschätzung
Sicht Vorgesetzte
Immer für die Mitarbeiter da, stärkt Mitarbeiter: innen in deren speziellen Fähigkeiten, lässt auch mal 5 gerade sein, immer für ein persönliches Gespräch zu haben,sieht sich ehr als “Freundin“und beliebtes Teammitglied,strukturiertes arbeiten ist ihr oberstes Gebot,Mitarbeiter:innen immer first, kann Kritk in konstruktive Aufgaben umwandeln, setzt sich für Mitarbeiter:innen ein, Ihr Team steht immer hinter ihr,immer offener Austausch, alles auf Augenhöhe,erkennt Stärken und Schwächen
Interessante Aufgaben
Sicht Mitarbeiter:innen
Jeden Tag neue Anweisungen für eigentlich klar strukturiere Aufgaben, ständig wechselnde Verantwortlichkeiten, keine zielführende Ergebnisse, jeder Tag bringt wieder was Neues ,was man nicht bewätigen kann,übergreifende Abteilungsprobleme werden immer wieder von den gleichen Kollege:innen weitergeschoben bis sich jemand findet, der die Aufgabe „interessant“ findet zu bearbeiten,
interessant sind die Geschichten von neuen Aufgaben die kein Sinn mache,
Sicht Vorgesetzte:
Vielfältige interessante Aufgaben und Herausforderungen die mit ihrer Hilfe und großartigem Support bewältigt werden können, jeder Tag bietet tolle Herausforderungen, die durch eine kompetente Teamführung gelöst werden,mein Team freut sich jeden Tag auf neue tolle Aufgaben, mal über seinen Tellerrand schauen, Aufgaben übernehmen die eine Herausforderung sind runden einen erfolgreichen Arbeitsaltag ab,Mitarbeiter:innen hervorheben, die sonst niemand sieht
Gleichberechtigung
Sicht Mitarbeiter:innen
Frauen werden ganz klar bevorzugt, aber nur die, die schwach sind und die „gerettet“werden müssen,ob sie wollen oder nicht,
Junge Mitarbeiter:innen bringen modernen und frischen Wind mit,
Sicht Vorgesetzte:
Unterschätzte Frauen müssen gefördert werden,Stärken stärken - Potenziale entfalten,biete stärkenorientierte Führung
Umgang mit älteren Kollegen
Sicht Mitarbeiter:innen
Unbequem, können sich nicht anpassen, zu kritikstark, stecken fest in den „guten alten“ Zeiten, respektlos gegenüber Vorgesetzten, nicht formbar, manipulieren neue Mitarbeiter:innen negativ, nicht hilsbereit, nicht Teamfähig,
Können und wollen sich nicht neuen Strukturen anpassen,mobben Kollegen:innen
Sicht Vorgesetzte:
Wertvolle Mitarbeiter mit viel Erfahrungen,wichtig für das Unternehmen, großartiger Support für neue Kollegen:innen, starke Säule für das Unternehmen, große Wertschätzung der erbrachten Lebensleistung
Aber wenn es nicht mehr passt, muss man sich leider, mit schwerem Herzen ,trennen
Arbeitsbedingungen
Sicht Mitarbeiter:innen
Unnötig lange Überstunden, unkontrollierbare Arbeitszeiten, IT Technik ,z.B Teams nicht wirklich gut, Kein direkten vertrauensvollen HR Ansprechpartner, Büro ok, aber nicht organisiert,ungerechte Wochenarbeitszeitreglung
Sicht Vorgesetzte:
Alles Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Sicht Mitarbeiter:innen
Gehaltsstruktur nicht den Augaben und Fähigkeiten angemessen, Gehaltsforderungen nicht erwünscht, bei hartnäckigen berechtigen Forderungen keine Rückmeldung bzw. man wird ignoriert und/oder persönlich angegriffen,Mitarbeiter:innen Bonussystem wird nicht richtig erklärt und auch nicht zeitnah besprochen, komtmt ein Bonus?! Wenn ja , wie hoch und wann!?
Sicht Vorgesetzte
Gehaltsanpassungen kann
man sich erarbeiten. Bonussystem ist gerecht und transparent ,Viele Sonderleistungen werden übernommen , gerechte und faire Gehaltsstruktur
Image
Sicht Mitarbeiter:innen
Seit neuer Führung starker Imageverlust, Schlechter Kundenservice, schlechte Kommunikation, keine Homepage seit
Monaten, kein versprochender Onlineshop, Mitarbeiter: innen würden MIP nicht weiterempfehlen, nicht zuverlässig,Hohe Fluktuation
Sicht Vorgesetzte
Tolles Unternehmen, jung , frech, modern, tolle Hompage, toller moderner Onlineshop, toller Kundenservice, Kunden repsektieren unsere traditionelle Hansatische Art, starke Frauenpower beeindruckt immer wieder,
Karriere/Weiterbildung
Sicht Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter mit fehlender Kompetenz werden gefördert, gute Mitarbeiter werden raus gemobbt bzw. gekündigt
Sicht Vorgesetzte:
Schwache Mitarbeiter:innen stark machen, auch mal Positionen übernehmen, die nicht den Fähigkeiten entsprechen, fordern und fördern, moderne Mitarbeiter:innen Führung,