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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ohne den Sperrmüll an Inventar, könnte die Location etwas hermachen.
Sozialen Leistungen, familiärer Umgang
Die Stärken jedes einzelnen werden gefördert. Durch regelmäßigen Austausch bleibt man nicht stehen und kann sich und die Teamarbeit stetig verbessern. Alles wirklich sehr modern und innovativ. Kurze Dienstwege was Urlaubsregelungen, Arzttermine,... betrifft.
Der Arbeitgeber ist sehr Kooperationsbereit sollte es zu kurzfristigen Terminen kommen, wie z.B. Arztterminen. Außerdem ist der Arbeitgeber sehr entgegenkommend, sollten kurzfristige Urlaubstage benötigt werden.
Den familiären Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu späte Gehaltszahlungen, Führung durch Druck statt Kompetenz, massiver Wissensabfluss durch Fluktuation und eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende langfristig nicht trägt. Wer einen verlässlichen Arbeitgeber sucht, sollte sehr genau hinschauen, bevor er hier unterschreibt.
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Gehaltszahlung ist das Minimum, kein Bonus. Führungskräfte sollten das Kerngeschäft verstehen, das sie führen. Und wer gute Leute halten will, muss sie auch entsprechend behandeln, bevor es zu spät ist.
Vielleicht Schichten einführen?
Man kann überlegen, mehr Mitarbeiterangebote wie z.B. Urban Sports Club zu schaffen. Erfolge einzelner Abteilungen sollten auch offen kommuniziert werden, das motiviert die Mitarbeiter.
Man kann sich natürlich immer beschweren, allerdings ist die Entwicklung in den letzten Jahren durchaus pro Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten oder strukturierte Weiterbildung habe ich nicht erlebt. Wer sich weiterentwickeln will, ist hier auf sich allein gestellt.
Weiß ich nichts von.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nach kurzer Zeit möglich, die eigene Leistung ist auch hier der ausschlaggebene Punkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MiToU (ehem MiToU ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MiToU (ehem MiToU ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MiToU (ehem MiToU ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MiToU (ehem MiToU ) als eher traditionell.
Puls
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