Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leider selten, aber es gibt Mitarbeiterfeste.
Mein persönliches Aufgabenfeld.
Viele zeitfressende Meetings
Freizeitangebote für Mitarbeiter.
Langzeitige Firmenzugehörigkeit attraktiver belohnen und Mitarbeiter dadurch binden
Sozialleistungen verbessern
Locker aber respektvoll
30 Tage Urlaub.
Gleitzeitkonto/Stundenkonto vorhanden.
Produktion in Schichtbetrieb.
Gehalt pünktlich, Urlaubs-und Weihnachtsgeld,
Der Wille ist da. Dauert alles seine Zeit
Nette Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.
Respekt ist da, Renteneinsteiger werden angemessen verabschiedet.
Arbeitsschutz ist gegeben. Im Sommer heiße Produktionshalle (Verbesserung ist in Aussicht). Staublastig.
Das weis ich nicht .
Es sind uns schon ganz viele (sehr)gute Mitarbeiter weggelaufen , aber hierfür die Ursache zu ergründen , wird in selbstherrlicher Weise den Leuten schlecht hinterhergeredet , was wiederum die nächsten zum Weglaufen motiviert !
Die drei großen "B" ( Bezahlung , Behandlung und [Arbeits]Bedingungen ) mit den der Arbeiter seinen Brötchengeber beurteilt mal selbstkritisch überprüfen !
Laut Internet "... angenehme Arbeitsatmosphäre ... " -> wann , wo und für wen ?
Dass eigentlich keine jungen Leute hier eine Lehre beginnen wollen und die vom Chef erhofften 15 ukrainischen Flüchtlinge ( 16./17.April 2022 Sächsische Zeitung ) ausbleiben , macht jeden Kommentar überflüssig .
Fachwissen wird hier nur bedingt gebraucht , die Gabe , schlau daherzureden , bringt einen recht schnell nach oben ...
Laut Fernsehen "branchenüblich" , aber da gibt es doch große Differenzen , der Stundenlohn des Beziehers des Mindestlohnes ist da viel näher .
Ein Chemiebetrieb halt ...
Mehrere Nationen = mehrere Grüppchen
Die "Alten" gehen in Rente und die neuen wollen hier nicht alt werden . Das wird also bald kein Thema mehr sein .
Der direkte Vorgesetzte ist gut , nach oben hin siehe "Die Wahrheit über die Brehmer Stadtmusikanten..."
Im Schmutz und Krach sollte man/frau sich schon wohlfühlen können :-(
Direkte Kommunikation mit jedem, der es wünscht. Offene Türen überall.
Noch zu viele Arbeitsplätze mit schlechten Bedingungen.
Der Schwung, der jetzt in den Laden kommt, muß sich weiterhin auch auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen auswirken.
Es wird viel umgebaut und automatisiert. Dadurch oft Hektik, mit der Aussicht auf zukünftig bessere Abläufe und Bedingungen.
Die Aufgaben werden immer anspruchsvoller. Für Techniker gibt es extrem viel zu lernen.
Das es Regeln gibt, die man auch einfordern kann. Manchmal nicht einfach, aber möglich.
Was manchmal aus guten Ideen im Laufe der Zeit wird.
Informationen immer bei den Betroffenen holen, nicht bei den kleinen Chefs.
Manchmal stressig, anstrengend aber auch spannend. Wer mitmacht, kann sich einbringen.
Negative Mitteilungen werden lieber verbreitet, als positive Nachrichten. Damit muss man wohl leben.
Ist zu verbessern. Es gibt nicht nur die Arbeit.
Wird bei entsprechender Leistung und Interesse gefördert. Allerdings werden Spezialisten überall gesucht.
Geld muss mehr werden, Versorgung mit warmen Essen ist in Ordnung. 30 Tage Urlaub,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zunehmend besser, aber Zusatzschichten nerven.
Gut, könnte aber besser sein.
Wird der Knackpunkt in den nächsten Jahren.
Kommt auf die Abteilung an. Die Vorgesetzten sollten sich Zeit nehmen, um den Mitarbeitern zu zu hören und nicht zu glauben, alles und das besser zu wissen.
Ist eben ein mit Pressen und Spritzgießmaschinen produzierender Betrieb.
Muss unbedingt weiter verbessert werden.
Nicht schlecht, könnte besser sein.
Gibt es viele, aber auch viele unterschiedliche Wege dahin. Kostet einfach viel Zeit.
keine Kurzarbeit in den letzten Jahren; kostenloses Wasser
anstrengende Arbeit in der Produktion
flache Hirachien bewirken schnelle Enscheidungen - wenn man etwas bewegen möchte(!), dann wird es einen hier nicht schwer gemacht
teilweise fehlende Kommunikation und eingefahrene Denkweise/Ansätze von Mitarbeitern, die eine Aufgabe oder Problemstellung "halt schon immer so gemacht haben"
Kommunizieren, lernbereite Mitarbeiter fördern
Auf den Arbeitgeber war immer Verlass
Investiert auch weiterhin in den Standort
Betriebsklima schwankt und wird von einzelnen stark beeinflusst
Ja
Flexible Arbeitszeiten lassen hohen Spielraum zu.
Weiterbildung ist fester Bestandteil in der Personalplanung.
Angemessen
Kollegen sind hilfsbereit, aber nicht immer ehrlich
Ist bei uns überhaupt kein Problem
Ziele sind anspruchsvoll
Entsprechend den Standard
Über Regelkreise wird man umfassend informiert
Man kann seine eigenen Ideen sehr gut umsetzen, sofern diese an der Zielrichtung orientiert sind