Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mischbar BNC Food&Catering die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Verantwortliche:r praktisch unmöglich. Man muss fast jedes Wochenende arbeiten, eine Balance zwischen Job und Privatleben ist kaum machbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach. Viele kennen sich nicht richtig, es bilden sich Grüppchen, die mehr draußen am Rauchen und Reden sind als bei der Arbeit. Teamarbeit ist deshalb schwierig.
Die Chefin ist freundlich, solange alles nach ihren Vorstellungen läuft. Sobald man aber mehr Stunden arbeiten möchte oder Eigeninitiative zeigt, wird es kompliziert: Überstunden sind unerwünscht, gleichzeitig fehlen immer Leute. Kleinste Verspätungen werden hart bestraft, während Mehrarbeit selten anerkannt wird. Das wirkt unfair und demotivierend.
Kommunikation ist fast nicht vorhanden. Die Chefin und ihr Mann sind nur bis max. 16 Uhr im Büro, danach gibt es kaum Ansprechpartner
Schwierig . Die Chefs machten viel Druck.
Die Atmosphäre ist überwiegend toxisch. Kaum Gäste, keine Investitionen ins Marketing und trotzdem wird von den Mitarbeitern erwartet, alles abzufangen. Dadurch entsteht ein frustrierendes Klima, in dem Motivation schnell verloren geht.