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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MiToU (ehem MiToU ) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch diverse Kommunikationsmöglichkeiten gibt es auch viel potenzial für Misskommunikation. Viel Nachholbedarf
Wie oben geschrieben geben sich einzelne Mitarbeiter mühe ein Team zusammenzuhalten. Dadurch das es manche "Söldner" unter den Mitarbeitern gibt ist aber auch hier eher negativ belastete Stimmung.
Wenn man einen Finger reicht wird die ganze Hand genommen. Wenn man allerdings nur das aller nötigste macht kommt man genau auf die 40 Stunden. Mehrarbeit wird nicht gedankt.
Die große Schwachtstelle im Unternehmen. Ein Fisch stinkt immer vom Kopf an. Zwei CEO's die gegeneinander arbeiten und sich nicht leiden können sind genauso die größten hetzer im Team. Maßlose Selbstüberschätzung ist hier das Stichwort. Mitarbeiter müssen häufig die Probleme und unterschiedlichen Aussagen der beiden ausbügeln. Beide halten sich für viel zu wichtig. Hart gesagt würde das Unternehmen auch ohne beide funktionieren. Entscheidungen werden hier eh nicht getroffen. Lediglich einer der beiden meint die Kunden mitnehmen zu können weshalb er sich als den Heiland darstellt. Hier ist das größte Problem!
Absolut Spannendes Themengebiet.
Immer spannende neue Aufgaben.
Sehr schlecht. Es gibt ein paar Gute-Laune Macher die können aber das Gesamtbild nicht rausreißen. Viel Getuschel und wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter killt das Moral.