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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitsubishi HiTec Paper Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht oder nur ungenügend.
Man bekommt von überall bisschen was mit aber im ganzen sehr dürftig.
Mit gewissen Kollegen versteht man sich auf anhieb super und hält wie Pech und Schwefel zusammen. Andere spielen Kollegen gegeneinander auf um sich besser darzustellen was ein komplettes Nogo in so einem Unternehmen sein sollte.
Im Tag Dienst alles kein Problem, auf Schicht sieht das anders aus aber das sucht man sich ja auch selbst aus.
Da wo ich war, war es ne reinste zumutung. Man wurde nicht wie ein Mensch sondern wie Luft behandelt!
Hinter dem Rücken wird viel gelästert und lügen verbreitet, Mobbing fängt hier von ganz oben an und zieht sich komplett runter bis zu den Azubis... wird dann auch schnell klein geredet ... „ah ne hast du nur falsch verstanden“ ein Problem wenn Menschen zum Betriebsmeister ernannt werden ohne auch ein bisschen die Kompetenz in der Führung von Menschen zu besitzen. Eigene Ideen oder selbstständiges arbeiten ist hier nicht erwünscht. Man MUSS so Arbeiten wie sie es dir sagen auch wenn die Arbeitsweisen Ineffizient und veraltet sind. Geschaut wird auch nur von oben herab keine Kommunikation auf gleicher Ebene möglich.
Ja man lernt immer wieder was neues, manche lernen auch jeden Tag aufs neue wie man arbeitet.
Arbeiten wie vor 60Jahren, hier lernt man es komplett neu.
Moderes Unternehmen geht anders... sehr schade!
Bei Problemen wo man den Betriebsrat mit einschaltet werden die Probleme nicht kleiner sondern größer, auch da ist der BR völlig unbrauchbar und jeder sorgt sich nur darum,"das er es bis zur Rente durchhällt" der Rest ist egal ...