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Mischok 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Augsburg-Innenstadt

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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbungsprozess zu lang und wenig wertschätzend

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Augsburg-Innenstadt als Lead Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Rückmeldung kam erst nach über einem Monat – und auch nur, nachdem ich mich selbst gemeldet hatte. Danach wurde ein kurzfristiger Gesprächstermin angesetzt. Das Gespräch selbst war jedoch sehr kurz, wurde als „informell“ angekündigt und wirkte inhaltlich oberflächlich, sodass keine echte Auseinandersetzung mit meinem Lebenslauf stattfand. Die Gesprächsatmosphäre war leider sehr unterkühlt und vermittelte eher den Eindruck eines Pflichttermins als eines ernst gemeinten Austauschs auf Augenhöhe. Am Ende des Gesprächs wurde mir recht abrupt mitgeteilt, dass mein Profil nicht passe – eine Einschätzung, die man auch ohne Gespräch hätte treffen können, sofern die Unterlagen sorgfältig geprüft worden wären.

Meine Gehaltsvorstellung lag dabei bewusst nur leicht über der Mitte der öffentlich kommunizierten Spanne und orientierte sich am umfangreichen Verantwortungsbereich der ausgeschriebenen Leitungsposition. Dennoch entstand während des Gesprächs der Eindruck, dass eher ein Idealprofil gesucht wird, ohne die entsprechenden Rahmenbedingungen wirklich bieten zu wollen.
Insgesamt empfand ich den Bewerbungsprozess als wenig wertschätzend – sowohl in puncto Kommunikation als auch Professionalität.

Ich habe mein Feedback und konstruktive Verbesserungsvorschläge dem Unternehmen bereits vor dieser Bewertung direkt mitgeteilt, erhielt darauf jedoch keine Antwort. Leider entsteht dadurch der Eindruck, dass dem Unternehmen vor allem das öffentliche Auftreten wichtiger ist als eine offene und ernsthafte Kommunikation mit Bewerbern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Virgil MischokMitglied der Geschäftsleitung

Hallo lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass Sie eine unangenehme Erfahrung in unserem Recruiting Prozess hatten. Wir werden dem intern nochmal nachgehen und klären, wie wir das Erlebnis für Bewerber:innen verbessern können.

Bitte erlauben Sie mir an der Stelle noch einen kurzen Hinweis: Das Profil besteht natürlich nicht allein aus einem Lebenslauf. Wir sind der Meinung, dass das Profil eines Menschen doch darüber hinausgeht. Es dürfte sich aus Lebenslauf, Kommunikationsverhalten, Soft-Skills, Hard-Skills und im Arbeitskontext auch aus einer Gehaltsvorstellung zusammensetzen. Wir versuchen daher, möglichst viele Erstgespräche durchzuführen um über den reinen Lebenslauf hinaus einen Eindruck zu bekommen. Dass dieser Vorgang sich in die Länge gezogen hat, war unglücklich, ist uns aber lieber als eine vorschnelle Entscheidung, die rein auf dem Lebenslauf basiert.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg dennoch alles Gute.

Herzliche Grüße
Virgil Mischok

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Keine Rückmeldung. Unseriöse Arbeitgeber.

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 in Augsburg als Software Ingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Berücksichtigen Sie bitte die Bewerbunggespräche

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Virgil MischokMitglied der Geschäftsleitung

Guten Tag liebe:r Bewerber:in,

vielen herzlichen Dank für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Tatsächlich ist es uns sehr wichtig, dass wirklich jede Bewerbung von uns beantwortet wird. Unser Anspruch an uns selbst ist es, dass Bewerber:innen maximal eine Woche nach Eingang der Bewerbung eine erste Rückmeldung von uns erhalten. In Bewerbungsgesprächen vereinbaren wir immer eine Rückmeldefrist (in der Regel ebenfalls eine Woche), die wir auch einhalten.

In einzelnen Fällen passiert es, dass Mails zum Beispiel im Spamordner landen oder aus anderen Gründen nicht zugestellt werden können. Ganz selten kommte es vor, dass eine Bewerbung an irgendeiner Stelle im Prozess hängen geblieben ist und aus diesem Grund nicht beantwortet wurde.

Dass dies in Ihrem Fall so gekommen ist, tut uns wirklich sehr leid. Wir alle wissen, wie unangenehm es ist nach einem Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung zu bekommen. Aus diesem Grund entschuldigen wir uns vielmals bei Ihnen.

Schade, dass Sie sich erst jetzt, 3 Jahre nach der Bewerbung bei uns melden. Ein sehr frühes Feedback hätte uns sehr geholfen, unseren Bewerbungsprozess direkt zu überprüfen und eventuell eine Lücke zu finden. Wir sind uns sicher, dass wir heute mit unserem Bewerbungsprozess deutlich besser aufgestellt sind.

Wir hoffen, dass Sie damals trotzdem eine passende Stelle gefunden haben und wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg weiterhin alles Gute!

Herzliche Grüße,
Virgil Mischok

Professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 in Augsburg als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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