Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das vorstellungsgespräch/ wenn das alles so gekommen wäre, wie es dort versprochen wurde top
Prima Chancen in der Marktlandschaft. Darf nur nicht verschlafen werden.
Sicht Mitarbeiter:innen
Pünktliche Gehaltszahlungen, Samstags und Sonntags muss nicht gearbeitet werden,
Als ich dort anfing zu arbeiten herrschte ein entspanntes Arbeitsverhalten und eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
Ich fühle mich wohl, da das Team auch langjährigen und neuen Kollegen besteht und gut funktioniert. Man wird gehört und es wird einem geholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauert etwas. Zu wenig Investition. Team muss größer werden, es passiert aber nichts.
Sicht Mitarbeiter: innen
Schlechtes Managementvermögen, Keine gute Entscheidungskompetenz ,keine Stukturen, schlechte bis gar keine Mitarbeiterführung,kein ehrlicher Austausch über Veränderungen, Mitarbeiter:innen werden von jetzt auf gleich gekündigt ohne Konsequenzen zu bedenken,hohes Misstrauen, schlechte Einschätzung von Mitarbeiter:innen Stärken und Schwächen,
Sicht Vorgesetzte
Tolles Unternehmen, viel gutes Potenzial,
Tolle Mitarbeiter:innen rundum ein guter Arbeitgeber mit einer kompetenten Vorgesetzten
Fehlendes Vertrauen; schlechte Kommunikation;Verwirrende Strukturen.
vorgesetzenverhalten/ umgang mit mitarbeitern
anhand meiner Einträge , ist dem nichts mehr hin zu zu fügen
Verbesserungsvorschläge
Viel aktiver sein. Erst Geld ausgeben, damit neues reinkommen kann.
Ablauforganisation benötigt mit Ansprechperson in Deutschland.
Verhalten und Strukturen überdenken.
Führende Kompetenz austauschen
Sicht Mitarbeiter:innen
Vorgesetzte muss ersetzt werden
Sicht Vorgesetzte:
Beste Vorgesetzte für das Unternehmen
kommunikation/aufbau von klaren arbeitsufgaben und strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von MIP Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
bei guter vorgesetztenführung, klaren strukturen /sehr viel luft nach oben
Es wird nie langweilig, da die Auftragserfassung komplex und das Portfolio groß ist. Im nächsten Jahr ist ein neues ERP und CRM geplant. Darauf freue ich mich schon.
Das ist der einzige Punkt, der stimmt
Man tut etwas sinnvolles für die Gesellschaft und kann zahlreiche interessante Projekte mitgestalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIP Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sicht Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter mit fehlender Kompetenz werden gefördert, gute Mitarbeiter werden raus gemobbt bzw. gekündigt
Sicht Vorgesetzte:
Schwache Mitarbeiter:innen stark machen, auch mal Positionen übernehmen, die nicht den Fähigkeiten entsprechen, fordern und fördern, moderne Mitarbeiter:innen Führung,
Wird sicher gefördert, aber nicht sicher , ob die richtigen Kollegen berücksichtigt werden.
keine entwicklungsmöglichkeit/keine perspektive
Bestenfalls bekommt man strategisch ein neues Aufgabengebiet zugewiesen, das kann man dann machen... oder man sucht sich einen Arbeitgeber der die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu schätzen und einzusetzen weiß.
Karrierechancen werden mit A Toc neu 'erfunden' Positionen belegt ; die werde inhaltlich noch organisatorisch Sinn machen ; Richtige Mitarbeiter werden ignoriert bzw. nicht mit eingebunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIP Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MIP Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIP Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIP Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MIP Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MIP Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen