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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei miralytik healthcare consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne den Flurfunk gäbe es quasi keine Kommunikation, ein gut gemeintes zweiwöchentliches Teammeeting gleicht einem Geschäftsführungs-Monolog, der sehr strategisch und wenig operativ ausgerichtet ist, Deadlines werden teilweise erst kurz vor knapp kommuniziert, obwohl schon länger bekannt
Teils teils, es gibt sehr große Unterschiede bei der Hilfsbereitschaft, auf manche Kolleg:innen ist stets Verlass, auf manche hingegen gar nicht
Überstunden sind mit dem sehr fairen Gehalt abgegolten, grundsätzlich gibt es keine dauerhaften Überlastungsphasen, extreme Einzelfälle wurden trotz mehrfacher Gespräche leider nicht entlastet, Wochenenden sind zum Glück in der Regel frei, aber unter der Woche ist alles möglich, dabei immerhin relativ flexible Arbeitszeiteinteilung
Auf Bereichsleiter-Ebene stets bemüht, aber teilweise mit wenig bis keiner Führungserfahrung, Geschäftsführung unterirdisch, noch nie sowas erlebt
Je nach Projekt und Rolle grundsätzlich interessante Tätigkeitsprofile vor allem für Mitarbeitende mit Branchenaffinität, leider häufige Disruptionen durch fehlende Arbeitsorganisation und Struktur
Stimmung innerhalb der einzelnen Bereiche ist super, unternehmensübergreifend totale Katastrophe, das neue Büro gleicht einer Baustelle, Geschäftsführung ist leider abgehoben und nicht mehr greifbar, Führung Fehlanzeige