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MiToU 
GmbH 
(ehem 
MiToU 
UG)
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • KantineKantine
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ohne den Sperrmüll an Inventar, könnte die Location etwas hermachen.
Sozialen Leistungen, familiärer Umgang
Den familiären Umgang miteinander.
Bewertung lesen
Die Stärken jedes einzelnen werden gefördert. Durch regelmäßigen Austausch bleibt man nicht stehen und kann sich und die Teamarbeit stetig verbessern. Alles wirklich sehr modern und innovativ. Kurze Dienstwege was Urlaubsregelungen, Arzttermine,... betrifft.
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber ist sehr Kooperationsbereit sollte es zu kurzfristigen Terminen kommen, wie z.B. Arztterminen. Außerdem ist der Arbeitgeber sehr entgegenkommend, sollten kurzfristige Urlaubstage benötigt werden.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu späte Gehaltszahlungen, Führung durch Druck statt Kompetenz, massiver Wissensabfluss durch Fluktuation und eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende langfristig nicht trägt. Wer einen verlässlichen Arbeitgeber sucht, sollte sehr genau hinschauen, bevor er hier unterschreibt.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Pünktliche Gehaltszahlung ist das Minimum, kein Bonus. Führungskräfte sollten das Kerngeschäft verstehen, das sie führen. Und wer gute Leute halten will, muss sie auch entsprechend behandeln, bevor es zu spät ist.
Vielleicht Schichten einführen?
Man kann überlegen, mehr Mitarbeiterangebote wie z.B. Urban Sports Club zu schaffen. Erfolge einzelner Abteilungen sollten auch offen kommuniziert werden, das motiviert die Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Man kann sich natürlich immer beschweren, allerdings ist die Entwicklung in den letzten Jahren durchaus pro Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von MiToU (ehem MiToU ) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mein Arbeitgeber ist sehr freundlich und hilf seinen Mitarbeitern bei allem was sie brauchen wie z.b bei Aufgaben wenn sie nicht weiter wissen. Aber auch bei persönlichen Problemen wie Überforderung.
5
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Offen und ehrlich, wir haben Werte die eingehalten werden, respektvolles Miteinander und viel Spaß. Im Weihnachtsgeschäft haben wir so viel zu tun, dass es manchmal auch etwas stressiger wird.
5
Bewertung lesen
Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, die ein angenehmes Arbeiten ermöglicht. Die Stimmung ist meistens locker ohne dabei die nötige Professionalität vermissen zu lassen.
4
Bewertung lesen
junges, dynamisches Team
5
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Sehr angenehm. Wir besitzen ein modernes Büro, eine anständige IT Ausstattung und nutzen regelmäßige Meetings zum gegenseitigen Austausch der Teams.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MiToU (ehem MiToU ) ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommunikation fand überwiegend in eine Richtung statt, von oben nach unten, ohne Raum für Rückfragen oder Feedback. Wichtige Informationen kamen oft zu spät oder gar nicht an.
1
Bewertung lesen
Mit einzelnen Personen gut, schätze ich.
1
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Die Kommunikation ist soweit ganz gut, aber ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten oder strukturierte Weiterbildung habe ich nicht erlebt. Wer sich weiterentwickeln will, ist hier auf sich allein gestellt.
1
Bewertung lesen
Weiß ich nichts von.
1
Bewertung lesen
Aufstiegsmöglichkeiten sind nach kurzer Zeit möglich, die eigene Leistung ist auch hier der ausschlaggebene Punkt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MiToU (ehem MiToU ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MiToU (ehem MiToU ) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MiToU (ehem MiToU ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MiToU (ehem MiToU ) als eher traditionell.
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MiToU (ehem MiToU )
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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