17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leider selten, aber es gibt Mitarbeiterfeste.
Mein persönliches Aufgabenfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele zeitfressende Meetings
Verbesserungsvorschläge
Freizeitangebote für Mitarbeiter.
Langzeitige Firmenzugehörigkeit attraktiver belohnen und Mitarbeiter dadurch binden
Sozialleistungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Locker aber respektvoll
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub.
Gleitzeitkonto/Stundenkonto vorhanden.
Produktion in Schichtbetrieb.
Gehalt/Benefits
Gehalt pünktlich, Urlaubs-und Weihnachtsgeld,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da. Dauert alles seine Zeit
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist da, Renteneinsteiger werden angemessen verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz ist gegeben. Im Sommer heiße Produktionshalle (Verbesserung ist in Aussicht). Staublastig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz hübsch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Radeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das weis ich nicht .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind uns schon ganz viele (sehr)gute Mitarbeiter weggelaufen , aber hierfür die Ursache zu ergründen , wird in selbstherrlicher Weise den Leuten schlecht hinterhergeredet , was wiederum die nächsten zum Weglaufen motiviert !
Verbesserungsvorschläge
Die drei großen "B" ( Bezahlung , Behandlung und [Arbeits]Bedingungen ) mit den der Arbeiter seinen Brötchengeber beurteilt mal selbstkritisch überprüfen !
Arbeitsatmosphäre
Laut Internet "... angenehme Arbeitsatmosphäre ... " -> wann , wo und für wen ?
Image
Dass eigentlich keine jungen Leute hier eine Lehre beginnen wollen und die vom Chef erhofften 15 ukrainischen Flüchtlinge ( 16./17.April 2022 Sächsische Zeitung ) ausbleiben , macht jeden Kommentar überflüssig .
Karriere/Weiterbildung
Fachwissen wird hier nur bedingt gebraucht , die Gabe , schlau daherzureden , bringt einen recht schnell nach oben ...
Gehalt/Benefits
Laut Fernsehen "branchenüblich" , aber da gibt es doch große Differenzen , der Stundenlohn des Beziehers des Mindestlohnes ist da viel näher .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Chemiebetrieb halt ...
Kollegenzusammenhalt
Mehrere Nationen = mehrere Grüppchen
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Alten" gehen in Rente und die neuen wollen hier nicht alt werden . Das wird also bald kein Thema mehr sein .
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist gut , nach oben hin siehe "Die Wahrheit über die Brehmer Stadtmusikanten..."
Arbeitsbedingungen
Im Schmutz und Krach sollte man/frau sich schon wohlfühlen können :-(
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss weiter vorwärts gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Radeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offensive der Digitalisierung in der Produktion und Verwaltung, Kantine mit Außenbereich
Verbesserungsvorschläge
Technische Verbesserung der Produktion vorantreiben, mobiles Arbeiten wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
seit dem Weg in die Selbstständigkeit 2020 liegt die Konzentration auf die Mitarbeitereinbindung und das Festhalten am LeanManagement
Image
Firma ist in der Region unsichtbar
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Brückentage, Gleitzeitkonto bzw. Überstundenkonto können genutzt werden. Kurzfristige Familienangelegenheit können geklärt werden, vollständiges Wochenende in der Produktion
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind intern und extern jederzeit möglich
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Zusatzleistungen bei erzielter Leistung wird geboten. Gehaltshöhe hängt der Inflationsrate hinterher.
Kollegenzusammenhalt
es wird immer besser
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte binden Mitarbeiter in Entscheidungsfindung mit ein. Wo liegt das Problem? Was ist das Ziel? Es wird niedergeschrieben.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind Stand der Technik. Digitalisierung wird klar vorangetrieben. In der Produktion werden Tablets, digitalisierte Arbeitsunterlagen und Schichtbücher eingesetzt und ausgebaut
Kommunikation
es gibt regelmäßige Besprechungen in den Abteilungen, ShopFloorManagement in der Produktion mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist hoch, interessant und anspruchsvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unternehmenskultur wird gepflegt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Radeburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sofort reagiert und Schutzmaßnahmen umgesetzt
Work-Life-Balance
Es gibt Verbesserungsprojekte
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen werden auch gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in der Vision enthalten
Kollegenzusammenhalt
Wenig Schuldzuweisungen
Vorgesetztenverhalten
Wird immer besser
Kommunikation
Regeltermin und offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Man kann sich in Projekte einbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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jung, dynamisch, ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Radeburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fremdsprachen wie rumänisch, polnisch und tschechisch werden erlernt.
Gehalt/Benefits
Soviel Gehalt hatte ich noch nie ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Azubifreundlicher Betrieb
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann in Radeburg abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Kongruenz von Gesagtem und Getanem, Arbeitsbedingungen für Werker verbessern und mehr auf deren Gesundheit achten.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich habe mich in der Firma wohlgefühlt, bin mit allen Leuten dort gut klar gekommen und bin gern zur Arbeit gegangen.
Es würde die Arbeitsatmosphäre allerdings schon steigern, wenn einige Leute nicht nur auf Schuldzuweisungen, Arbeitsvermeidung (à la: "Das steht aber nicht in meiner Stellenbeschreibung"), Sich-wegen-Nichtigkeiten-Beschweren, Vorgesetzten-Bashing, Werker-Schlechtreden, Paragraphenreiten, Veränderungsverweigerung, Aus-Prinzip-Dagegensein, Leute-Kleinreden und Verantwortung-Abgeben Wert legen würden, sondern einfach und unkompliziert ihre Arbeit erledigen, einander richtig zuhören und sich effektiv absprechen würden. Ein bisschen mehr Rücksicht und Selbstreflexion würden allen Schichten gut tun. Wichtig wäre vor allem mehr Verständnis für die anderen Hierarchieebenen und zwar von JEDER Ebene für JEDE Ebene. Einige sehen leider nur sich selbst und denken keine drei Meter weiter. Das schadet dem Zusammenhalt der Firma meiner Meinung nach enorm.
Arbeitszeiten
Die Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9.00 - 15.00 fand ich gut, auch wenn ich mich als Azubi logischerweise größtenteils an die üblichen Arbeitsbeginnzeiten der jeweiligen Abteilungen angepasst habe.
Ausbildungsvergütung
Weit unterm Durchschnitt für Industriekaufleute in Sachsen.
Die Ausbilder
Die Ausbildungsbeauftragten der einzelnen Abteilungen geben sich Mühe, alle Abläufe klar und deutlich darzustellen, die nötigen Kenntnisse, Infos und Kniffe zu vermitteln und den Azubi von Anfang an zu integrieren, ihn auch recht früh selbstständig und dennoch kontrolliert arbeiten zu lassen, was ihnen (je nach Azubi) auch bestens gelingt. Man fühlt sich in den meisten Abteilungen zeitnah eher wie ein Kollege als ein Azubi (was vielleicht auch etwas altersabhängig ist). Zudem sind alle Ausbildungsbeauftragten freundlich und üben Kritik human (ohne einen anzuschreien oder ausfallend zu werden), weisen mal mehr, mal weniger direkt auf Fehler hin und geben (je nach Abteilung) ggf. auch Feedback dazu und zeigen Tipps auf, Fehler zukünftig zu vermeiden. Außerdem stehen sie bei Missverständnissen oder Kritik von außen auch hinter einem und geben einem auch die Chance sich selbst zu erklären und die eigene Sichtweise darzulegen.
Der offizielle Ausbilder der Firma nimmt sich gern Zeit für seine Schützlinge und steht bei Fragen und Problemen eigentlich immer zur Verfügung. Allerdings muss man bei manchen Ausbildungsbeauftragten auch hatrnäckig sein, um an das gewünschte Wissen zu gelangen.
Spaßfaktor
Je nach Persönlichkeit gibt es Abteilungen, in denen die Arbeit mehr Spaß macht als in anderen. Teilweise hängt das auch von den Kollegen ab. Ich habe mich in jeder Abteilung wohlgefühlt, doch den meisten Spaß hatte ich im Lager und am Empfang.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind gesamtheitlich betrachtet abwechslungsreich. Je nach Abteilung hat man aber natürlich so seine Routine und wiederkehrenden Aufgaben. Leider kann man die Aufgaben und Tätigkeiten des Einkaufs nur bedingt und die der Personalabteilung nur indirekt mitbekommen, da der Einkäufer wenig Zeit/Lust hat, seine Arbeit zu erklären (darum hartnäckig bleiben ^^) und die Personalabteilung keine Azubis in sein Büro lässt, sondern nur eine betriebsinterne Schulung anbietet, in der das wichtigste erklärt wird. Das macht es leider auch im Nachhinein schwer, sich auf Stellen zu bewerben, die Kenntnisse und wenigstens Anfängererfahrung im Personalbereich erwarten. Ich persönlich finde das gerade deswegen schade, weil mir die Arbeit im Bereich HR besonders viel Freude gemacht hätte und ich schon der Meinung bin, dass dieses Vorgehen Chancen versperrt, wenn man keine Praxis als Personaler vorweisen kann.
Respekt
Generell ist der Umgang miteinander und auch mit Azubis freundlich und repektvoll. Man wird als Mitarbeiter mit Rechten und Pflichten betrachtet und wenn man selbst Respekt zeigt, bekommt man ihn auch von jedem zurück.
Variation
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Es tut sich was...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Radeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation mit jedem, der es wünscht. Offene Türen überall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu viele Arbeitsplätze mit schlechten Bedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Schwung, der jetzt in den Laden kommt, muß sich weiterhin auch auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen auswirken.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel umgebaut und automatisiert. Dadurch oft Hektik, mit der Aussicht auf zukünftig bessere Abläufe und Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden immer anspruchsvoller. Für Techniker gibt es extrem viel zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eine Firma im Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zuverlässiger Arbeitgeber
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
- klare Priorisierung von Themen (oftmals sind viele Themen gleichzeitig Prio 1)
- alle Abteilungen in das Lean Management einbeziehen
- Firmenweihnachtsfeier beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer besser.
Image
Siehe Verlauf. Viele ehemalige Kollegen sehen nicht die Veränderungen.
Die Firma ist eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Ohne Sonderschichten ist es perfekt.
Karriere/Weiterbildung
In Absprache mit dem Vorgesetzten sind Weiterbildungen möglich, die dann auch durchgeführt werden.
Gehalt/Benefits
Es ist halt eine Firma im Mittelstand. Leistungsträger müssen gebunden und entsprechend entlohnt werden, damit diese die Mitras nicht nur als Sprungbrett nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar an Projekten im Bereich des Umweltmanagements teilgenommen und es ist deutlich besser geworden, trotzdem gibt es Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Viele Abteilungensleiterpositionen wurden neu besetzt. Dadurch kommt mehr Schwung in die Firma und alte Strukturen werden aufgebrochen.
Arbeitsbedingungen
Investitionen in Technik und Arbeitsmittel nehmen zu.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden weitergegeben. Leider erfolgt die Informationsweitergabe nicht bis zur letzten Konsequenz.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, da interessantes Rohmaterial verarbeitet wird und man sich selbst einbringen kann, wenn man nur möchte.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gegenwärtig wird viel gebaut und investiert. Abläufe werden verbessert. Aber auch viel Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Regeln gibt, die man auch einfordern kann. Manchmal nicht einfach, aber möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was manchmal aus guten Ideen im Laufe der Zeit wird.
Verbesserungsvorschläge
Informationen immer bei den Betroffenen holen, nicht bei den kleinen Chefs.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal stressig, anstrengend aber auch spannend. Wer mitmacht, kann sich einbringen.
Image
Negative Mitteilungen werden lieber verbreitet, als positive Nachrichten. Damit muss man wohl leben.
Work-Life-Balance
Ist zu verbessern. Es gibt nicht nur die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wird bei entsprechender Leistung und Interesse gefördert. Allerdings werden Spezialisten überall gesucht.
Gehalt/Benefits
Geld muss mehr werden, Versorgung mit warmen Essen ist in Ordnung. 30 Tage Urlaub,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zunehmend besser, aber Zusatzschichten nerven.
Kollegenzusammenhalt
Gut, könnte aber besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird der Knackpunkt in den nächsten Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Die Vorgesetzten sollten sich Zeit nehmen, um den Mitarbeitern zu zu hören und nicht zu glauben, alles und das besser zu wissen.
Arbeitsbedingungen
Ist eben ein mit Pressen und Spritzgießmaschinen produzierender Betrieb.
Kommunikation
Muss unbedingt weiter verbessert werden.
Gleichberechtigung
Nicht schlecht, könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Gibt es viele, aber auch viele unterschiedliche Wege dahin. Kostet einfach viel Zeit.
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Ganz so wie gepostet ist es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Radeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz; Roboter im Einsatz
Verbesserungsvorschläge
Geburtstagstage aller im Unternehmen sollten bekannt sein, Betriebsfeiern für alle gemeinsam
Arbeitsatmosphäre
Großer Wandel im Betrieb; geplante Automatisierung bringen häufige Änderungen der Arbeitsabläufe mit sich; nicht aller Kollegen sehen das positiv
Image
Werbung - gibt's keine; kennt in Dresden kaum einer
Work-Life-Balance
Balance zu finden, ist öfters schwierig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt's; Weitergebildete sind schwer zu halten; Gehalt hängt dann zurück
Gehalt/Benefits
könnte durchaus besser sein; zusätzliche Leistungen mit unter steuerfrei; Grundgehalt grenzwertig
Kollegenzusammenhalt
existierenden Altersgruppen halten zusammen; junge Kollegen unterstützen sich untereinander
Vorgesetztenverhalten
könnten öfters zu sehen sein
Arbeitsbedingungen
Werden mit den Robotern hoffentlich noch besser werden
Kommunikation
Bildschirme, Aushänge und Infoterminals existieren, selten Mitarbeiterinformationen, Infos kommen über den Betriebsrat und Kollegen
Interessante Aufgaben
Roboter und Automatisierung stellen neue Aufgaben und zeigen die Zukunft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MITRAS Composites Systems durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden MITRAS Composites Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MITRAS Composites Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.