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Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH logo

Mitteldeutsche 
Eisenbahn 
GmbH
What's it like to work here?

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AI supported

Find out how well this employer fit you.
  • 🤝
    Leadership & Communication
  • 📈
    Strategy & Mentality
  • 🧩
    Collaboration & Teamwork

What's it like to work here?

Employee Satisfaction

    • 4.1Salary/Social benefits
    • 2.6Image
    • 2.6Career/Professional development
    • 3.1Working atmosphere
    • 2.8Communication
    • 3.4Collegiality
    • 3.2Work-Life Balance
    • 2.5Leadership behavior
    • 3.2Interesting tasks
    • 3.5Working conditions
    • 3.4Environmental and social responsibility
    • 3.3Equality
    • 3.6Interaction with older colleagues

Company Culture

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Mitteldeutsche Eisenbahn
Industry average: Transportation & Logistics

Employees at this company especially notice the following factors: Acting economically and Exclude employees from making decisions.


The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
Mitteldeutsche Eisenbahn
Industry average: Transportation & Logistics
Discover Company Culture

Company info

Who we are

Die Mitteldeutsche Eisenbahn ist Betreiber von Anschlussbahnen und im öffentlichen Netz unterwegs. Mit zertifizierten Werkstätten und modernem Sicherheitsmanagement arbeiten wir daran, Mobilität sicher, sauber und verlässlich zu gestalten.

Products and services

  • Zugverkehre, Traktionsleistung
  • Anschlussbahnbetrieb
  • Verkehrsergänzende Leistungen
  • Servicedienstleistungen für Infrastruktureigentümer/ -betreiber
  • Schienenfahrzeugwerkstatt

Company facts

Employees360

Connect with us

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 25 employee reviews.

  • Company physicianCompany physician
    84%84
  • Pension planPension plan
    84%84
  • Company phone Company phone
    64%64
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    52%52
  • ParkingParking
    52%52
  • Team eventsTeam events
    36%36
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    32%32
  • CafeteriaCafeteria
    16%16
  • Home OfficeHome Office
    16%16
  • Good transport linksGood transport links
    16%16
  • DiscountsDiscounts
    12%12
  • Meal allowanceMeal allowance
    12%12
  • Flexible working hoursFlexible working hours
    8%8
  • Internet accessInternet access
    8%8
  • AccessibleAccessible
    4%4
  • Company carCompany car
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4

Who we are looking for

Areas of responsibility

  • Lokrangierführer:in
  • Streckenlokführer:in
  • Auszubildende: Eisenbahner:in im Betriebsdienst, Eisenbahner:in in der Zugverkehrssteuerung; Mechatroniker für Schienenfahrzeuge

For applicants

Helpful information about the application process at Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH.

  • Stefanie Pannier
    Recruiting

    Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH
    Postfach 1461
    06204 Merseburg

    Tel.: +49 3461 49 6261
    Mobil: +49 152 33141814
    E-Mail: spannier@meg-bahn.de

  • Unser Auswahlverfahren – transparent und fair

    Uns ist wichtig, dass du jederzeit weißt, was dich im Bewerbungsprozess erwartet. Deshalb gestalten wir unser Auswahlverfahren klar strukturiert, wertschätzend und auf Augenhöhe.

    1️⃣ Deine Bewerbung

    Du bewirbst dich ganz unkompliziert – entweder per E-Mail oder direkt über unsere Homepage. Nach Eingang deiner Unterlagen prüfen wir diese sorgfältig und melden uns zeitnah bei dir zurück.

    2️⃣ Persönliches Bewerbungsgespräch

    Im nächsten Schritt lernen wir uns persönlich kennen. In einem offenen Gespräch möchten wir mehr über dich, deine Motivation und deine Erfahrungen erfahren. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, alle deine Fragen zu stellen und uns als Arbeitgeber besser kennenzulernen.

    3️⃣ Simulatorfahrt

    Wenn du dich als Streckenlokführer:in oder Lokrangierführer:in bewirbst, folgt eine Simulatorfahrt. Dabei bekommst du einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag und wir können deine praktischen Fähigkeiten besser einschätzen. Keine Sorge – wir erklären dir vorab alles Wichtige.

    4️⃣ Medizinische Untersuchung

    Da Sicherheit bei uns oberste Priorität hat, gehört eine medizinische Untersuchung zum Auswahlprozess. Diese stellt sicher, dass du die gesundheitlichen Voraussetzungen für die Tätigkeit erfüllst.

    5️⃣ Einstellung

    Sind alle Schritte erfolgreich abgeschlossen, freuen wir uns, dich in unserem #TeamMEG willkommen zu heißen. Du erhältst deinen Arbeitsvertrag und wir planen gemeinsam deinen Start bei uns.

Locations

  • Schkopau (Sachsen-Anhalt)
  • Böhlen (Sachsen)
  • Rüdersdorf (Brandenburg)

What employees say

What employees like

Es gibt stressige vollgeknallte Wochen aber dafür auch mal entspannte. Geld kommt überpünktlich.
An und Abreisezeiten sind meistens übersichtlich.
Wenn man spontan frei haben möchte und es zeitig anmeldet dann bekommt man auch frei.
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Das Gesamtpaket passt!
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Pünktche Gehaltszahlungen, Jahresprämie und Sozialleistungen für Rentenzahlungen.
Altersfrei für ältere AN.
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Leider nichts
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Arbeit ist genügend da, für wenig Personal
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What else do employees like?

What employees don't like

Fahrzeuge ( Loks) werden kaum, bis schlecht gewartet. Meldungen von Lokführern werde gerne ignoriert.
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Personaleinsparrung auf Kosten der Mitarbeiter diese immer wieder hinzuhalten mit Versprechungen.
Dienstunterricht an Arbeitsfreien Tagen.
Keine Vergütung der An- und Abfahrtszeiten an freien Tagen von Dienstunterricht.
Pausenverpflegung bzw. Zuzahlungen für Essenbestellungen wird schon seit Jahren darüber diskutiert.
Das eingereichte Verbesserungen teils nicht umgesetzt werden oder sehr sehr lange auf sich warten lassen um überhaupt darüber zu diskutieren.
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Der persönliche Umgang mit den Leuten. Es gibt Führungskräfte die können machen was sie wollen, leider passiert denen nichts
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Seine Wegschau Taktik. Sehr sehr übel
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Siehe die oberen Zeilen.
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Kommunikation ausbauen. ( mehr miteinander kommunizieren, mehr miteinander)
Anliegen der Kollegen ernst nehmen ( und nicht einfach ignorieren)
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Digitalisierung vorantreiben
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Der Chef hat keine Ahnung. Es wird weg geschaut und man weiß nicht was unten passiert
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Wo denn und werden kommuniziert, aber wozu?
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Personalbesetzungen, nicht nur diesbezüglich Versprechungen abzugeben sondern diese auch umzusetzen.
Schlechter mobiler Internetzugang.
Essenszulage, Einhaltung von Pausenzeiten auf Grund von Personalnotstand.
Vergütung der An- und Abfahrtszeiten von Dienstunterricht an arbeitsfreien Tagen.
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Salary/Social benefits

4.1

The highest rated factor of Mitteldeutsche Eisenbahn is Salary/Social benefits with 4.1 points (based on 15 reviews).


Über das Geld kann man nicht meckern.
5
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Gehalt + Urlaubsgeld + 13. Gehalt sind sicher. Sonderzahlungen kommen on Top
5
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Pünktliche Gehaltszahlung, Sozialleistungen wie berufliche Altersversorge, Zusatz - u. Altersfrei gewährt der AG. Hin und wieder gibt es bezüglich Abrechnung Diskrepanzen auch mit Überstunden. Dienstunterricht an freien Tagen, die An- und Abfahrtszeiten bekommt man nicht gut geschrieben. Der ganze Tag ist dann im A....
4
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Gehalt ist schon lange keine Oberklasse mehr!
Private EVUs zahlen mindestens das gleiche, teilweise sogar mehr!
3
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Chemietarif Ost mit allem drum und dran
5
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What else do employees say about Salary/Social benefits?

Lowest rated: Leadership behavior

2.5

The lowest rated factor of Mitteldeutsche Eisenbahn is Leadership behavior with 2.5 points (based on 16 reviews).


Man versucht an falschen Ecken zu sparen. Email werden teilweise ignoriert oder erst 1-2 Monate später beantwortet.
2
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Von oben herab, arrogant, großkotzig und wenn sie dich anlächeln stecken sie dir ein Messer in den Rücken. Nicht alle, aber diejenigen mit diesem Charakterzug haben Einzug gehalten.
1
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Leicht erregbare Vorgesetzte. Unrealistische Ziele auf Grund der Personalplanung und Einsetzung von Mitarbeitern.
2
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Die Vorgesetzten sonnen sich in ihrer überheblichen Arroganz der vermeintlichen Unangreifbarkeit. Menschliches und fachliches Führungverhalten entbehren teilweise jeglicher Grundlage.
1
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Sehr sehr übel.
1
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What else do employees say about Leadership behavior?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

2.6

Career/Professional development is rated with an average of 2.6 points (based on 16 reviews).


Eher begrenzt.
3
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Weiterbildungen können jederzeit über die Führungskraft angefragt werden
5
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Ist eine reine Willkürentscheidung, wenn deine Nase angenehm ist kannst du alles werden, auch ohne Studium. Wenn irgendjemand auf dieser Entscheidungsebene etwas gegen dich hat, versauerst du bis ans Ende deiner Tage
3
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Nur wenn du rein passt, bekommst du etwas
1
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Also der AG möchte zwar das der AN sich weiter bildet aber Kosten darf es nichts.
3
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • Mitteldeutsche Eisenbahn is rated an average 3.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Transportation & Logistics (3.4 points), Mitteldeutsche Eisenbahn is worse. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend Mitteldeutsche Eisenbahn as an employer to others.
  • Based on overall 25 ratings, 72% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 18 culture reviews, employees perceive the company culture at Mitteldeutsche Eisenbahn as rather traditional.